企業(yè)員工勞動糾紛處理管理合同

企業(yè)員工勞動糾紛處理管理合同合同編號：__________第一章：定義與解釋1.1定義在本合同中，以下術(shù)語具有以下含義："雇員"指的是被__________公司（以下簡稱“公司”）聘用的員工。"雇主"指的是__________公司，其注冊地址為__________。"勞動糾紛"指的是雇員與雇主之間因勞動條件、工資、福利、解雇或其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事宜產(chǎn)生的爭議。1.2解釋本合同中的條款和子條款應(yīng)按照其普通含義進(jìn)行解釋，除非另有明確規(guī)定。第二章：合同目的與范圍2.1合同目的本合同的目的是為了規(guī)范雇員與雇主之間勞動糾紛的處理程序，保證公平、公正、及時地解決勞動糾紛。2.2范圍本合同適用于公司與其所有雇員之間的勞動糾紛處理事宜。第三章：勞動糾紛處理程序3.1內(nèi)部協(xié)商雇員與雇主應(yīng)首先通過內(nèi)部協(xié)商解決勞動糾紛。以下為內(nèi)部協(xié)商的步驟：3.1.1雇員應(yīng)向直接上級提出勞動糾紛問題，并說明具體情況。3.1.2直接上級應(yīng)在收到糾紛通知后的五個工作日內(nèi)與雇員進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。3.2內(nèi)部調(diào)解如內(nèi)部協(xié)商未能解決勞動糾紛，雙方可申請內(nèi)部調(diào)解。以下為內(nèi)部調(diào)解的步驟：3.2.1雇員或雇主應(yīng)向公司的人力資源部門提交書面申請，請求進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。3.2.2人力資源部門應(yīng)在收到申請后的十個工作日內(nèi)組織調(diào)解會議，邀請雙方參加。3.2.3調(diào)解會議的結(jié)論應(yīng)作為最終解決方案，雙方必須遵守。第四章：外部仲裁與訴訟4.1外部仲裁如內(nèi)部調(diào)解未能解決勞動糾紛，雙方可以選擇提交至__________仲裁委員會進(jìn)行仲裁。以下為外部仲裁的相關(guān)規(guī)定：4.1.1雙方同意按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。4.1.2仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。4.2訴訟如仲裁未能解決勞動糾紛，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五章：保密條款5.1雇員與雇主在勞動糾紛處理過程中，應(yīng)保密與糾紛相關(guān)的所有信息，除非依法應(yīng)當(dāng)公開。5.2除非得到對方同意或依法需要，雙方不得向第三方披露與勞動糾紛有關(guān)的任何信息。第六章：信息披露與證據(jù)提交6.1信息披露在勞動糾紛處理過程中，雙方應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c糾紛有關(guān)的信息。以下為信息披露的相關(guān)規(guī)定：6.1.1雙方應(yīng)在收到對方書面請求后的十個工作日內(nèi)，提供與勞動糾紛有關(guān)的文件、資料、證據(jù)等。6.1.2如果一方拒絕提供相關(guān)信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。6.2證據(jù)提交在勞動糾紛處理過程中，雙方應(yīng)提交有證明力的證據(jù)。以下為證據(jù)提交的相關(guān)規(guī)定：6.2.1雙方應(yīng)在調(diào)解、仲裁或訴訟過程中，按照相關(guān)程序提交證據(jù)。6.2.2任何一方不得偽造、篡改、銷毀證據(jù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章：合同解除與終止7.1合同解除以下情況下，雙方可以解除本合同：7.1.1雙方達(dá)成一致，書面同意解除本合同。7.1.2一方嚴(yán)重違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。7.2合同終止以下情況下，本合同自動終止：7.2.1勞動糾紛得到最終解決。7.2.2雙方依法解除或終止勞動合同。第八章：違約責(zé)任8.1違約行為以下行為視為違約：8.1.1未按照本合同約定履行義務(wù)。8.1.2故意提供虛假信息，導(dǎo)致勞動糾紛處理程序受到嚴(yán)重影響。8.2違約責(zé)任違反本合同的一方應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：8.2.1支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.2.2承擔(dān)因違約給對方造成的損失。第九章：適用法律與爭議解決9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。9.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照本合同第三章、第四章的規(guī)定尋求解決。第十章：其他條款10.1通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的所有通知、文件、資料等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。以下為送達(dá)方式：10.1.1直接送達(dá)：將文件送達(dá)至對方的聯(lián)系地址。10.1.2郵寄送達(dá)：將文件通過快遞或掛號信方式郵寄至對方的聯(lián)系地址，以郵戳日期為準(zhǔn)。10.2修改與補(bǔ)充本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。10.3可分割性本合同的任何條款若被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.4繼續(xù)有效本合同在勞動合同解除或終止后，關(guān)于解決勞動糾紛的條款繼續(xù)有效。第十一章：合同的生效與期限11.1生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2期限本合同的期限為____年，自生效之日起計(jì)算。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期____年。第十二章：合同的轉(zhuǎn)讓與質(zhì)押12.1轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2質(zhì)押任何一方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利質(zhì)押給第三方。第十三章：不可抗力13.1定義“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。13.2效力因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本合同的，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。但受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。第十四章：違約金與賠償14.1違約金一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。14.2賠償一方因違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五章：合同的解除與終止15.1解除以下情況下，雙方可以解除本合同：15.1.1雙方達(dá)成一致，書面同意解除本合同。15.1.2一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同。15.2終止以下情況下，本合同自動終止：15.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。15.2.2勞動糾紛得到最終解決。簽字部分：甲方（雇主）：__________公司地址：__________________聯(lián)系方式：______________授權(quán)代表：____________