員工離職補(bǔ)償協(xié)議書范本2024年

?員工離職補(bǔ)償協(xié)議書范本2024年合同編號(hào)：____________甲方（雇主）：____________地址：_________________聯(lián)系方式：______________乙方（員工）：____________身份證號(hào)：_____________地址：_________________聯(lián)系方式：______________鑒于乙方在甲方單位任職，現(xiàn)因雙方協(xié)商一致或乙方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提出離職，甲乙雙方就離職補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因____原因提出離職，雙方對(duì)此予以確認(rèn)。第二條離職日期2.1乙方離職日期為____年__月__日。第三條離職補(bǔ)償3.1甲方同意向乙方支付離職補(bǔ)償金，補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方單位工作滿一年但不滿十年的，按乙方一個(gè)月工資的____倍計(jì)算；（2）乙方在甲方單位工作滿十年的，按乙方一個(gè)月工資的____倍計(jì)算。3.2補(bǔ)償金計(jì)算中的“月工資”是指乙方離職前十二個(gè)月的平均工資。3.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)，將離職補(bǔ)償金支付給乙方。第四條乙方義務(wù)4.1乙方離職后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接，確保甲方單位工作的正常進(jìn)行。4.2乙方離職后，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露、傳播或以任何方式使用甲方單位的未公開信息。4.3乙方離職后，不得從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不得誘導(dǎo)、協(xié)助他人侵犯甲方的合法權(quán)益。第五條違約責(zé)任5.1如甲方未按本協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)支付補(bǔ)償金總額的____%計(jì)算。5.2如乙方違反本協(xié)議第四條的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方單位所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：______________注意事項(xiàng)：1.確保離職原因合法且雙方均認(rèn)可。2.明確離職日期，避免日后糾紛。3.離職補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。4.辦理工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。5.遵守保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。6.明確違約責(zé)任，保障雙方權(quán)益。7.選擇適當(dāng)?shù)臓?zhēng)議解決方式。解決辦法：1.雙方充分溝通，確保協(xié)議內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確。2.草擬合同前，咨詢專業(yè)法律人士。3.簽訂協(xié)議時(shí)，雙方確認(rèn)無誤后簽字或蓋章。4.履行合同過程中，如有爭(zhēng)議，及時(shí)溝通解決。法律名詞解釋：離職補(bǔ)償：指員工離職時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位向員工支付的一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人們?cè)诳茖W(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域創(chuàng)造的成果所享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。1.員工孕期或哺乳期離職場(chǎng)合：如果乙方是孕期或哺乳期的女性員工，她的離職可能會(huì)有特殊的法律規(guī)定。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保遵守相關(guān)勞動(dòng)法關(guān)于女員工孕期和哺乳期保護(hù)的規(guī)定，不得因乙方懷孕或哺乳而解除勞動(dòng)合同。若乙方因懷孕或哺乳期離職，甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的生育津貼和離職補(bǔ)償。2.員工因健康原因離職場(chǎng)合：如果乙方因?yàn)榻】翟虿坏貌浑x職，這時(shí)候需要更多的關(guān)懷。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)尊重乙方的健康狀況，為乙方提供必要的健康支持和工作調(diào)整。若乙方因健康原因離職，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助。附件列表：乙方的身份證復(fù)印件乙方的工資條記錄乙方的工作交接清單乙方簽署的保密協(xié)議（如有）特殊場(chǎng)合的應(yīng)用：1.當(dāng)員工是孕媽媽時(shí)如果我們的小伙伴正在孕育新生命，那么在合同里我們得特別照顧她。比如，我們可以加一條，公司得按照國(guó)家規(guī)定，給她足夠的孕期保護(hù)和福利。2.員工身體不適需要離開如果員工因?yàn)樯眢w不舒服需要離開，我們得體現(xiàn)人文關(guān)懷，合同里可以添上公司會(huì)提供一定的健康支持，并且在離職的時(shí)候給予一定的醫(yī)療幫助。附件需要的東西：乙方的