工廠職工考勤管理制度

工廠職工考勤管理制度一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)秩序，加強職工考勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工廠實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工廠全體在崗職工，包括全日制、非全日制以及試用期職工。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

中間休息1小時。

2.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體職工。

3.職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，不得遲到、早退。

4.職工在法定節(jié)假日、休息日享有休息權(quán)利，工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

5.工廠鼓勵職工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況發(fā)生。如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工每日需按時簽到，簽到方式由工廠指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）職工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，需及時通知考勤管理人員進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30前，下班簽到時間為17:30后。

（3）如工廠調(diào)整工作時間，簽到時間相應(yīng)調(diào)整，具體以工廠通知為準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的職工，需提前向直接上級報告，并在外出歸來后及時補簽。

（2）職工應(yīng)提供外出公務(wù)的證明材料，如外出公函、工作記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

（1）職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）職工需提供合理解釋，經(jīng)上級核實后，可進行補簽。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門主管負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)全廠職工的考勤統(tǒng)計、匯總和監(jiān)督，處理考勤異常情況。

（3）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保考勤系統(tǒng)的正常運行，及時解決職工考勤問題。

（4）職工有義務(wù)配合考勤管理，如實報告考勤情況，如有弄虛作假，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實反映請假原因，如有虛假陳述，將按相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）部門主管負(fù)責(zé)審批本部門職工的請假申請，權(quán)限如下：

a.病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，最長不超過7天（含）；

b.超過7天的請假申請，需報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)審批全廠職工的請假申請，權(quán)限如下：

a.超過7天（不含）但不超過15天的請假申請；

b.超過15天的請假申請，需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，職工需在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

（2）職工銷假時，需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

（3）如請假原因發(fā)生變化，職工應(yīng)及時通知直接上級及人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（4）未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的職工，視為曠工處理，按照曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

工廠職工可享受以下假期，具體申請流程如下：

（1）病假：職工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按請假制度提交申請。

（2）事假：職工因私事需請假，應(yīng)提前說明請假原因，按請假制度提交申請。

（3）婚假：職工結(jié)婚，需提交結(jié)婚證書復(fù)印件，按請假制度提交申請。

（4）喪假：職工直系親屬去世，需提交相關(guān)證明，按請假制度提交申請。

（5）產(chǎn)假：職工懷孕生育，需提交相關(guān)醫(yī)療證明，按請假制度提交申請。

（6）年假：職工根據(jù)工作年限享受年假，提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷，一般病假不超過30天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（2）事假：每年累計不超過15天，超過部分需扣工資或安排調(diào)休。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），剖宮產(chǎn)可增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）職工工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

（2）職工工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

（3）職工工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

（4）職工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最長不超過2年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男職工享受15天陪產(chǎn)假，可在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)或分段休。

5、公眾假期安排

工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，職工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。如需在公眾假期加班，按照國家規(guī)定支付加班費。工廠將提前發(fā)布公眾假期安排，以便職工做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照以下標(biāo)準(zhǔn)處理：

a.遲到15分鐘以內(nèi)，不計入遲到次數(shù)；

b.遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)，視為輕度遲到；

c.遲到1小時以上2小時以內(nèi)，視為中度遲到；

d.遲到2小時以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：職工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工按照以下標(biāo)準(zhǔn)處理：

a.曠工1天以內(nèi)，視為輕度曠工；

b.曠工2天以內(nèi)，視為中度曠工；

c.曠工3天以上，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）職工未請假或未按時銷假，按曠工處理。

（2）職工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）中度曠工，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資的200%，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

4、未簽到處理

（1）職工未簽到，視為遲到或曠工處理，具體按照遲到、曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）如因特殊情況未簽到，職工需及時向直接上級報告，并提供合理解釋，經(jīng)核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬職工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應(yīng)如實記錄職工考勤情況，及時處理考勤異常情況，并向上級報告。

（3）各級主管應(yīng)加強