考勤休班管理制度

考勤休班管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤和休班管理，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤休班管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。公司各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，公司有權(quán)調(diào)整員工工作時(shí)間，以確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故早退、遲到或曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級報(bào)告，并根據(jù)請假制度辦理相應(yīng)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得替代他人簽到或由他人替代簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需對自身的簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)內(nèi)提前提交外出申請，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后，可免于簽到。

-外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告外出情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間仍未補(bǔ)簽的，視為曠工一天，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)到崗，并對本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，員工方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或長假，需按照公司相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變化，需提前通知直接上級并按照請假程序進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，需及時(shí)說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返崗的，按曠工處理。因特殊原因未能按時(shí)銷假的，需在返崗后第一時(shí)間說明情況并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。

c.審批通過后，將休假申請表交人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，員工需按照請假銷假要求及時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和公司政策執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和公司政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家和地方政府的公眾假期安排，統(tǒng)一安排全體員工的休假。

-公眾假期期間，如需員工加班，將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

-特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，以確保業(yè)務(wù)正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假制度規(guī)定請假，擅自離崗的，視為曠工。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄員工的考勤情況。

-各級主