TMT企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告和SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則

報告和SEC氣候相關(guān)2024年9月美國證券交易委員會（SEC）的氣候相關(guān)披露規(guī)則提升了對縮小可持續(xù)發(fā)展報告戰(zhàn)略與實施之間差距的要求由于全球各地的企業(yè)在披露與環(huán)境、社會和治理（ESG）的影響、風險和機遇相關(guān)的信息方面面臨著越來越大的監(jiān)管壓力，未來三年，絕大多數(shù)TMT企業(yè)將投入更多資金推行可持續(xù)發(fā)展舉措。實際上，大多數(shù)企業(yè)不僅將此視為合規(guī)要求，還將其視為提高財務(wù)績效的手段之一。然而，機遇與挑戰(zhàn)并存，SEC發(fā)布新的氣候相關(guān)披露規(guī)則要求報告氣候相關(guān)風險，TMT企業(yè)在實施其ESG措施方面仍切實面臨著諸多挑戰(zhàn)。對于企業(yè)未來幾年將如何開展投資，以尋求在遵守披露要求的同時實現(xiàn)財務(wù)價值最大在尋求將可持續(xù)發(fā)展融入其整體業(yè)務(wù)架構(gòu)時，TMT企業(yè)面臨的難題主要集中在內(nèi)部“孤島”和優(yōu)先事項差異之上。為此，許多企業(yè)正計劃重組團隊說明：說明：2024年4月4日，SEC發(fā)布命令，暫緩實施其氣候相關(guān)披露規(guī)則。SEC認為，由于遭遇法律挑戰(zhàn)，因此在即將進行的司法復(fù)核之前，暫緩實施該等規(guī)則合情合理，但仍堅持認為自身擁有相關(guān)權(quán)力，并將繼續(xù)在法庭上為規(guī)則的有效性進行積極辯護。雖然由于該等規(guī)則暫緩實施，所以暫時無需對某些氣候相關(guān)事件或條件對財務(wù)報表的影響進行計算，但在其他報告制度下，仍需遵守該規(guī)則的其余規(guī)定。因此，各企業(yè)應(yīng)繼續(xù)推行既定計劃，并開展相容性分析。1企業(yè)ESG調(diào)查“”美洲區(qū)TMTESG主管合伙人?2024畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，畢馬所—澳門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔的企業(yè)將在未來3年內(nèi)增加ESG投資未來投資的主要領(lǐng)域包括：1.數(shù)據(jù)收集和管理工具的企業(yè)將在未來3年內(nèi)增加ESG投資未來投資的主要領(lǐng)域包括：1.數(shù)據(jù)收集和管理工具2.ESG專用軟件3.員工培訓(xùn)和教育對于準備度而言，感知和實際之間存在差距。許多企業(yè)認為他們在ESG報告方面處于行業(yè)領(lǐng)先地位（78%但部分企業(yè)仍然使用電子表格來管理其ESG數(shù)據(jù)（38%）。2企業(yè)ESG調(diào)查 對TMT企業(yè)的意義隨著監(jiān)管要求的持續(xù)發(fā)展，TMT企業(yè)正不斷增加對可持續(xù)發(fā)展報告流程中許多領(lǐng)域的投資。監(jiān)管要求也進一步催生出對增強ESG信息透明度和問責制的需求。為了適應(yīng)更為緊湊的報告時間表，必須提高可持續(xù)發(fā)展報告流程的受控程度和實施效率，這一要求難以通過使用電子表格加以實現(xiàn)。因此，TMT企業(yè)正著重采用先進的數(shù)據(jù)收集 SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則的影響最終的SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則是變革性的，其影響涵蓋企業(yè)整體。它可能會成為加速?有助在向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中打造出更具競爭力的率先將ESG愿景轉(zhuǎn)化為行動，可有助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，從而降低風險并為股東創(chuàng)造?2024畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)門特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，及畢馬威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司創(chuàng)新技術(shù)日益普及：的領(lǐng)先企業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)使用先進的數(shù)據(jù)系統(tǒng)開展ESG報告的企業(yè)計劃使用的企業(yè)計劃使用人工智能改善ESG數(shù)據(jù)收集工作的企業(yè)認為提升的企業(yè)認為提升數(shù)據(jù)管理和報告能力有利于將ESG目標與業(yè)務(wù)目標相結(jié)合在獲取到更優(yōu)質(zhì)信息的情況下，的企業(yè)預(yù)計各職務(wù)的的企業(yè)預(yù)計各職務(wù)的ESG整合將得到增強 SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則的影響 對TMT企業(yè)的意義 SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則的影響SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則進一步促使美國上市公司設(shè)法獲取用于氣候報告的標準化、高質(zhì)SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則進一步促使美國上市公司設(shè)法獲取用于氣候報告的標準化、高質(zhì)我們應(yīng)如何針對非財務(wù)報告建立“適當”我們應(yīng)如何針對非財務(wù)報告建立“適當”?從人力資本的角度來看，將ESG考慮因素納入一切工作職能將有助于培養(yǎng)未來最具價值?3企業(yè)ESG調(diào)查?2024畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公所，及畢馬威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)主要問題：存在內(nèi)部“孤島”存在優(yōu)先事項或目標差異為應(yīng)對此類問題的企業(yè)計劃重的企業(yè)計劃重組團隊，以更好地確保ESG目標與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相一致的核心ESG報告活動已被外包，或計劃在未來三年內(nèi) 對TMT企業(yè)的意義由于許多TMT企業(yè)面臨內(nèi)部“孤島”和部門間溝通不織架構(gòu)在內(nèi)部實施統(tǒng)一的可持續(xù)發(fā)展原則。定義明確的職務(wù)和職責，包括物色領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)域?qū)＜也⒋_定外包時間表，對于有效開展工作并高效進行ESG報告至關(guān)重要。畢馬威發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)正努力尋求建立能在包括董事會、領(lǐng)導(dǎo)層、管理層和部門專家在內(nèi)的各個責任層有效、適當運作的可持續(xù)發(fā)展部門。各利益相關(guān)方紛紛將強有力的ESG治理視為實現(xiàn)上述目標的關(guān)鍵機制。 SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則的影響為滿足SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則要求，TMT企業(yè)可以采取有助于打破內(nèi)部“孤島”，且涵蓋包括運營、會計和稅務(wù)在內(nèi)各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的ESG戰(zhàn)略。除SEC外，歐洲以及美國各州和地方也提出了類似的報告要求，對在美國的上市公司和如今，氣候相關(guān)披露已經(jīng)不僅限于合規(guī)，還應(yīng)以財務(wù)和非財務(wù)信息為基礎(chǔ)描繪一個跨職4企業(yè)ESG調(diào)查?2024畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公所，及畢馬威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)稅務(wù)是制定和實施ESG計劃的重要組成部分在逐步完善其ESG戰(zhàn)略，并進一步對數(shù)據(jù)收集、管理工具和軟件進行投資的同時，TMT企業(yè)也應(yīng)將稅務(wù)職能考慮在內(nèi)，因為稅務(wù)是可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動因素及衡量標準。稅務(wù)披露不僅涉及透明度或納稅額，還應(yīng)表明所采用的原則以及稅收足跡所產(chǎn)生的影響。此舉有助于主動展示您的企業(yè)為實現(xiàn) 稅務(wù)常常能夠左右決策。企業(yè)的所有商業(yè)決策，例如如何處理轉(zhuǎn)讓定價、貿(mào)易和海關(guān)以及供應(yīng)鏈運營等，都會涉及稅務(wù)問題。稅收和非稅收激勵和福利可有助促使企業(yè)制定可持續(xù)的決策以及可持續(xù)的稅收規(guī)劃。 企業(yè)繳納的稅款，及其展示自身稅務(wù)策略的方式，可用于對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展狀況加以衡量。在稅務(wù)方面，企業(yè)正不斷增強透明度。他們此舉部分是為了表明自身如何通過稅務(wù)處理履行ESG承 描繪稅務(wù)相關(guān)的ESG圖景 SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則的影響新的SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則要求對氣候風險緩解措施、過渡計劃和氣候相關(guān)目標進行定量和定性許多政府正在實施清潔能源稅收激勵措施（通盡管我們還沒看到將稅收抵免視為定量支出削減舉措的報告，但對稅收抵免和政府激勵的定性披露可能成為與此類支出和舉措相關(guān)的重要披露。5企業(yè)ESG調(diào)查?2024畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公所，及畢馬威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)評估自身對遵循SEC氣候相關(guān)披露規(guī)則的準備度：），設(shè)定可持續(xù)發(fā)展目標：針對各主要可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域集體商定相關(guān)戰(zhàn)重組團隊，以進一步確?？沙掷m(xù)發(fā)展目標與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相一致：重投資打造ESG人才，包括員工培訓(xùn)和教育：投資打造ESG專業(yè)人才，使其具備管理和監(jiān)督報告流程以及收集并分析數(shù)據(jù)的能力，從而提高的能力。通過員工培訓(xùn)和教育計劃，在所有部門培養(yǎng)6企業(yè)ESG調(diào)查?2024畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，畢馬威企業(yè)咨詢(中國)有限公所，及畢馬威會計師事務(wù)所—香港特別行政區(qū)合伙制事務(wù)所，均是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)畢馬威能夠提供的服務(wù)制定可持續(xù)的治理架構(gòu)，并將ESG目標納入總體業(yè)務(wù)目標。畢馬威的專業(yè)團隊可以提供量身定制的服務(wù)，幫助企業(yè)駕馭復(fù)雜的ESG標準，優(yōu)化數(shù)據(jù)收集和分析流程，推動可持續(xù)和負責任的商業(yè)實踐，并創(chuàng)造長期價值。如需了解更多信息，請瀏覽K調(diào)查簡介本報告中的數(shù)據(jù)于2023年第4季度收集。共有550名美國和其他地區(qū)的受訪者參與此次調(diào)查，他們來自10個不同的行業(yè)，包括科技、媒體和電信（TMT）行業(yè)，各者人數(shù)均等。65%的反饋來自高級管理層（副總裁及以上級別）。85%的受訪者對其企業(yè)中可持續(xù)發(fā)展報告的編制和實施負有一般、較高或全部責任。66%的企業(yè)上一財年的陳儉德（DanielChan）通信、媒體及科技行業(yè)主管合伙人畢馬威中國+86(21)22122168daniel.chan@盧鹍鵬（AllenLu）通信、媒體及科技行業(yè)審計主管合伙人畢馬威中國+86(10)85087805allen.lu@魏偉邦（MartinNgai）通信、媒體及科技行業(yè)稅務(wù)主管合伙人畢馬威中國電話：+86(10)85085690郵件：martin.ngai@史韡（ZoeShi）通信、媒體及科技行業(yè)咨詢主管合伙人畢馬威中國電話：+86(21)22123782郵件：zoe.shi@高人伯（DennisGao）通信、媒體及科技行業(yè)管理咨詢服務(wù)主管合伙人畢馬威中國電話：+86(20)38138488郵箱：dennis.gao@朱雅儀（IreneChu）畢馬威中國科技、媒體及通信行業(yè)審計香港主管合伙人+85229788151irene.chu@/cn/socialmed如需獲取畢馬威中國各辦公室信息，請掃描二維碼或登陸我們的網(wǎng)站：https://home.kpmg/cn/zh/home/about/offices.html本刊物經(jīng)畢馬威國際授權(quán)翻譯，已獲得原作者（及成員所）授權(quán)。本刊物為畢馬威國際發(fā)布的英文原文“SustainabilityreportingandtheSECclimateruleattechnology,media,andtelecommunicationscompanies”的中文譯本。如本中文譯本的字詞含義與其原文刊物不一致，應(yīng)以原文刊物為準。所載資料僅供一般參考用，并非針對任何個人或團體的個別情況而提供。雖然本所已致力提供準確和及時的資料，但本所不能保證這些資料在閣下收取時或日后仍然準確。任何人士不應(yīng)在沒有