代賬公司考勤管理制度

代賬公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在確保員工出勤的合規(guī)性，維護(hù)公司利益和員工權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于代賬公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工以及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)管理人員以及相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確?？记诠芾淼墓?、公正、透明。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：上午班次為9:00-12:00，下午班次為13:30-17:30。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗簽到，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退。

后續(xù)內(nèi)容（四、考勤制度至八、其他）將根據(jù)實(shí)際需求繼續(xù)編寫(xiě)。請(qǐng)您提供相關(guān)要求和細(xì)節(jié)，以便完善考勤管理制度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，任何虛假簽到行為均視為違反考勤管理制度。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶(hù)拜訪記錄等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并填寫(xiě)《忘記簽到申請(qǐng)表》。

-忘記簽到申請(qǐng)需由直接上級(jí)審批，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后方可免于遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門(mén)的考勤工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

-財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)考勤記錄負(fù)責(zé)員工的工資核算，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并申請(qǐng)核實(shí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)3天不超過(guò)7天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)7天）由人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司實(shí)際情況決定是否需要上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日提交《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，應(yīng)說(shuō)明原因并由上級(jí)審批。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資及福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，明確假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件等。

c.提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期類(lèi)型報(bào)人力資源部門(mén)備案或?qū)徟?/p>

d.審批通過(guò)后，員工按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病或受傷需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年，年假5天；

b.工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，年假10天；

c.工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年，年假15天；

d.工作滿(mǎn)15年及以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用部分將作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定公眾假期安排放假，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

-在公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的假期待遇。如遇工作需要，公司可安排員工進(jìn)行加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到；超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工分為半天、全天兩種情況。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕微遲到不扣工資，但需記錄；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1/4；曠工扣除當(dāng)日全部工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，除扣除相應(yīng)工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代簽、盜用他人身份簽到等行為，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同條款進(jìn)行辭退處理。

-曠工期間，公司將不提供任何工資和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，除遲到處理外，還需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明表》。

-如未簽到且未提交說(shuō)明，將視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢