公司銷(xiāo)售考勤制度

公司銷(xiāo)售考勤制度一、目的

為確保公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的工作效率，規(guī)范銷(xiāo)售人員的工作時(shí)間，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，制定本考勤制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格、公正、透明的考勤管理，促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高工作積極性，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體銷(xiāo)售人員，包括銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，銷(xiāo)售人員需按照公司安排的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況下需調(diào)整工作時(shí)間，由銷(xiāo)售經(jīng)理提前通知并報(bào)備人力資源部。

3.銷(xiāo)售人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。

4.銷(xiāo)售人員在工作時(shí)間內(nèi)，需保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)需求。

5.銷(xiāo)售人員如有臨時(shí)外出事宜，需提前向銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售經(jīng)理請(qǐng)假，并說(shuō)明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

銷(xiāo)售人員每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于刷臉識(shí)別、指紋識(shí)別、員工卡刷卡、手機(jī)APP簽到等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

（3）銷(xiāo)售人員在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)向銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售經(jīng)理說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，由銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售經(jīng)理在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出標(biāo)記。

4、忘記簽到處理

銷(xiāo)售人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售經(jīng)理報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到而非遲到、早退或曠工的，由銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售經(jīng)理在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)的考勤管理工作，確保團(tuán)隊(duì)成員嚴(yán)格遵守考勤制度。

（3）銷(xiāo)售人員在考勤管理中應(yīng)積極配合，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假者，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）銷(xiāo)售人員在需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)銷(xiāo)售主管或銷(xiāo)售經(jīng)理提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等，需在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)后，銷(xiāo)售人員應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交給人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由銷(xiāo)售主管審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）由銷(xiāo)售經(jīng)理審批。

（3）請(qǐng)假5天以上需報(bào)請(qǐng)人力資源部及總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，銷(xiāo)售人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)銷(xiāo)假，并按要求填寫(xiě)銷(xiāo)假單。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，銷(xiāo)售人員需提前通知批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)假期者，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，銷(xiāo)售人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助處理緊急事務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司為銷(xiāo)售人員提供以下假期種類(lèi)：

（1）病假：因疾病或受傷需治療、休養(yǎng)時(shí)申請(qǐng)。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要處理，且不影響工作的情況下申請(qǐng)。

（3）婚假：因結(jié)婚事宜需要申請(qǐng)。

（4）喪假：因直系親屬去世需要申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工因生育需要申請(qǐng)。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要申請(qǐng)。

（7）年假：根據(jù)員工在公司的工作年限給予的帶薪假期。

申請(qǐng)流程：銷(xiāo)售人員根據(jù)假期種類(lèi)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：銷(xiāo)售人員憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：銷(xiāo)售人員結(jié)婚可享受帶薪婚假，假期為3天。

（4）喪假：銷(xiāo)售人員因直系親屬去世可享受帶薪喪假，假期為3天。

（5）產(chǎn)假：女性銷(xiāo)售人員享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

銷(xiāo)售人員年假天數(shù)按照在公司的工作年限給予，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年，年假5天。

（2）工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，年假10天。

（3）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年，年假15天。

（4）工作滿(mǎn)15年以上，年假20天。

年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性銷(xiāo)售人員產(chǎn)假為98天（不含產(chǎn)前檢查、分娩當(dāng)天），產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性銷(xiāo)售人員陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，銷(xiāo)售人員享受帶薪假期。如遇特殊情況需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。公眾假期安排由人力資源部提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷(xiāo)售人員在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始后到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：銷(xiāo)售人員未按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

銷(xiāo)售人員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，包括但不限于工資扣除、崗位調(diào)整、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予辭退處理。

（3）屢次曠工或嚴(yán)重違反公司制度的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

銷(xiāo)售人員如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，由上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。未報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本團(tuán)隊(duì)的考勤情況，確保團(tuán)隊(duì)成員遵守考勤制度。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，對(duì)異常