考勤休班管理制度

考勤休班管理制度一、目的

為加強公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤和休班管理，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤休班管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等相關規(guī)定，確保公司各項業(yè)務順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時員工。公司各相關部門應嚴格遵守本制度，確保員工按時到崗，認真履行職責。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據公司業(yè)務需要，部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由所在部門負責人根據實際情況安排，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊時期，公司有權調整員工工作時間，以確保公司業(yè)務正常開展。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，不得無故早退、遲到或曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并根據請假制度辦理相應手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得替代他人簽到或由他人替代簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工需對自身的簽到記錄負責。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時間為工作日下午17:30至18:00。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統內提前提交外出申請，經直接上級批準后，可免于簽到。

-外出返回后，應及時向直接上級報告外出情況，并在考勤系統中補登外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日下班時間仍未補簽的，視為曠工一天，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時到崗，并對本部門員工的考勤異常情況進行處理。

-員工應自覺遵守考勤管理制度，對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向直接上級或人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、請假天數等詳細信息。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知。

-請假申請經直接上級審批同意后，員工方可離崗。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

-四天以上（含四天）的請假，需經部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或長假，需按照公司相關規(guī)定和程序進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變化，需提前通知直接上級并按照請假程序進行相應調整。

-銷假時應確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，需及時說明原因，并根據實際情況進行修正。

-未經銷假或未按時返崗的，按曠工處理。因特殊原因未能按時銷假的，需在返崗后第一時間說明情況并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期、請假天數等。

b.根據請假審批權限，由相應級別的負責人進行審批。

c.審批通過后，將休假申請表交人力資源部備案。

d.假期結束后，員工需按照請假銷假要求及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據當地法律規(guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數按照當地法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數按照當地法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-產假：女性員工生育，可享受產假，具體天數按照當地法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據工作年限，可享受相應的帶薪年假，具體天數按照公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內使用完畢，不得跨年度累積。

-年假使用需提前申請，經批準后方可安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工生育，可享受產假，產假期間享受產假工資。

-陪產假：男性員工可享受陪產假，具體天數按照當地法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據國家和地方政府的公眾假期安排，統一安排全體員工的休假。

-公眾假期期間，如需員工加班，將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

-特殊情況下，公司有權調整公眾假期安排，以確保業(yè)務正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

-曠工：員工未經請假批準，未按時到崗工作，或請假未被批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內向直接上級報告，并根據公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款、加班補時等。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假制度規(guī)定請假，擅自離崗的，視為曠工。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經發(fā)現，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數（如累計曠工5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗，如實記錄員工的考勤情況。

-各級主