公司員工保密協(xié)議2024年

?公司員工保密協(xié)議2024年合同編號：____________地址：__________________________________法定代表人：______________________________身份證號：______________________________住址：__________________________________鑒于乙方在公司工作期間，將接觸和了解公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為保證公司的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方保守公司秘密事宜達成如下協(xié)議：一、定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能使公司獲得經(jīng)濟利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有實用性并且公司采取了保密措施的信息。1.2“技術(shù)秘密”是指不為公眾所知悉，能使公司在技術(shù)領(lǐng)域獲得競爭優(yōu)勢，具有實用性并且公司采取了保密措施的技術(shù)信息。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對其在工作中接觸和了解的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方應(yīng)妥善保管和使用涉及公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料、圖紙等，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露、傳播或公開。三、保密期限3.1本協(xié)議自乙方入職之日起生效，至乙方離職后____年止。四、保密范圍（1）公司的經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、市場營銷計劃等；（2）公司的財務(wù)狀況、客戶資料、供應(yīng)商信息等；（3）公司的技術(shù)成果、研發(fā)計劃、產(chǎn)品設(shè)計等；（4）公司其他認為需要保密的信息。五、權(quán)利與義務(wù)5.1乙方在任職期間，有權(quán)為完成工作任務(wù)使用公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得使用、泄露、傳播或公開其在公司工作期間接觸和了解的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金金額為乙方離職前____個月工資。6.2乙方違約行為給公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________乙方（簽名）：_______________________簽訂日期：___________________________注意事項：1.確保甲乙雙方詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容。2.明確商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍，避免模糊不清。3.確保保密期限合理，符合相關(guān)法律規(guī)定。4.確保違約金數(shù)額合理，不違反強制性法律規(guī)定。5.明確爭議解決的方式和地點，便于爭議發(fā)生時的解決。解決辦法：1.雙方在簽訂前應(yīng)充分溝通，必要時可進行法律咨詢。2.在協(xié)議中具體列舉商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的類型，以便雙方明確認知。3.保密期限應(yīng)根據(jù)信息的重要性和行業(yè)慣例設(shè)定。4.違約金數(shù)額應(yīng)參照員工薪資水平和公司實際損失合理確定。5.選擇對公司有管轄權(quán)的人民法院作為爭議解決機構(gòu)。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。技術(shù)秘密：屬于商業(yè)秘密的一種，特指涉及產(chǎn)品、工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)信息。保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同所涉及的信息承擔(dān)的不向第三方泄露的義務(wù)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。賠償責(zé)任：指因侵權(quán)行為或者違約行為給他人造成損失時，侵權(quán)人或違約人應(yīng)承擔(dān)的賠償損失的責(zé)任。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合與補充條款：1.場合：員工參與研發(fā)的新產(chǎn)品即將上市補充條款：鑒于乙方參與研發(fā)的新產(chǎn)品即將投入市場，乙方同意在此產(chǎn)品發(fā)布前及發(fā)布后____年內(nèi)，對產(chǎn)品的技術(shù)細節(jié)和市場營銷策略繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.場合：員工離職后加入競爭對手公司補充條款：若乙方離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，乙方同意在離職后____年內(nèi)不從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，并不向新雇主透露甲方的任何商業(yè)秘密。3.場合：員工在公司期間創(chuàng)作了專利或作品補充條款：乙方在公司期間創(chuàng)造的任何專利、作品或其他知識產(chǎn)權(quán)，均屬于公司所有，除非雙方另有約定。附件列表：1.員工個人信息表：記錄員工的個人信息，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系方式等。2.公司商業(yè)秘密目錄：詳細列出公司認為需要保密的信息和資料。3.離職后承諾書：員工離職后對保密義務(wù)的再次確認和承諾。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確員工在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。在一些特別的情況下面，我們的合同可能需要加點特別的“料”。比如，如果員工是研發(fā)團隊的一員，他們研發(fā)的產(chǎn)品要上市了，我們可能需要在合同里加一條，讓他們在產(chǎn)品上市前后的一段時間內(nèi)，對產(chǎn)品的小秘密還是要保持沉默。還有，如果員工離開公司后去了一家競爭對手那里，我們也許得加一條，防止他們把我們的秘密告訴新老板。至于合同需要的一些附件，就是一些基本的文件了。比如