停薪留職協(xié)議2024年

?停薪留職協(xié)議2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：__________身份證號：____________住址：________________聯(lián)系電話：______________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2在停薪留職期限內(nèi)，乙方不再享有甲方提供的工資、福利等各項(xiàng)待遇。第二條停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)2.1甲方應(yīng)保留乙方的勞動合同關(guān)系，保證乙方在停薪留職期限屆滿后按原勞動合同約定返回甲方工作。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。2.3乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)了解乙方的工作情況，乙方應(yīng)予以配合。第三條工資及福利待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停發(fā)放工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2乙方在停薪留職期限屆滿后，甲方按照原勞動合同約定的工資及福利待遇予以恢復(fù)。第四條社會保險(xiǎn)及公積金4.1甲方應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納停薪留職期間的社會保險(xiǎn)及公積金。4.2乙方在停薪留職期限屆滿后，甲方繼續(xù)按照原勞動合同約定的比例為乙方繳納社會保險(xiǎn)及公積金。第五條保密及競業(yè)限制5.1乙方在停薪留職期間及期限屆滿后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方在停薪留職期間及期限屆滿后，如涉及競業(yè)限制，應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）日期：____年__月__日乙方（員工）：__________簽字日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的真實(shí)身份和授權(quán)，避免與無權(quán)簽訂合同的第三方簽訂。2.明確停薪留職的具體期限，確保期限的合理性和合法性。3.注意社會保險(xiǎn)和公積金的繳納，確保符合國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。4.明確保密和競業(yè)限制條款的適用范圍和具體要求。5.確保違約責(zé)任條款的明確性和可執(zhí)行性。6.確認(rèn)爭議解決的方式和地點(diǎn)，便于爭議的解決。解決辦法：1.對合同雙方的資格進(jìn)行審查，確認(rèn)授權(quán)情況。2.在合同中詳細(xì)規(guī)定停薪留職期限，并確保雙方對此無異議。3.查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保社會保險(xiǎn)和公積金的繳納符合規(guī)定。4.在合同中詳細(xì)闡述保密和競業(yè)限制的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.設(shè)定具體、明確的違約責(zé)任，以便在違約發(fā)生時(shí)能夠準(zhǔn)確追究責(zé)任。6.選擇雙方均認(rèn)可的爭議解決方式和地點(diǎn)，并在合同中明確約定。法律名詞解釋：勞動合同關(guān)系：指勞動者與用人單位之間建立的，以勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報(bào)酬為內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本生活保障的一種社會保障制度。公積金：指住房公積金，是單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種住房儲蓄。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性并且經(jīng)營者采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制：指用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)與原單位相同或類似產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。當(dāng)然啦，停薪留職這種情況其實(shí)還挺特殊的，通常會在下面這些場合中出現(xiàn)：1.員工深造或進(jìn)修：員工想要離職去讀研究生或者參加某個(gè)長期培訓(xùn)，但公司又不想失去這個(gè)人才。針對這種情況，合同補(bǔ)充條款可以這樣寫：“鑒于乙方（員工）有深造的需求，甲方（公司）同意乙方在停薪留職期間，可以自由選擇學(xué)習(xí)路徑，但乙方需在學(xué)業(yè)完成后返回甲方工作?！?.家庭需要：員工可能因?yàn)樾枰疹櫦胰嘶蛘哂衅渌彝ゾo急情況，需要暫時(shí)離開工作崗位。補(bǔ)充條款：“考慮到乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以優(yōu)先考慮家庭需求，甲方在此期間將保留乙方的職位?！眻龊吓c附件家庭照顧：員工需要照顧生病家屬。個(gè)人健康：員工本人需要長期治療或休養(yǎng)。創(chuàng)業(yè)嘗試：員工想要嘗試創(chuàng)業(yè)，但不想完全放棄現(xiàn)有工作。附件一：員工的身份證復(fù)印件。附件二：員工的勞動合同復(fù)印件。附件三：員工的社會保險(xiǎn)繳納證明。附件四：員工的公積金繳納證明。附件五：如果是因?yàn)榻】翟?，需要附上醫(yī)生的證明或者建議書。身份證復(fù)印件：就是你的身份證正反兩面的復(fù)印件，用來確認(rèn)你的身份信息。勞動合同