廣西事業(yè)單位簽訂聘用合同規(guī)定2024年

廣西事業(yè)單位簽訂聘用合同規(guī)定2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同當事人2.1用人單位的資質與責任2.2聘用人員的資格與權利2.3雙方的基本信息第三章：聘用崗位3.1崗位設置3.2崗位職責3.3崗位要求第四章：聘用條件4.1聘用資格4.2聘用標準4.3聘用程序第五章：聘用期限5.1固定期限聘用5.2無固定期限聘用5.3試用期規(guī)定第六章：工作內容與工作條件6.1工作內容6.2工作條件6.3工作地點第七章：薪酬與福利7.1薪酬結構7.2福利待遇7.3薪酬調整機制第八章：工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息日與法定節(jié)假日8.3年假與病假第九章：勞動保護與勞動條件9.1勞動安全9.2勞動衛(wèi)生9.3勞動條件第十章：培訓與考核10.1培訓制度10.2考核標準10.3考核結果的應用第十一章：合同變更、續(xù)簽與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同續(xù)簽的條件與程序11.3合同解除的條件與程序第十二章：違約責任12.1違約情形12.2違約責任的承擔12.3賠償范圍與計算方法第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3法律適用與管轄第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點14.4合同生效條件14.5其他約定第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確廣西事業(yè)單位與聘用人員之間的權利、義務和責任，確保雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上建立聘用關系。1.2合同適用范圍本合同適用于廣西事業(yè)單位與聘用人員之間的聘用關系，包括但不限于全職、兼職、臨時性工作等。1.3合同的法律效力本合同一經雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守合同條款。第二章：合同當事人2.1用人單位的資質與責任2.1.1用人單位應具備合法的事業(yè)單位資質，并在合同中明確其名稱、地址及法定代表人。2.1.2用人單位應負責提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，確保聘用人員的合法權益。2.2聘用人員的資格與權利2.2.1聘用人員應具備相應的專業(yè)資格和能力，符合用人單位的崗位要求。2.2.2聘用人員享有合同規(guī)定的工作條件、薪酬福利以及法定的休息休假權利。2.3雙方的基本信息2.3.1用人單位信息：（單位名稱）、（單位地址）、______（法定代表人）。2.3.2聘用人員信息：（姓名）、（性別）、（身份證號）、（聯(lián)系方式）。第三章：聘用崗位3.1崗位設置3.1.1用人單位應根據(jù)工作需要，合理設置崗位，并明確崗位職責和要求。3.1.2聘用人員應根據(jù)個人專業(yè)特長和用人單位需求，選擇合適的崗位。3.2崗位職責3.2.1用人單位應在合同中明確聘用人員的具體崗位職責。3.2.2聘用人員應按照崗位職責要求，認真履行工作職責。3.3崗位要求3.3.1用人單位應根據(jù)崗位特點，提出具體的崗位要求。3.3.2聘用人員應滿足崗位要求，包括但不限于學歷、工作經驗、專業(yè)技能等。第四章：聘用條件4.1聘用資格4.1.1聘用人員應具備相應的學歷、資格證書或工作經驗等條件。4.1.2用人單位有權對聘用人員進行資格審核。4.2聘用標準4.2.1用人單位應制定明確的聘用標準，包括專業(yè)能力、工作態(tài)度等。4.2.2聘用人員應達到用人單位的聘用標準。4.3聘用程序4.3.1聘用程序包括申請、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)。4.3.2聘用人員應按照聘用程序，完成相關手續(xù)。第五章：聘用期限5.1固定期限聘用5.1.1雙方可約定固定期限的聘用合同，期限自______年______月______日至______年______月______日。5.1.2固定期限聘用合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。5.2無固定期限聘用5.2.1雙方可約定無固定期限的聘用合同。5.2.2無固定期限聘用合同，除非雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件，否則不得隨意解除。5.3試用期規(guī)定5.3.1試用期為聘用合同的一部分，試用期自______年______月______日至______年______月______日。5.3.2試用期內，雙方均有權根據(jù)實際情況提前終止合同。第六章：工作內容與工作條件6.1工作內容6.1.1用人單位應明確聘用人員的工作內容和工作目標。6.1.2聘用人員應按照工作內容要求，完成工作任務。6.2工作條件6.2.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、環(huán)境等。6.2.2聘用人員有權要求用人單位改善不符合規(guī)定的工作條件。6.3工作地點6.3.1工作地點為______（具體地址）。6.3.2用人單位因工作需要調整工作地點時，應與聘用人員協(xié)商一致。第七章：薪酬與福利7.1薪酬結構7.1.1薪酬結構包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.1.2用人單位應根據(jù)聘用人員的崗位、職責和工作表現(xiàn)，合理確定薪酬。7.2福利待遇7.2.1福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。7.2.2用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定，為聘用人員提供相應的福利待遇。7.3薪酬調整機制7.3.1薪酬調整應根據(jù)工作表現(xiàn)、崗位變動、市場薪酬水平等因素進行。7.3.2用人單位應定期對聘用人員的薪酬進行評估和調整。第八章：工作時間與休息休假8.1工作時間8.1.1用人單位應遵守國家關于工作時間的規(guī)定，實行標準工時制。8.1.2聘用人員應按照用人單位規(guī)定的工作時間出勤。8.2休息日與法定節(jié)假日8.2.1聘用人員享有每周至少一天的休息日。8.2.2聘用人員享有國家法定節(jié)假日的休假權利。8.3年假與病假8.3.1聘用人員根據(jù)工作年限，享有相應的帶薪年假。8.3.2聘用人員在病假期間，享有按照國家規(guī)定支付的病假工資。第九章：勞動保護與勞動條件9.1勞動安全9.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施。9.1.2聘用人員應遵守勞動安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品。9.2勞動衛(wèi)生9.2.1用人單位應保持工作場所的清潔衛(wèi)生，預防職業(yè)病的發(fā)生。9.2.2聘用人員應維護工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守勞動衛(wèi)生規(guī)定。9.3勞動條件9.3.1用人單位應不斷改善勞動條件，提高工作效率。9.3.2聘用人員有權對不符合勞動條件的工作環(huán)境提出改進建議。第十章：培訓與考核10.1培訓制度10.1.1用人單位應根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的培訓。10.1.2聘用人員應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。10.2考核標準10.2.1用人單位應制定明確的考核標準，包括工作績效、工作態(tài)度等。10.2.2聘用人員應按照考核標準，努力提高工作業(yè)績。10.3考核結果的應用10.3.1考核結果將作為聘用人員晉升、薪酬調整的依據(jù)。10.3.2聘用人員對考核結果有異議時，可向用人單位提出復核申請。第十一章：合同變更、續(xù)簽與解除11.1合同變更的條件與程序11.1.1合同變更應基于雙方協(xié)商一致，且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.2變更合同應按照規(guī)定的程序進行，包括提出變更請求、協(xié)商變更內容、簽訂變更協(xié)議等。11.2合同續(xù)簽的條件與程序11.2.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。11.2.2續(xù)簽合同應遵循公平、公正的原則，確保雙方權益。11.3合同解除的條件與程序11.3.1合同可在雙方協(xié)商一致或符合法定條件的情況下解除。11.3.2解除合同應按照法定程序進行，包括提前通知、協(xié)商解除條件、簽訂解除協(xié)議等。第十二章：違約責任12.1違約情形12.1.1違約情形包括但不限于違反合同約定、不履行合同義務等。12.1.2雙方應遵守合同約定，避免違約行為的發(fā)生。12.2違約責任的承擔12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約責任的具體承擔方式，應根據(jù)違約情形和損失程度確定。12.3賠償范圍與計算方法12.3.1賠償范圍包括直接損失和間接損失。12.3.2賠償金額的計算方法應公平合理，符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決合同爭議。13.1.2協(xié)商不成時，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1爭議解決應遵循法定程序，包括提出爭議、協(xié)商解決、申請調解或仲裁、提起訴訟等。13.2.2雙方應積極配合爭議解決程序，提供必要的證據(jù)和資料。13.3法律適用與管轄13.3.1本合同的訂立、解釋、履行、變更、續(xù)簽、解除和爭議解決，均適用中華人民共和國法律。13.3.2合同爭議由用人單位所在地的人民法院管轄。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.1.1用人單位：______（單位名稱）14.1.2聘用人員：______（姓名）14.2簽訂時間14.2.1本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點14.3.1本合同簽訂地點為：______（具體地址）。14.4合同生效條件14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5其他約定14.5.1雙方可就未盡事宜，另行簽訂補充協(xié)議。14.5.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。多方為主導時的，附件條款及說明附件一：崗位說明書崗位概述詳細描述崗位的主要職責、工作內容及目標。任職資格列出崗位所需的教育背景、專業(yè)技能、工作經驗等要求。工作條件說明崗位的工作地點、環(huán)境條件、工作時間安排等?？冃е笜嗣鞔_崗位的績效考核標準和評估周期。附件二：薪酬福利說明薪酬結構詳細說明基本工資、崗位工資、績效獎金等薪酬組成部分。福利待遇列出社會保險、住房公積金、帶薪休假、健康保險等福利項目。薪酬調整描述薪酬調整的條件、周期和計算方法。附件三：培訓與發(fā)展計劃培訓機會列出聘用人員可參與的培訓課程和學習資源。職業(yè)發(fā)展路徑描述聘用人員在單位內的職業(yè)晉升路徑和發(fā)展方向。個人發(fā)展支持說明單位為聘用人員提供的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展支持。附件四：工作安全與健康安全政策闡述單位的安全政策和安全操作規(guī)程。健康保障描述單位提供的健康檢查、健康促進活動等。應急措施說明工作場所的應急疏散計劃和事故處理流程。附件五：知識產權與保密協(xié)議知識產權歸屬明確聘用人員在工作期間產生的知識產權歸屬。保密義務規(guī)定聘用人員對單位商業(yè)秘密的保密責任和期限。競業(yè)限制說明聘用人員在離職后的競業(yè)限制條款。附件六：合同變更與解除條款變更條件描述合同變更的條件和雙方協(xié)商變更的程序。解除條件明確合同解除的條件、程序和雙方的權利義務。經濟補償規(guī)定合同解除時的經濟補償標準和支付方式。附件七：爭議解決機制協(xié)商解決鼓勵雙方優(yōu)先通過協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。調解程序說明調解的程序和調解機構的選擇。仲裁與訴訟規(guī)定合同爭議的仲裁和訴訟程序。附件八：其他約定補充協(xié)議允許雙方根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議。合同解釋規(guī)定合同的解釋權和解釋原則。附加條款列出雙方認為必要的其他附加條款。附件九：簽訂方信息用人單位信息用人單位的全稱、地址、法定代表人或授權代表的簽字。聘用人員信息聘用人員的姓名、身份證號、聯(lián)系方式及簽字。附件十：合同生效與備案合同生效明確合同的生效條件和生效時間。合同備案說明合同的備案流程和備案機構。附件十一：附件清單附件目錄列出所有附件的名稱和編號。附件效力說明附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。附件十二：簽字頁用人單位簽字用人單位法定代表人或授權代表的簽字。聘用人員簽字聘用人員的簽字。簽訂日期合同簽訂的具體日期。附件十三：授權委托書委托人信息委托人的姓名、職務、聯(lián)系方式。受托人信息受托人的姓名、職務、聯(lián)系方式。授權范圍明確授權的具體事項和權限。附件十四：其他相關文件相關證書復印件聘用人員的相關資格證書、身份證明等復印件。單位規(guī)章制度用人單位的內部規(guī)章制度和操作手冊。其他支持文件雙方認為對合同執(zhí)行有幫助的其他文件。以上附件條款及說明構成了合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等的法律效力。各方應認真閱讀并理解附件內容，確保在合同執(zhí)行過程中遵守相關條款。附件及其他補充說明一、附件列表：崗位說明書：詳細描述聘用人員的工作職責、任職資格和工作條件。薪酬福利說明：闡述聘用人員的薪酬結構、福利待遇和薪酬調整機制。培訓與發(fā)展計劃：列出聘用人員的培訓機會、職業(yè)發(fā)展路徑和個人發(fā)展支持。工作安全與健康：包括安全政策、健康保障和應急措施。知識產權與保密協(xié)議：明確知識產權歸屬、保密義務和競業(yè)限制條款。合同變更與解除條款：描述合同變更和解除的條件、程序和經濟補償。爭議解決機制：包括協(xié)商解決、調解程序、仲裁與訴訟的相關規(guī)定。其他約定：補充協(xié)議、合同解釋和附加條款。簽訂方信息：用人單位和聘用人員的基本信息及簽字。合同生效與備案：明確合同生效條件和備案流程。附件清單：列出所有附件的名稱和編號。簽字頁：用人單位和聘用人員的簽字及簽訂日期。授權委托書：委托人和受托人的相關信息及授權范圍。其他相關文件：包括相關證書復印件、單位規(guī)章制度和其他支持文件。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于未履行合同義務、違反合同條款、未按