員工聘用標準合同

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位的員工。1.2乙方應按照甲方的要求，履行__________崗位職責。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照雙方約定的工資標準向乙方支付勞動報酬，工資為每月__________元人民幣。3.2乙方享有__________天帶薪年假，并根據(jù)工作年限遞增。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及__________天帶薪年假。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及解除合同后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__________個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合雙方應確保各自的權(quán)益得到保障，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.注意合同內(nèi)容的完整性：合同中應明確雙方的職責、權(quán)益、保密協(xié)議、解除和終止合同的條件等，確保合同內(nèi)容的完整性。3.注意合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行合同，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。4.注意合同的修改和補充：如合同內(nèi)容需要修改或補充，應由雙方共同簽訂補充協(xié)議，并注明補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。5.注意合同的保管：雙方應妥善保管合同及其補充協(xié)議，以備日后查閱。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動力，并取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利和義務(wù)，約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼、補帖等一切形式的報酬。5.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的崗位上提供勞動的時間。6.休息休假：指員工在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，按照國家的規(guī)定和用人單位的安排，休息和休假的時間。7.勞動保護：指用人單位為員工提供的符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件和防護措施。8.勞動條件：指用人單位為員工提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動保護等事項。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。11.違約責任：指合同一方或雙方不履行合同約定的義務(wù)，應當承擔的法律責任。12.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與員工就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、保密協(xié)議等方面進行約定。3.適用于用人單位與員工在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，需要解決的情況。補充條款：1.補充協(xié)議一：關(guān)于員工培訓及職業(yè)發(fā)展的約定2.補充協(xié)議二：關(guān)于員工福利和保險的約定3.補充協(xié)議三：關(guān)于加班工資和調(diào)休的約定4.補充協(xié)議四：關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護的約定5.補充協(xié)議五：關(guān)于競業(yè)限制和保密的約定附件列