保安考勤管理制度模板

保安考勤管理制度模板一、目的

為確保保安工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，加強保安隊伍的組織紀(jì)律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度模板。旨在明確保安人員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，為保安隊伍提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內(nèi)所有從事保安工作的人員，包括全職、兼職及實習(xí)保安人員。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)實際情況和崗位需求進行調(diào)整。

2.保安人員應(yīng)按照排班表按時到崗，不得遲到、早退、缺勤。

3.保安人員需根據(jù)工作需要，參與節(jié)假日值班、加班等工作，具體安排由所屬部門負責(zé)人提前通知。

4.特殊崗位或特殊時期，工作時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，以確保工作順利進行。

5.保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間規(guī)定，如有違反，將按照本制度第七條相關(guān)規(guī)定進行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安人員每日上班前需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有錯誤應(yīng)及時上報考勤管理人員進行更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作開始前10分鐘，下班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)束時間后10分鐘。

-特殊情況下，如需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的保安人員，應(yīng)在返回崗位后的第一時間內(nèi)完成簽到，并向上級報告外出事項。

-如因特殊情況無法按時返回，應(yīng)提前通過電話、短信或郵件等方式向上級報告，并在返回后及時補簽。

4、忘記簽到處理

-保安人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員報告，并說明原因。

-考勤管理人員應(yīng)在核實情況后，允許保安人員進行補簽，但補簽不得超過當(dāng)班次結(jié)束后的24小時。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。

-考勤管理人員應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并定期向上級匯報考勤情況。

-保安人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

-對于考勤管理不善、弄虛作假的行為，將按照本制度第七條相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保安人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至3天的，需經(jīng)直接上級同意后，報部門負責(zé)人審批。

-請假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，保安人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

-保安人員未按時銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)本制度第七條相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-保安人員申請休假時，應(yīng)按照本制度第五條的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-假期申請流程需遵循逐級審批的原則，具體審批流程參照第五條請假審批權(quán)限。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人緊急事務(wù)需請假，應(yīng)說明具體情況，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：保安人員結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關(guān)證明，喪假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性保安人員懷孕生育可享受產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)證明材料，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)保安人員的工作年限和公司規(guī)定進行安排，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-保安人員應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性保安人員產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性保安人員在其配偶分娩期間，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保安人員應(yīng)按照公司規(guī)定參與值班和工作安排。

-法定節(jié)假日工作按照國家規(guī)定支付加班費，具體安排由部門負責(zé)人提前通知。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實際工作需要調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間到達崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘但不超過1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：保安人員未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭警告，一般遲到記錄在案并影響月度績效考核，嚴(yán)重遲到按曠工半天處理。曠工將根據(jù)第七條相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情況給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-保安人員未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

-對于故意偽造記錄的行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-保安人員在試用期內(nèi)曠工超過2天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-保安人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)實際未簽到時間進行處理。

-如因系統(tǒng)故障等不可抗力因素導(dǎo)致未能簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并按照公司規(guī)定進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤制度，加強對本部門保安人員的考勤管理，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時性。

-各級主管應(yīng)定期對考勤情況進行檢