2024廣州市外地職工勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前終止本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。4.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方提前終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。3.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，尋求共識(shí)，以和平方式解決爭(zhēng)議。4.合同一方如提前終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確提前終止合同的通知期限，確保雙方有足夠的時(shí)間做好準(zhǔn)備。5.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)等。2.職工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在用人單位從事有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與職工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和職工在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察職工是否符合崗位要求的期限。5.工資：用人單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.加班：職工在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障職工基本生活，減輕職工負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保護(hù)職工生命安全和身體健康，提供的生產(chǎn)安全、衛(wèi)生、健康等方面的保障。9.勞動(dòng)條件：用人單位為職工提供的從事勞動(dòng)所需的工作環(huán)境、勞動(dòng)工具、生活待遇等方面的條件。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生分歧時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于2024年及以后在廣州市簽訂的外地職工勞動(dòng)合同。2.適用于各類(lèi)企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)與外地職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得泄露給第三方。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：約定雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等。3.培訓(xùn)：如果工作需要，雙方可以約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)另有約定。4.調(diào)動(dòng)：雙方可以約定在合同期間內(nèi)，甲方因工作需要可以將乙方調(diào)動(dòng)至其他崗位，調(diào)動(dòng)后的工資、福利等事項(xiàng)另有約定。5.試用期：雙方可以約定合同中的試用期，試用期的工資、福利等事項(xiàng)另有約定。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方