2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板（四篇）

第6頁共6頁2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板在乙方受聘期間，甲方將承擔(dān)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識(shí)傳授及各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)的責(zé)任。____第五條工作時(shí)間與休假____甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作五天，每日八小時(shí)。在特殊情況下，若需乙方加班，應(yīng)事先征得乙方同意。乙方享有國家法定的節(jié)假日、婚假、喪假及計(jì)劃生育假等帶薪假期。____第六條勞動(dòng)報(bào)酬____一、甲方依據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位薪酬體系，向乙方支付工資報(bào)酬。乙方試用期間工資為____元/月，轉(zhuǎn)正后薪資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效工資。二、甲方于每月____日發(fā)放乙方上月薪資，實(shí)行先工作后支付的原則。____第七條福利待遇____乙方在合同期內(nèi)，若因工作或非工作原因受傷、致殘、患病或死亡，甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)待遇。乙方因病無法出勤時(shí)，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的病假工資。____第八條勞動(dòng)紀(jì)律____乙方需嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。____第九條合同的變更____甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)約定。在以下情況下，雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方自愿協(xié)商一致；2.因不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如甲方生產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)整、機(jī)構(gòu)撤并等），導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。____第十條合同的終止____出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本合同即告終止：1.合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。____第十一條勞動(dòng)合同的解除____一、乙方在任職期間若從事競業(yè)限制行為（如自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)），甲方有權(quán)解除合同并追究相應(yīng)責(zé)任。二、乙方在下列情況下，甲方可解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。三、甲方在以下情況下可解除勞動(dòng)合同：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作；3.勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法變更合同；4.甲方因法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁減人員。四、乙方在以下情況下可通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.試用期內(nèi)提前三日書面通知；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未履行勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；4.其他需辭職情況，提前____日書面通知甲方。____第十二條合同的續(xù)訂____一、合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂。二、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，除乙方提出訂立固定期限合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。____第十三條勞動(dòng)爭議處理____雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。____第十四條保密協(xié)議____乙方在工作期間應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密（如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、文檔資料、賬號(hào)信息等），不得對(duì)外泄露或復(fù)制。違反此規(guī)定者，甲方有權(quán)解除合同。____第十五條其他約定____一、乙方保證簽訂本合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)證明。否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。二、乙方辭職時(shí)應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案保存一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。四、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方（公章）：_________負(fù)責(zé)人簽字：_________乙方簽字：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板（二）甲方（用人單位）：_____單位住所：_____法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_____乙方（勞動(dòng)者）：_____住址：_____身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下合同，供雙方共同遵守執(zhí)行：____第一條勞動(dòng)合同期限____1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作地點(diǎn)____乙方的工作地點(diǎn)為____省____市____路____號(hào)。____第三條工作內(nèi)容____1.乙方的工作崗位為_____。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不能勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并按新崗位確定薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.在工作過程中，如因乙方嚴(yán)重過失或故意行為導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。____第四條工作時(shí)間和休息休假____1.工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)服從。2.休息休假：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。____第五條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇____甲乙雙方應(yīng)按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。____第六條勞動(dòng)報(bào)酬____1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，試用期工資為人民幣_(tái)___元。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：____________。____第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)____甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)工具和場所，確保工作場所符合安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。____第八條規(guī)章制度____甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。____第九條保密義務(wù)____乙方應(yīng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜公開的信息，如因泄密給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十條勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)____乙方承諾簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。____第十一條勞動(dòng)合同解除或終止____1.乙方需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)事項(xiàng)，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)與甲方辦理工作交接和財(cái)物歸還手續(xù)。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4.乙方依法應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理完工作交接后支付。____第十二條爭議解決____雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。____第十三條未盡事宜____本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。____第十四條合同生效與變更____本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板（三）甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：_____居民身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住詳細(xì)地址：聯(lián)系方式：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限甲乙雙方選擇以下第(一)項(xiàng)為本合同期限：(一)固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期的終止時(shí)間以在法定時(shí)限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事職位的工作，工作地點(diǎn)為，甲方承諾為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應(yīng)按照甲方《崗位說明書》的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲方因管理需要對(duì)《崗位說明書》內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整變更的，乙方確認(rèn)以調(diào)整變更后的《崗位說明書》內(nèi)容為準(zhǔn)履行崗位職責(zé)。3、乙方確認(rèn)知悉甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績能力，變更乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1、甲方依法執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方作息時(shí)間，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2、甲方因經(jīng)營需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日工作。3、乙方連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方確定乙方月基本工資為人民幣_(tái)___元，具體績效工資根據(jù)績效、薪酬管理的相關(guān)制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由其本人負(fù)擔(dān)，由甲方在工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方依法定貨幣形式每月足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方根據(jù)甲方的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙方的職位、工作能力和工作表現(xiàn)確定乙方的每月稅前工資。甲方確保乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方同意實(shí)行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，月勞動(dòng)報(bào)酬也隨之變動(dòng)，甲方可根據(jù)公司業(yè)績、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平以及乙方的工作表現(xiàn)、職位變動(dòng)等，調(diào)整乙方的工資水平。3、甲方每月____日至____日支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)周期為上月____日至上月底最后一天，其個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。4、甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付勞動(dòng)者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身原因造成社會(huì)保險(xiǎn)無法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。2、乙方生育、因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。4、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。第七條規(guī)章制度1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度)，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付并告知乙方。乙方在簽約時(shí)已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績效工資金額和級(jí)別。甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過中庚集團(tuán)內(nèi)部的OA網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動(dòng)查閱并知悉。4、由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報(bào)酬中依法扣除。5、其他未盡事項(xiàng)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同的訂立1、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況;甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，乙方的試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，乙方的試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，乙方的試用期不得超過六個(gè)月。3、乙方在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款。第九條勞動(dòng)合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營范疇的;(2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方按照本合同的約定調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)并相應(yīng)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，屬于勞動(dòng)合同的正常履行，不屬于勞動(dòng)合同的變更。第十條勞動(dòng)合同的解除l、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同而且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方其它規(guī)章制度的;①違反本勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;②生活作風(fēng)不端正，受到治安處罰，對(duì)用人單位形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的;或者嚴(yán)重?cái)_亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的;③企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(4)未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;(5)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的;(7)以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(8)應(yīng)聘時(shí)以及在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明文件的;(9)法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度(甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如嚴(yán)重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規(guī)章制度)：(1)連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度內(nèi)累計(jì)曠工七天(含七天)以上(不含節(jié)假日);(2)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)9次(含9次)以上;(3)在工作場所或公司提供的集體宿舍內(nèi)毆打他人或互相打架的;(4)未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個(gè)人商貿(mào)活動(dòng);(5)違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重的;(6)對(duì)上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的;(7)仿用上司簽字或盜用公司、上司印信;(8)被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的;(9)違反法律法規(guī)國策(如：違反計(jì)劃生育條例)，導(dǎo)致甲方受到損失的;(10)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。以上“公司”指甲方、福建中庚實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及各下屬公司、關(guān)聯(lián)公司。5、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重失職、營私舞弊;(1)泄露公司商業(yè)秘密，造成損失的;(2)直接責(zé)任引起重大內(nèi)、外部投訴，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的;(3)違反公司管理規(guī)章制度，損壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)公司資源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,直接物質(zhì)損害金額達(dá)5000元以上(含5000元)的。以上“公司”指甲方、福建中庚實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及各下屬、關(guān)聯(lián)公司。6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資,并按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(4)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;(5)雙方不能依據(jù)本合同第八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。甲方不得依據(jù)本條第五款解除本合同。8、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(4)因甲方原因致使勞動(dòng)合同無效的;(5)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(6)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。9、有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。10、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、合同期滿終止與順延(1)本勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天向甲方書面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。(2)本勞動(dòng)合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以另行簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動(dòng)合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對(duì)意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延一年或者甲方指定的期限(二者沖突時(shí)以甲方指定期限為準(zhǔn))。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時(shí)為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。(3)以上兩個(gè)條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第2種情形。第十一條在職培訓(xùn)及保密、競業(yè)禁止1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲方的技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等研制開發(fā)取得的成果(包括設(shè)計(jì)文件、圖紙、作業(yè)指引、客戶資料、管理程序及標(biāo)準(zhǔn)、受控報(bào)表、宣傳資料、投資經(jīng)營規(guī)劃等)，其所有權(quán)均歸甲方所有，非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或泄露給第三方。3、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、設(shè)計(jì)資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報(bào)價(jià)資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息。本合同為甲方內(nèi)部文件，乙方應(yīng)妥善保管，不得泄露給第三方，離職時(shí)必須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，如乙方的保證與事實(shí)不符，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲方的所有費(fèi)用支出。乙方承諾嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(具體內(nèi)容由相關(guān)的公司保密制度做詳盡的規(guī)定)，在合同期內(nèi)或勞動(dòng)合同解除、終止后，不得以任何方式披露、使用或泄露給他人使用。如有違反乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得自營或與甲方以外的人再行合作進(jìn)行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務(wù)，否則視為乙方嚴(yán)重侵害甲方商業(yè)秘密并嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。4、績效薪資待遇條款系甲方與乙方特別簽訂，乙方需盡保密義務(wù)，若公司內(nèi)第三人非工作需要通過乙方獲知，則乙方按照公司制定的公司保密制度及薪資保密制度等制度下調(diào)績效工資。5、甲方可根據(jù)需要依法與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，作為本合同的合法附件。第十二條雙方約定的其它事項(xiàng)1、乙方同意與雙方勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何文件，當(dāng)甲方不能當(dāng)面送達(dá)時(shí)，可依乙方在本合同中填寫的現(xiàn)居住詳細(xì)地址寄出，視為履行了書面通知義務(wù)。當(dāng)乙方住址變更，應(yīng)在七日內(nèi)將新住址書面通報(bào)甲方，否則甲方依照乙方本合同填寫地址寄出，即視為送達(dá)，一切后果由乙方自行承擔(dān)。2、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的管理規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)于五倍標(biāo)準(zhǔn)月薪的賠償金，并且甲方保留依法起訴的權(quán)利。3、甲方已將所有規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方，乙方確認(rèn)已知悉并認(rèn)可甲方所有規(guī)章制度內(nèi)容，并承諾遵守執(zhí)行。雙方在此之前簽訂的勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。4、甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。5、甲方在企業(yè)內(nèi)發(fā)布的(包括在本合同簽訂后發(fā)布的)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律(包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。6、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。7、乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實(shí)、合法、有效，否則視為乙方以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不對(duì)乙方進(jìn)行任何補(bǔ)償。8、在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)將與建設(shè)工程和房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)的職稱或技術(shù)資格登記在甲方名下，甲方有權(quán)在經(jīng)營管理中使用。未經(jīng)甲方許可，乙方不得將上述職稱或技術(shù)資格提供其他單位使用，否則視為乙方嚴(yán)重違反甲方工作制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。9、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10、其他：第十三條勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)即福州市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。第十四條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。甲方(蓋章):_____乙方(簽章):_____蓋章時(shí)間：____年____月____日簽訂時(shí)間：____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板（四）針對(duì)您提供的內(nèi)容，以下是改寫后的結(jié)果：一、工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定甲方將依法為乙方提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并為其辦理勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，同時(shí)確保乙方能夠享受工傷醫(yī)療待遇，并履行相關(guān)義務(wù)。二、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1.甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及重大事項(xiàng)（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊(cè)》、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等），一經(jīng)公布即作為本合同履行的依據(jù)