2024廣州市外地職工勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。4.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)繳納的社會保險費用的個人部分。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在本勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方提前終止本勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供個人信息，并對信息的真實性負(fù)責(zé)。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家勞動法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，尋求共識，以和平方式解決爭議。4.合同一方如提前終止合同，應(yīng)提前通知對方。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確提前終止合同的通知期限，確保雙方有足夠的時間做好準(zhǔn)備。5.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶等。2.職工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，在用人單位從事有償勞動的勞動者。3.勞動合同：是用人單位與職工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和職工在勞動合同中約定的，用于考察職工是否符合崗位要求的期限。5.工資：用人單位支付給職工的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。6.加班：職工在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。7.社會保險：國家為保障職工基本生活，減輕職工負(fù)擔(dān)，實行的一種社會福利制度。8.勞動保護(hù)：用人單位為保護(hù)職工生命安全和身體健康，提供的生產(chǎn)安全、衛(wèi)生、健康等方面的保障。9.勞動條件：用人單位為職工提供的從事勞動所需的工作環(huán)境、勞動工具、生活待遇等方面的條件。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。11.爭議解決：當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于2024年及以后在廣州市簽訂的外地職工勞動合同。2.適用于各類企事業(yè)單位、個體工商戶與外地職工之間建立勞動關(guān)系的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。2.知識產(chǎn)權(quán)：約定雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等。3.培訓(xùn)：如果工作需要，雙方可以約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項另有約定。4.調(diào)動：雙方可以約定在合同期間內(nèi)，甲方因工作需要可以將乙方調(diào)動至其他崗位，調(diào)動后的工資、福利等事項另有約定。5.試用期：雙方可以約定合同中的試用期，試用期的工資、福利等事項另有約定。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方