審計(jì)人員考勤管理制度

審計(jì)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)審計(jì)人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確審計(jì)人員的考勤規(guī)則、請假、休假及遲到、曠工等各項(xiàng)管理制度，為公司的正常運(yùn)營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體審計(jì)人員，包括正式員工、試用期員工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.審計(jì)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-13:30。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，審計(jì)人員需加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際工作需要，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整時(shí)，將提前通知全體審計(jì)人員。

4.審計(jì)人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退，確保工作秩序。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

審計(jì)人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)，采用電子打卡或指紋識(shí)別等方式進(jìn)行。

簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)，審計(jì)人員需確保簽到數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：應(yīng)在上午工作開始前15分鐘內(nèi)完成簽到，即08:45-09:00。

（2）下午上班簽到：應(yīng)在下午工作開始前15分鐘內(nèi)完成簽到，即13:15-13:30。

若審計(jì)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

審計(jì)人員因公外出無法進(jìn)行現(xiàn)場簽到時(shí)，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出期間通過手機(jī)考勤系統(tǒng)或其他指定方式進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到。返回公司后，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明原因，由直接上級在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

審計(jì)人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明原因，由直接上級核實(shí)情況后，在考勤記錄中備注。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，對全體審計(jì)人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，處理考勤異常情況。

（2）直接上級：負(fù)責(zé)對所轄審計(jì)人員的考勤進(jìn)行日常管理，包括審批請假、外出申請，核實(shí)忘記簽到情況，并在考勤記錄中備注。

（3）審計(jì)人員：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出、請假等情況，如有考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

審計(jì)人員在需請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）。

直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，審計(jì)人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時(shí)間執(zhí)行。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假天數(shù)在1天以上，3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報(bào)人事部門備案；

（3）請假天數(shù)在3天以上的，由直接上級審批，并報(bào)人事部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

審計(jì)人員在請假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假操作，并向直接上級報(bào)告。如請假期間發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)提前通知直接上級并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

若審計(jì)人員請假結(jié)束后未按時(shí)返回崗位或未進(jìn)行銷假，視為曠工。曠工天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為審計(jì)人員提供以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）提交書面申請：審計(jì)人員根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級提交書面假期申請；

（2）審批：直接上級審批并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批（如需）；

（3）通知：審批通過后，通知申請人并備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，根據(jù)實(shí)際病情和治療需要給予批準(zhǔn)；

（2）事假：因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前申請，每年累計(jì)不得超過規(guī)定天數(shù)；

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予相應(yīng)天數(shù)的婚假；

（4）喪假：直系親屬去世，給予相應(yīng)天數(shù)的喪假；

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予女性員工產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

審計(jì)人員年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司將按照國家規(guī)定支付工資。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。具體放假安排由公司提前通知全體審計(jì)人員。公眾假期期間，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休，確保工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：審計(jì)人員在規(guī)定的工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。

（2）曠工：審計(jì)人員未按規(guī)定請假或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未在1小時(shí)內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明原因，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將記錄在考勤系統(tǒng)中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

審計(jì)人員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或其他紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行更嚴(yán)厲的處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：審計(jì)人員曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按照國家法律法規(guī)及公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

審計(jì)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工。如有特殊情況，需及時(shí)向直接上級報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，由直接上級在考勤記錄中備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄審計(jì)人員的考勤情況進(jìn)行