人力資源管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

人力資源管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)的人力資源管理員，是其在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的基本職責(zé)和責(zé)任的規(guī)范。第三條人力資源管理員在履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度。第二章職責(zé)與義務(wù)第四條人力資源管理員的重要職責(zé)是幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作，有效組織和實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)工作。第五條人力資源管理員應(yīng)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面及時(shí)、準(zhǔn)確的調(diào)查、分析和評(píng)估，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)，并提出相應(yīng)的整改建議。第六條人力資源管理員應(yīng)負(fù)責(zé)訂立和完善企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保員工能夠正確、規(guī)范地執(zhí)行安全操作流程。第七條人力資源管理員應(yīng)做好員工的安全教育培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識(shí)和安全素養(yǎng)，確保員工能夠正確使用工具、設(shè)備和安全防護(hù)用品。第八條人力資源管理員應(yīng)加強(qiáng)與外部安全監(jiān)管部門的聯(lián)系與溝通，及時(shí)了解和掌握與企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和政策信息。第九條人力資源管理員應(yīng)建立健全事故隱患排查整治制度，定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，及時(shí)督促相關(guān)部門整改。第十條人力資源管理員應(yīng)定期組織安全應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理本領(lǐng)，并做好應(yīng)急物資和設(shè)備的儲(chǔ)備工作。第三章工作流程第十一條人力資源管理員應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，訂立安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃逐項(xiàng)落實(shí)。第十二條人力資源管理員應(yīng)定期組織安全例會(huì)，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)、分析和評(píng)估，并確定下一階段的工作目標(biāo)和措施。第十三條人力資源管理員應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)檔案和記錄，保存相關(guān)資料和證明料子，做到工作過(guò)程可追溯、可核查。第十四條人力資源管理員應(yīng)定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)安全生產(chǎn)工作進(jìn)展情況，及時(shí)提出存在的問(wèn)題和改進(jìn)建議。第四章監(jiān)督與懲罰第十五條人力資源管理員應(yīng)監(jiān)督員工和相關(guān)部門的安全生產(chǎn)行為，發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)管理制度的行為及時(shí)進(jìn)行矯正和處理。第十六條人力資源管理員應(yīng)依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定，對(duì)違反安全生產(chǎn)管理制度的員工和相關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的懲罰和處理。第十七條人力資源管理員應(yīng)搭配企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門開展安全生產(chǎn)事故調(diào)查，供應(yīng)相關(guān)的調(diào)查料子和信息。第十八條人力資源管理員應(yīng)參加企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案訂立和評(píng)審工作，提出相應(yīng)的建議，確保應(yīng)急預(yù)案的合理性和可操作性。第五章附則第十九條本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層全部，并經(jīng)相關(guān)部門和工會(huì)同意后生效。第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止原有的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十一條本規(guī)章制度未盡事宜，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層具體負(fù)責(zé)解釋和規(guī)定。第二十二條本規(guī)章制度的修訂和解釋，須經(jīng)相關(guān)部門和工會(huì)審核同意后方可執(zhí)行。以上所述規(guī)章制度為人力資源管理員在企業(yè)安全