課堂考勤手機管理制度

課堂考勤手機管理制度一、目的

為加強課堂考勤管理，提高教學質(zhì)量，確保學生出勤率，本制度旨在明確課堂考勤手機管理的要求和流程，規(guī)范學生考勤行為，營造良好的學習氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)各高等院校、中等職業(yè)學校、技工學校等全日制教育教學機構的在校學生，以及授課教師和教學管理人員。

三、工作時間

1.課堂考勤時間：按照課程表規(guī)定的上課時間進行考勤。

2.教師工作時間內(nèi)，需按照學校規(guī)定的作息時間開展教學工作。

3.學生在校期間，需按照課程安排參加課堂教學活動。

4.特殊情況下，如學校組織活動、節(jié)假日等，考勤時間根據(jù)實際情況調(diào)整。

5.學?？筛鶕?jù)實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體師生。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）學生需在每堂課開始前5分鐘內(nèi)，通過學校指定的考勤手機應用程序進行簽到。

（2）簽到時，學生需確保地理位置信息準確，處于課堂所在教學樓范圍內(nèi)。

（3）簽到成功后，系統(tǒng)將自動記錄學生的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每堂課簽到一次，簽到時間為上課前5分鐘至上課鈴響前。

（2）如課程中間休息，無需再次簽到。

（3）下午及晚上課程，簽到時間同理。

3、因公外出未簽到處理

（1）學生因公外出，無法按時簽到，需提前向授課教師申請，并提交相關證明材料。

（2）教師審核通過后，學生可在返回學校后補簽，補簽時間不超過24小時。

（3）未提前申請或申請未通過者，視為缺勤。

4、忘記簽到處理

（1）學生如忘記簽到，可在上課后5分鐘內(nèi)向授課教師說明情況，并申請補簽。

（2）教師根據(jù)學生實際情況決定是否同意補簽，同意補簽的，需在課后及時完成。

（3）超過上課后5分鐘未申請補簽者，視為缺勤。

5、考勤管理責任分配

（1）學生：負責按時簽到，確保出勤情況真實有效。

（2）教師：負責審核學生因公外出申請，對簽到情況進行監(jiān)督管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）教學管理人員：負責對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并對違規(guī)行為進行查處。

（4）學校相關部門：負責考勤制度的制定、修訂，并對考勤管理工作進行監(jiān)督和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）學生如需請假，須提前向所在班級班主任提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請須附有相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況。

（3）班主任收到請假申請后，需在1個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知學生本人。

（4）請假申請經(jīng)班主任審批通過后，學生需將請假單送交教學管理人員備案。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由班主任審批。

（2）中期請假（1天以上，1周以內(nèi)）由所在系（部）主任審批。

（3）長期請假（1周以上）由學校教務處審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據(jù)學校規(guī)定進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，學生需在返校當日向班主任銷假，并提交銷假申請。

（2）銷假申請需包含請假期間的出勤情況、實際返回時間等。

（3）班主任負責核實學生銷假情況，并在1個工作日內(nèi)完成銷假手續(xù)。

（4）學生未按時返校銷假，視為曠工，按學校相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請假申請流程：學生或教職工需根據(jù)假期類型提前向班主任或部門負責人提交書面申請，明確請假原因、時間、相關證明材料等。

（3）經(jīng)審批通過后，請假人需將請假單送交教學管理人員或人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息，憑醫(yī)院診斷證明申請病假，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因私事需要請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工和學生可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提交結婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提交相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女教職工和學生可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）教職工和學生根據(jù)工作（學習）年限和規(guī)定，享有相應的年假天數(shù)。

（2）年假需提前申請，經(jīng)審批通過后，可根據(jù)個人實際情況安排休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工和學生產(chǎn)假時間為國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可根據(jù)國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體師生。

（2）公眾假期期間，學校暫停課堂教學活動，并根據(jù)實際情況安排值班人員。

（3）如遇特殊情況，學?？蓪娂倨谶M行調(diào)整，并及時通知全體師生。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：學生或教職工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位或課堂，視為遲到。

-遲到5-15分鐘，視為輕度遲到；

-遲到15-30分鐘，視為中度遲到；

-遲到超過30分鐘，視為嚴重遲到。

（2）曠工：學生或教職工未按時參加工作或學習，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況需記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

-輕度遲到：提醒注意，累計次數(shù)作為考核參考；

-中度遲到：給予口頭警告，累計次數(shù)作為考核參考；

-嚴重遲到：記錄在個人考勤檔案，影響學期末評優(yōu)評先；

-曠工：視情節(jié)嚴重程度，給予書面警告、嚴重警告或記過處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按程序請假或請假未獲批準而缺勤者，視為曠工。

（2）偽造記錄：任何人不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄者，視情節(jié)嚴重程度，給予以下處理：

-書面警告；

-嚴重警告；

-記過；

-撤銷榮譽稱號、獎學金等；

-對于教職工，根據(jù)規(guī)定扣除相應工資或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工期間，按日扣除工資，具體標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的教職工，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）學生或教職工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工。

（2）未簽到者需在規(guī)定時間內(nèi)向班主任或部門負責人說明情況，并提供合理解釋。

（3）無法提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對