假期制度和帶薪休假管理制度

假期制度和帶薪休假管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范我公司的假期制度和帶薪休假管理，為員工供應(yīng)合理休假權(quán)益的同時(shí)，確保企業(yè)的正常運(yùn)營。本制度適用于全體員工，無論其工作性質(zhì)、職位級(jí)別和工作地方。2.假期類型和權(quán)益2.1年假2.1.1在任職滿一年后，員工可以享受帶薪年假。2.1.2年假的計(jì)算方式為：每滿一年，員工將獲得10個(gè)工作日的年假，最高累積不超出30個(gè)工作日。2.1.3員工在享受年假時(shí)應(yīng)事先提出申請(qǐng)，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可生效。2.2病假2.2.1員工享受病假時(shí)，需向公司供應(yīng)醫(yī)生的書面證明。2.2.2病假的權(quán)益為：員工在公司連續(xù)工作三個(gè)月后，將享受15個(gè)工作日的病假；超出三個(gè)月后，每月加添1個(gè)工作日，最高累積不超出180個(gè)工作日。2.2.3若員工因患重點(diǎn)疾病需要休長期病假，需要供應(yīng)完整的醫(yī)學(xué)證明，并經(jīng)公司人事部門評(píng)估后予以相應(yīng)布置。2.2.4員工休病假時(shí)應(yīng)及時(shí)通知所在部門的主管，并按公司規(guī)定程序填寫相關(guān)請(qǐng)假申請(qǐng)表。2.3事假2.3.1員工享受事假時(shí)，需提前向公司申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。2.3.2事假的權(quán)益為：員工在公司連續(xù)工作三個(gè)月后，將享受10個(gè)工作日的事假；超出三個(gè)月后，每月加添0.5個(gè)工作日，最高累積不超出120個(gè)工作日。2.3.3員工取得事假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門的主管提出申請(qǐng)，并按公司規(guī)定程序填寫相關(guān)請(qǐng)假申請(qǐng)表。2.4婚假2.4.1員工享受婚假時(shí)，需提前向公司申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證明料子。2.4.2婚假的權(quán)益為：員工在公司連續(xù)工作三個(gè)月后，將享受7個(gè)工作日的婚假。2.4.3若員工需要續(xù)婚假，則需提出續(xù)假申請(qǐng)，并經(jīng)公司人事部門審核批準(zhǔn)。2.5產(chǎn)假2.5.1員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提前向公司申請(qǐng)，并提交醫(yī)生證明。2.5.2產(chǎn)假的權(quán)益為：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間為98個(gè)連續(xù)日歷天，其中，前15天為強(qiáng)制性產(chǎn)假，剩余的時(shí)間為選擇性產(chǎn)假。2.5.3產(chǎn)假結(jié)束后，員工可以選擇享受陪護(hù)假，陪護(hù)假的權(quán)益為10個(gè)工作日。2.6喪假2.6.1員工享受喪假時(shí)，需供應(yīng)逝者的相關(guān)證明料子。2.6.2喪假的權(quán)益為：員工享受3個(gè)連續(xù)工作日的喪假。2.6.3若員工需要續(xù)喪假，則需提出續(xù)假申請(qǐng)，并經(jīng)公司人事部門審核批準(zhǔn)。3.假期申請(qǐng)和管理3.1假期申請(qǐng)程序3.1.1員工需要提前向所在部門的主管遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。3.1.2請(qǐng)假申請(qǐng)中應(yīng)包含假期類型、開始日期、結(jié)束日期以及請(qǐng)假事由等必需信息。3.1.3主管應(yīng)及時(shí)審核并簽署批準(zhǔn)看法，將請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)送至人事部門備案。3.1.4人事部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批和記錄，并將請(qǐng)假信息通知相關(guān)部門。3.2假期調(diào)整和取消3.2.1員工在請(qǐng)假開始前如遇特殊情況需要調(diào)整或取消假期，應(yīng)及時(shí)向所在部門的主管提出申請(qǐng)。3.2.2主管在接到員工申請(qǐng)后，需與其他相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，決議是否批準(zhǔn)調(diào)整或取消。3.2.3調(diào)整或取消假期需及時(shí)通知請(qǐng)假審批人員和相關(guān)部門。4.假期記錄和統(tǒng)計(jì)4.1假期記錄4.1.1人事部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的假期進(jìn)行記錄，包含請(qǐng)假的開始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假事由等信息。4.1.2人事部門通過假期記錄表對(duì)員工的假期進(jìn)行統(tǒng)一管理。4.2假期統(tǒng)計(jì)4.2.1人事部門定期進(jìn)行假期統(tǒng)計(jì)，及時(shí)了解員工的假期使用情況和剩余假期天數(shù)。4.2.2人事部門向相關(guān)部門和員工供應(yīng)假期統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以便其合理布置假期使用。5.違紀(jì)與懲罰5.1未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自曠工5.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，需按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.1.2曠工1天的，扣除相應(yīng)的工資；連續(xù)曠工3天以上的，按公司規(guī)定予以警告或解雇。5.2請(qǐng)假事由虛假5.2.1員工請(qǐng)假時(shí)供應(yīng)虛假事由，經(jīng)查實(shí)后，按公司規(guī)定予以警告或相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2.2請(qǐng)假時(shí)供應(yīng)虛假事由和頻繁請(qǐng)假的，可按公司規(guī)定直接予以解雇。5.3違反假期調(diào)整和取消規(guī)定5.3.1員工在請(qǐng)假開始前未按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)整或取消假期的，視情節(jié)輕重，可予以扣除相應(yīng)的工資或相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.3.2若因個(gè)人原因造成公司損失的，需按公司規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。6.附則6.1具體假期權(quán)益及管理細(xì)則可由人事部門依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行進(jìn)一步訂立和修改。6.2本制度自頒布之日起生效。6.3請(qǐng)假時(shí)所供應(yīng)的申請(qǐng)表及其他相關(guān)資料應(yīng)保管備案，方便日后查閱和統(tǒng)計(jì)。6.4如有其他未涉及的情況或特殊假