村干部工作考勤管理制度

村干部工作考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部工作紀(jì)律，提高工作效率，確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及村級(jí)組織工作實(shí)際，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范村干部的考勤管理，明確工作時(shí)間和考勤要求，為村級(jí)組織的各項(xiàng)工作提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體村干部，包括村黨組織、村民委員會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)等村級(jí)組織的成員。

三、工作時(shí)間

1.村干部實(shí)行全日制工作制度，工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.村干部需按照工作需要，實(shí)行彈性工作制，確保村級(jí)組織各項(xiàng)工作有序開展。具體工作時(shí)間由各村根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整。

3.村干部應(yīng)保證通訊工具暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作需要，確保緊急情況和突發(fā)事件能得到及時(shí)處理。

4.村干部應(yīng)按時(shí)參加各類會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)，不得無故缺席或遲到。

5.村干部在法定節(jié)假日和公休日需根據(jù)工作需要，合理安排值班和加班，確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班和加班安排由各村根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村干部每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒名頂替或請(qǐng)人代簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退將按遲到、曠工制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到者，需在返回工作崗位后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出原因。

（2）補(bǔ)簽需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，并在考勤記錄中注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）若因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽記錄需在考勤記錄中注明。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村級(jí)組織應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和考勤異常情況的處理。

（2）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤工作的管理，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（3）考勤管理員需定期向村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）村干部應(yīng)積極配合考勤管理員開展考勤管理工作，如實(shí)反映考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）村干部因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)村級(jí)組織負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假事由，不得編造理由或隱瞞實(shí)際情況。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，不得擅自改變請(qǐng)假計(jì)劃。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需報(bào)村級(jí)組織負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需報(bào)村級(jí)組織負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）銷假報(bào)告應(yīng)包括請(qǐng)假期間的工作交接、請(qǐng)假事由的實(shí)際情況等內(nèi)容。

（3）請(qǐng)假人應(yīng)確保銷假及時(shí)、準(zhǔn)確，不得拖延或遺漏。

（4）請(qǐng)假人未按時(shí)銷假或未提交銷假報(bào)告的，按曠工處理，并根據(jù)曠工制度相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假人應(yīng)根據(jù)假期種類向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，請(qǐng)假人應(yīng)按照規(guī)定流程辦理休假手續(xù)，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療者，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假者，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)事假。事假期間工資按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，享受婚假待遇。請(qǐng)假人需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性村干部生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）村干部工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和職務(wù)等級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性村干部生育，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男性村干部可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為15天。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和公休日。

（2）公眾假期期間，村干部按照國家和村級(jí)組織安排值班，確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）值班安排應(yīng)提前通知，并確保村干部輪值公平、合理。

（4）公眾假期值班期間，村干部應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作需要。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村干部未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：村干部未在規(guī)定工作時(shí)間簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）輕微遲到每次記入個(gè)人考勤檔案，每月累計(jì)超過3次，將在月度績效考核中予以扣分。

（4）嚴(yán)重遲到或曠工，將根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，并在月度績效考核中予以扣分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、冒名頂替簽到或請(qǐng)人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資、降職或解聘。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，村級(jí)組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，