員工福利及福利制度

員工福利及福利制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)員工的工作樂觀性和生活質(zhì)量，促進(jìn)公司文化建設(shè)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司管理規(guī)定，訂立本《員工福利及福利制度》（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含正式員工、合同制員工和臨時(shí)員工。第三條福利定義福利是指公司為員工供應(yīng)的各類幫忙、嘉獎(jiǎng)和待遇，在員工工作和生活中供應(yīng)肯定的保障和福利。第二章健康福利第四條飲食補(bǔ)助公司為員工供應(yīng)午餐補(bǔ)助，以確保員工有充分的營養(yǎng)攝入。具體標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司食堂用餐的費(fèi)用，由公司全額或部分補(bǔ)貼。第五條健康體檢為了關(guān)注員工的健康情形，公司每年組織一次員工的健康體檢。體檢項(xiàng)目包含但不限于身體健康檢查、疾病篩查等。體檢費(fèi)用由公司全額承當(dāng)。第六條健身俱樂部會(huì)員公司為員工供應(yīng)健身俱樂部會(huì)員福利，員工可以免費(fèi)或者在優(yōu)惠價(jià)位使用公司指定的健身俱樂部，并獲得肯定的健身引導(dǎo)。第三章休假福利第七條年假員工工作滿一年后享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡依照國家規(guī)定遞增。第八條病假員工每月享有肯定的病假天數(shù)，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡依照國家規(guī)定遞增。在員工請假期間，依據(jù)病假條例，按規(guī)定支出肯定比例的工資。第九條事假員工可依據(jù)實(shí)際情況申請事假，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡依照國家規(guī)定遞增。在員工請假期間，依據(jù)事假條例，按規(guī)定支出肯定比例的工資。第十條婚假員工享受法定婚假，具體天數(shù)依照國家規(guī)定執(zhí)行。在員工休婚假期間，按規(guī)定支出全額工資。第十一條產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工享受法定產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，具體天數(shù)依照國家規(guī)定執(zhí)行。在員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，按規(guī)定支出全額或部分工資。第十二條喪假員工享受法定喪假，具體天數(shù)依照國家規(guī)定執(zhí)行。在員工休喪假期間，按規(guī)定支出全額工資。第四章嘉獎(jiǎng)福利第十三條績效獎(jiǎng)金公司依照員工年度績效評定結(jié)果，設(shè)立績效獎(jiǎng)金，用以激勵(lì)員工工作樂觀性和創(chuàng)造力。第十四條員工榮譽(yù)依據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出色、成績顯著等突出貢獻(xiàn)，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書或者予以其他相應(yīng)的榮譽(yù)稱呼，以表揚(yáng)員工的辛勤努力。第十五條節(jié)日福利公司將在國家法定假日、緊要節(jié)日等特殊時(shí)期，予以員工肯定的節(jié)日福利，例如禮品、福利券等。第五章住房福利第十六條住房補(bǔ)貼公司依據(jù)員工的住房情況，予以肯定的住房補(bǔ)貼，確保員工能夠居住在安全、舒適的環(huán)境中。第十七條社會(huì)租房補(bǔ)貼對符合條件的員工，公司將供應(yīng)租房補(bǔ)貼，用于緩解員工的住房困難。第六章學(xué)習(xí)培訓(xùn)福利第十八條崗位培訓(xùn)公司為員工供應(yīng)相關(guān)崗位培訓(xùn)，以提高員工的工作本領(lǐng)和技能，供應(yīng)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十九條學(xué)歷提升培訓(xùn)公司鼓舞員工連續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提升學(xué)歷，公司將供應(yīng)部分學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。第二十條外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司將為員工供應(yīng)參加外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，例如行業(yè)研討會(huì)、學(xué)術(shù)講座等，以拓寬員工的知識廣度。第七章其他福利第二十一條員工看法反饋公司鼓舞員工對企業(yè)管理提出建設(shè)性的看法和建議，并將認(rèn)真評估和處理，以不絕優(yōu)化企業(yè)管理和員工福利制度。第二十二條社團(tuán)活動(dòng)支持公司支持員工組建各類社團(tuán)活動(dòng)，例如籃球隊(duì)、音樂團(tuán)等，供應(yīng)相應(yīng)的場合、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)支持。第二十三條假日活動(dòng)公司將定期組織員工參加假日活動(dòng)，例如團(tuán)建活動(dòng)、旅游等，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力和員工之間的溝通。第二十四條家屬活動(dòng)公司將不定期組織員工家屬參加相關(guān)活動(dòng)，例如家庭日、親子活動(dòng)等，促進(jìn)員工家庭和諧和員工之間的情感溝通。第八章福利管理第二十五條福利申請與發(fā)放員工需依照公司規(guī)定，供應(yīng)相應(yīng)的申請料子并提交至所屬部門或人力資源部門，經(jīng)審核后，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行福利發(fā)放。第二十六條福利更改如員工的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)發(fā)生更改或退休，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，調(diào)整或停止相應(yīng)的福利待遇。第二十七條違規(guī)處理對利用虛假料子、誑騙等行為申請或取得福利的員工，公司將視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的處理措施，包含扣除福利、紀(jì)律處分等。第九章附則第二十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司在訂立和調(diào)整制度時(shí)，將充分考慮員工的實(shí)際需求和國家法律法規(guī)的要求。第二十九條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。第三十條本制度解釋和修改本制度解釋權(quán)屬于公司，如