課堂考勤手機(jī)管理制度

課堂考勤手機(jī)管理制度一、目的

為加強(qiáng)課堂考勤管理，提高教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)生出勤率，本制度旨在明確課堂考勤手機(jī)管理的要求和流程，規(guī)范學(xué)生考勤行為，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)各高等院校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校等全日制教育教學(xué)機(jī)構(gòu)的在校學(xué)生，以及授課教師和教學(xué)管理人員。

三、工作時(shí)間

1.課堂考勤時(shí)間：按照課程表規(guī)定的上課時(shí)間進(jìn)行考勤。

2.教師工作時(shí)間內(nèi)，需按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間開展教學(xué)工作。

3.學(xué)生在校期間，需按照課程安排參加課堂教學(xué)活動(dòng)。

4.特殊情況下，如學(xué)校組織活動(dòng)、節(jié)假日等，考勤時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

5.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體師生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）學(xué)生需在每堂課開始前5分鐘內(nèi)，通過(guò)學(xué)校指定的考勤手機(jī)應(yīng)用程序進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，學(xué)生需確保地理位置信息準(zhǔn)確，處于課堂所在教學(xué)樓范圍內(nèi)。

（3）簽到成功后，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄學(xué)生的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每堂課簽到一次，簽到時(shí)間為上課前5分鐘至上課鈴響前。

（2）如課程中間休息，無(wú)需再次簽到。

（3）下午及晚上課程，簽到時(shí)間同理。

3、因公外出未簽到處理

（1）學(xué)生因公外出，無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向授課教師申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。

（2）教師審核通過(guò)后，學(xué)生可在返回學(xué)校后補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

（3）未提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未通過(guò)者，視為缺勤。

4、忘記簽到處理

（1）學(xué)生如忘記簽到，可在上課后5分鐘內(nèi)向授課教師說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）教師根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況決定是否同意補(bǔ)簽，同意補(bǔ)簽的，需在課后及時(shí)完成。

（3）超過(guò)上課后5分鐘未申請(qǐng)補(bǔ)簽者，視為缺勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)生：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確保出勤情況真實(shí)有效。

（2）教師：負(fù)責(zé)審核學(xué)生因公外出申請(qǐng)，對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）教學(xué)管理人員：負(fù)責(zé)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

（4）學(xué)校相關(guān)部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂，并對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）學(xué)生如需請(qǐng)假，須提前向所在班級(jí)班主任提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須附有相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況。

（3）班主任收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知學(xué)生本人。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)班主任審批通過(guò)后，學(xué)生需將請(qǐng)假單送交教學(xué)管理人員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由班主任審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，1周以內(nèi)）由所在系（部）主任審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（1周以上）由學(xué)校教務(wù)處審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，學(xué)生需在返校當(dāng)日向班主任銷假，并提交銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需包含請(qǐng)假期間的出勤情況、實(shí)際返回時(shí)間等。

（3）班主任負(fù)責(zé)核實(shí)學(xué)生銷假情況，并在1個(gè)工作日內(nèi)完成銷假手續(xù)。

（4）學(xué)生未按時(shí)返校銷假，視為曠工，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：學(xué)生或教職工需根據(jù)假期類型提前向班主任或部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、時(shí)間、相關(guān)證明材料等。

（3）經(jīng)審批通過(guò)后，請(qǐng)假人需將請(qǐng)假單送交教學(xué)管理人員或人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息，憑醫(yī)院診斷證明申請(qǐng)病假，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工和學(xué)生可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提交結(jié)婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工和學(xué)生可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）教職工和學(xué)生根據(jù)工作（學(xué)習(xí)）年限和規(guī)定，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工和學(xué)生產(chǎn)假時(shí)間為國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體師生。

（2）公眾假期期間，學(xué)校暫停課堂教學(xué)活動(dòng)，并根據(jù)實(shí)際情況安排值班人員。

（3）如遇特殊情況，學(xué)校可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體師生。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學(xué)生或教職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位或課堂，視為遲到。

-遲到5-15分鐘，視為輕度遲到；

-遲到15-30分鐘，視為中度遲到；

-遲到超過(guò)30分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：學(xué)生或教職工未按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況需記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

-輕度遲到：提醒注意，累計(jì)次數(shù)作為考核參考；

-中度遲到：給予口頭警告，累計(jì)次數(shù)作為考核參考；

-嚴(yán)重遲到：記錄在個(gè)人考勤檔案，影響學(xué)期末評(píng)優(yōu)評(píng)先；

-曠工：視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予書面警告、嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，視為曠工。

（2）偽造記錄：任何人不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄者，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-書面警告；

-嚴(yán)重警告；

-記過(guò)；

-撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)學(xué)金等；

-對(duì)于教職工，根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工期間，按日扣除工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的教職工，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）學(xué)生或教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工。

（2）未簽到者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向班主任或部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供合理解釋。

（3）無(wú)法提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)