廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)和技術(shù)工一級(jí)崗位管理辦法

廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)和技術(shù)工一級(jí)崗位管理辦法（試行）第一條

為規(guī)范我省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位管理工作，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條

專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位均實(shí)行總量控制，由省委組織部或省人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡稱省人社廳）統(tǒng)一管理。第三條

專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位的設(shè)置和人員聘用，嚴(yán)格實(shí)行核準(zhǔn)制度，由事業(yè)單位歸口逐級(jí)上報(bào)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)。第四條

專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位均應(yīng)有明確的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和考核要求。第五條

申報(bào)設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的事業(yè)單位原則上須具備下列條件之一：（一）以專業(yè)技術(shù)崗位為主體，且專業(yè)技術(shù)水平高，整體實(shí)力強(qiáng)，在我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)重要任務(wù)；（二）具有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，或擬設(shè)崗位的相關(guān)專業(yè)（學(xué)科）達(dá)到省內(nèi)一流水平。第六條

申報(bào)設(shè)置技術(shù)工一級(jí)崗位的事業(yè)單位原則上須具備下列條件之一：（一）專業(yè)技術(shù)輔助崗位技術(shù)水平要求高，整體實(shí)力強(qiáng)，在我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)重要任務(wù)；（二）具有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，或擬設(shè)崗位的相關(guān)技術(shù)工種達(dá)到省內(nèi)一流水平。第七條

下列事業(yè)單位原則上不設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位：（一）專業(yè)技術(shù)水平比較低的單位；（二）以管理崗位為主的事業(yè)單位；（三）以工勤技能崗位為主的單位。第八條

下列事業(yè)單位原則上不設(shè)置技術(shù)工一級(jí)崗位：（一）專業(yè)技能水平比較低的單位；（二）以管理崗位為主的單位。第九條

專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位的擬聘人選，應(yīng)符合《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）和省相應(yīng)行業(yè)指導(dǎo)意見規(guī)定的基本任職條件。事業(yè)單位及其主管部門可在省規(guī)定的基本任職條件基礎(chǔ)上，制定具體的任職條件和操作細(xì)則。第十條

專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人選的產(chǎn)生，要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績的原則，堅(jiān)持鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造的原則，并嚴(yán)格控制在核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)。第十一條

事業(yè)單位按照以下程序和權(quán)限申報(bào)（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位：（一）省直單位申請?jiān)O(shè)置（調(diào)整）的，由本單位提出意見，省直部門所屬單位申請?jiān)O(shè)置（調(diào)整）的，由其主管部門提出意見，報(bào)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)。（二）地級(jí)以上市直單位申請?jiān)O(shè)置（調(diào)整）的，由本單位提出意見，市直部門所屬單位申請?jiān)O(shè)置（調(diào)整）的，由其主管部門提出意見，報(bào)市委組織部或市人社局審核后，報(bào)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)。（三）縣（區(qū)、市）直單位、縣直部門所屬單位及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬單位申請?jiān)O(shè)置（調(diào)整）的，由同級(jí)黨委組織、政府人事部門提出意見，報(bào)地級(jí)以上市委組織部或市人社局審核后，報(bào)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)。（四）省以下垂直部門所屬單位申請?jiān)O(shè)置（調(diào)整）的，由省垂直管理機(jī)關(guān)提出意見，按照本條第（一）款規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批。事業(yè)單位在首次制定崗位設(shè)置方案時(shí)，可一并提出專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例等意見，按上述規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批。事業(yè)單位在首次崗位設(shè)置和人員聘用工作入軌后，需設(shè)置（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位的，按上述規(guī)定的程序和權(quán)限審批后，須相應(yīng)調(diào)整其他崗位設(shè)置的數(shù)量和比例。第十二條事業(yè)單位或主管部門在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位限額內(nèi)，組織資格審查、評(píng)議、公示，產(chǎn)生擬聘人選，報(bào)地級(jí)以上市委組織部、市人社局或省直部門審核后，報(bào)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)確定。如符合條件人員多于本單位崗位數(shù)的，應(yīng)按規(guī)定組織相關(guān)專家和人員對候選人進(jìn)行公開、公平、公正的評(píng)議和選拔，在崗位限額內(nèi)擇優(yōu)推薦上報(bào)。如符合條件人員少于崗位數(shù)的，應(yīng)堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，確保人選質(zhì)量。第十三條

專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員申報(bào)材料：（一）單位公函；（二）《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位擬聘人員審核表》、《廣東省事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表》各一式三份（網(wǎng)上下載填報(bào)）；（三）業(yè)績、成果、獲獎(jiǎng)等有效證明材料（復(fù)印件加蓋公章）；（四）核準(zhǔn)機(jī)關(guān)要求的其他材料。第十四條

專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位人選經(jīng)核準(zhǔn)后，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。聘期由單位和擬聘人員協(xié)商確定，聘期原則上不得超過其法定退休年齡；如聘用已超法定退休年齡人員，須按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條

按照《廣東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，對專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位聘用人員實(shí)行嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理。考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘或解聘的主要依據(jù)。（一）年度考核定為基本合格等次的，對其誡勉談話，可給一年的改進(jìn)期，改進(jìn)期滿經(jīng)考核仍定為基本合格及以下等次的；或年度考核定為不合格等次的，經(jīng)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)后予以低聘。（二）聘期考核定為優(yōu)秀或合格等次且崗位存續(xù)的，經(jīng)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)后予以續(xù)聘；定為不合格等次的，經(jīng)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)后予以解聘，或按聘用合同約定處理。第十六條

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位聘用人員的考核工作，由單位或其主管部門組織實(shí)施。省直單位考核結(jié)果報(bào)省委組織部或省人社廳備案；省直部門所屬單位考核結(jié)果由主管部門審核匯總后，報(bào)省委組織部或省人社廳備案；地級(jí)以上市及縣（市、區(qū)）直（屬）單位的考核結(jié)果報(bào)地級(jí)以上市委組織部或市人事局備案，并由其報(bào)省委組織部或省人社廳備案。第十七條

事業(yè)單位人員出現(xiàn)下列情況之一，不得聘用到專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位；已聘用的，報(bào)省委組織部或省人社廳核準(zhǔn)后給予低聘或解聘。（一）抄襲、剽竊、侵吞他人成果；（二）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，偽造或者篡改科研數(shù)據(jù)、文獻(xiàn)；（三）經(jīng)專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)定性為技術(shù)責(zé)任事故；（四）違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰。第十八條

向國家推薦專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選，原則上從專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員中產(chǎn)生。第十九條

事業(yè)單位未有符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位聘用人選的，空缺的專業(yè)技術(shù)二級(jí)、技術(shù)工一級(jí)崗位職數(shù)不得用于聘用專業(yè)技術(shù)七至三級(jí)和技術(shù)工二、三級(jí)崗位人員。第二十條

事業(yè)單位及其主管部門