停薪留職協(xié)議2024年

?停薪留職協(xié)議2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：__________身份證號：____________住址：________________聯(lián)系電話：______________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方停薪留職事項達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。1.2在停薪留職期限內，乙方不再享有甲方提供的工資、福利等各項待遇。第二條停薪留職期間的權利義務2.1甲方應保留乙方的勞動合同關系，保證乙方在停薪留職期限屆滿后按原勞動合同約定返回甲方工作。2.2乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方的合法權益，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。2.3乙方在停薪留職期間，甲方有權了解乙方的工作情況，乙方應予以配合。第三條工資及福利待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停發(fā)放工資及各項福利待遇。3.2乙方在停薪留職期限屆滿后，甲方按照原勞動合同約定的工資及福利待遇予以恢復。第四條社會保險及公積金4.1甲方應按照國家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納停薪留職期間的社會保險及公積金。4.2乙方在停薪留職期限屆滿后，甲方繼續(xù)按照原勞動合同約定的比例為乙方繳納社會保險及公積金。第五條保密及競業(yè)限制5.1乙方在停薪留職期間及期限屆滿后，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方在停薪留職期間及期限屆滿后，如涉及競業(yè)限制，應按照甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議履行相關義務。第六條違約責任6.1如甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。6.2如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽字（或蓋章）日期：____年__月__日乙方（員工）：__________簽字日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方的真實身份和授權，避免與無權簽訂合同的第三方簽訂。2.明確停薪留職的具體期限，確保期限的合理性和合法性。3.注意社會保險和公積金的繳納，確保符合國家和地方的相關法律法規(guī)。4.明確保密和競業(yè)限制條款的適用范圍和具體要求。5.確保違約責任條款的明確性和可執(zhí)行性。6.確認爭議解決的方式和地點，便于爭議的解決。解決辦法：1.對合同雙方的資格進行審查，確認授權情況。2.在合同中詳細規(guī)定停薪留職期限，并確保雙方對此無異議。3.查閱相關法律法規(guī)，確保社會保險和公積金的繳納符合規(guī)定。4.在合同中詳細闡述保密和競業(yè)限制的內容，明確雙方的權利和義務。5.設定具體、明確的違約責任，以便在違約發(fā)生時能夠準確追究責任。6.選擇雙方均認可的爭議解決方式和地點，并在合同中明確約定。法律名詞解釋：勞動合同關系：指勞動者與用人單位之間建立的，以勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬為內容的權利義務關系。社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本生活保障的一種社會保障制度。公積金：指住房公積金，是單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關支出的一種住房儲蓄。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有實用性并且經(jīng)營者采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制：指用人單位對負有保密義務的勞動者，在解除或者終止勞動合同后的一定期限內，不得到生產(chǎn)與原單位相同或類似產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務。違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。當然啦，停薪留職這種情況其實還挺特殊的，通常會在下面這些場合中出現(xiàn)：1.員工深造或進修：員工想要離職去讀研究生或者參加某個長期培訓，但公司又不想失去這個人才。針對這種情況，合同補充條款可以這樣寫：“鑒于乙方（員工）有深造的需求，甲方（公司）同意乙方在停薪留職期間，可以自由選擇學習路徑，但乙方需在學業(yè)完成后返回甲方工作?！?.家庭需要：員工可能因為需要照顧家人或者有其他家庭緊急情況，需要暫時離開工作崗位。補充條款：“考慮到乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以優(yōu)先考慮家庭需求，甲方在此期間將保留乙方的職位?！眻龊吓c附件家庭照顧：員工需要照顧生病家屬。個人健康：員工本人需要長期治療或休養(yǎng)。創(chuàng)業(yè)嘗試：員工想要嘗試創(chuàng)業(yè)，但不想完全放棄現(xiàn)有工作。附件一：員工的身份證復印件。附件二：員工的勞動合同復印件。附件三：員工的社會保險繳納證明。附件四：員工的公積金繳納證明。附件五：如果是因為健康原因，需要附上醫(yī)生的證明或者建議書。身份證復印件：就是你的身份證正反兩面的復印件，用來確認你的身份信息。勞動合同