2024年工會年終工作總結(jié)范文（4篇）

第2頁共2頁2024年工會年終工作總結(jié)范文今年具體做了以下幾方面工作：一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，職工數(shù)量的日益增加，勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機(jī)遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎(chǔ)工作著手注重溝通，召開應(yīng)建會的負(fù)責(zé)人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結(jié)合，即組建與召開職工代表大會相結(jié)合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結(jié)合，組建與上安全生產(chǎn)相結(jié)合，組建與規(guī)范相結(jié)合，來形成比較健全的工作機(jī)構(gòu)和維護(hù)保障體系。二、積極推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)努力實現(xiàn)三個最大限度是我鄉(xiāng)工會工作的重點，為切實推進(jìn)創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)六化要求為標(biāo)準(zhǔn)，積極做好工會規(guī)范化建設(shè)和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，我們注重提高工會干部的素質(zhì)，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強(qiáng)檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡(luò)、方針、任務(wù)、職責(zé)等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)。按照群眾化，民主化要求，進(jìn)一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權(quán)。三、加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)發(fā)揮工人階級主力軍作用今年來我鄉(xiāng)工會為全面提升職工素質(zhì)，積極開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動，努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，大力開展生產(chǎn)技術(shù)、勞動技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，形式多樣，采用請進(jìn)來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓(xùn)機(jī)制。四、明年的重點工作初步打算1、圍繞縣總工會的目標(biāo)任務(wù)、制度，對照抓落實2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，注重對工會工作新情況、新問題的專題調(diào)查研究，緊緊圍繞建設(shè)一個什么樣的工會，怎樣建設(shè)工會和工會發(fā)揮什么作用怎樣發(fā)揮作用從理論和和實踐上加強(qiáng)研究，不斷探索，及時總結(jié)。改寫后的結(jié)果：2024年工會年終工作總結(jié)范文（二）在職工體檢與報告分發(fā)的管理工作中，我們嚴(yán)格遵循細(xì)致入微、精準(zhǔn)無誤的原則。每一次體檢的開展，醫(yī)院員工在保障日常醫(yī)療工作的同時，均加班加點以確保體檢報告的及時、準(zhǔn)確出具。今年，我們進(jìn)一步優(yōu)化了體檢結(jié)果的報告和發(fā)送流程。為增強(qiáng)報告的可讀性，我們盡量避免使用專業(yè)術(shù)語，以職工易于理解的語言進(jìn)行表述，使其能清晰理解自身健康狀況。此外，針對體檢中發(fā)現(xiàn)的某公司職工高血壓發(fā)病率較高的情況，我們不僅完成了體檢任務(wù)，還隨體檢報告一同發(fā)送了關(guān)于高血壓疾病的發(fā)病誘因、預(yù)防及治療等相關(guān)資料，并在公司網(wǎng)站上發(fā)布了“如何解讀體檢報告”等文章，以提供更全面的健康指導(dǎo)。針對一線職工中乙肝疫苗接種需求集中的情況，我們主動前往一線為職工進(jìn)行疫苗接種。在夏季高溫酷暑時期，我們積極采購防暑降溫藥品，冬季則為職工提供流感疫苗接種服務(wù)，以實際行動傳遞醫(yī)院對一線職工的關(guān)愛。我們深信，職工的健康是公司發(fā)展的基石，我們將竭盡全力為職工的健康保駕護(hù)航。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我們始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的態(tài)度。醫(yī)院作為科研技術(shù)單位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要性不言而喻。我們多次邀請藥品生產(chǎn)廠家到醫(yī)院傳授藥品知識和新藥生產(chǎn)及臨床使用動態(tài)，并組織職工參加醫(yī)藥廠家組織的活動，以提高職工的業(yè)務(wù)水平。同時，我們也注重職工對時事政治的掌握，通過組織學(xué)習(xí)《河北省計劃生育條例》、《黨章》等活動，提升職工的政治素養(yǎng)。此外，我們還積極構(gòu)建多層次、全方位、立體化的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，推動學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)。在醫(yī)院管理方面，我們堅持以企業(yè)文化理念為指導(dǎo)，不斷完善醫(yī)院的規(guī)章制度。根據(jù)醫(yī)院的具體情況，我們制定了《保運(yùn)集團(tuán)職工醫(yī)院企業(yè)文化實施方案》，并按照實施方案的要求，對醫(yī)院的各項規(guī)章制度進(jìn)行了重新梳理和夯實。這使得醫(yī)院各科室的工作更加規(guī)范有序，同時也激發(fā)了職工的工作熱情和積極性。在維護(hù)職工權(quán)利和福利待遇方面，我們始終堅持公平公正的原則。今年，我們積極響應(yīng)公司工會的號召，認(rèn)真落實了經(jīng)濟(jì)適用房的分配工作。在整個工作過程中，我們秉持大公無私、公平公正的原則，確保了分配工作的順利進(jìn)行。最終，這一工作得到了全院職工的認(rèn)可。我們堅持實行院務(wù)公開制度，每月將醫(yī)院的各項支出明細(xì)向職工公開，確保職工的知情權(quán)、參議權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)得到充分保障。同時，我們還成立了醫(yī)院督導(dǎo)小組，發(fā)揮職工的主人翁精神，協(xié)助行政做好管理工作。我們將繼續(xù)努力，不斷提升工會的維權(quán)能力，為職工爭取更多的福利待遇。同時，我們也將加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神，努力將職工隊伍建設(shè)成為一支具有良好職業(yè)道德、嚴(yán)明的組織紀(jì)律、掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和臨床經(jīng)驗的醫(yī)療隊伍。我們將竭誠為職工服務(wù)，做好醫(yī)院工作，讓職工和領(lǐng)導(dǎo)滿意。2024年工會年終工作總結(jié)范文（三）作為企業(yè)的核心力量，職工不僅是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的締造者與建設(shè)者，更是企業(yè)的主人翁。局工會長期致力于職工生活的關(guān)懷，堅持職代會制度，通過職代會這一橋梁和紐帶，極大地增強(qiáng)了職工的主人翁意識，積極參與企業(yè)的民主管理?，F(xiàn)將本年度的工作匯報如下：一、深度參與企業(yè)民主管理，切實保障職工權(quán)益。局工會精心籌備職工代表大會，會前由局黨支部及工會委員會共同商討確定職代會討論提案的主題與要點，鼓勵職工積極參與企業(yè)管理與討論，確保他們以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)全方位的民主管理。同時，局工會嚴(yán)格遵守《工會法》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，認(rèn)真行使對企業(yè)行政的監(jiān)督權(quán)，參與企業(yè)民主管理，不斷提高參政議政能力，切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。具體表現(xiàn)在：通過職代會討論通過企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃、規(guī)章制度、財務(wù)收支、績效工資等涉及職工利益的事項；實行企務(wù)公開制度，對評優(yōu)、評先、評職稱等事項進(jìn)行公示；積極改善職工活動設(shè)施，為職工提供施展文體才華的平臺。二、堅持企務(wù)公開，促進(jìn)民主與廉政建設(shè)。在局黨支部和各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，局工會積極實施企務(wù)公開，通過職工代表大會向全體職工全面公布企業(yè)黨建、財務(wù)、評先、考核、福利、培訓(xùn)、后勤等各項工作情況。同時，通過座談會等形式傾聽職工意見與建議，增強(qiáng)了職工對企業(yè)發(fā)展、改革目標(biāo)、管理方法、工作程序的全面了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，加強(qiáng)了企業(yè)的民主與廉政建設(shè)。三、積極參與企業(yè)決策，確保決策的科學(xué)性與民主性。局工會在協(xié)助企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與企業(yè)的民主管理與決策。對企業(yè)改革方案與規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷完善，確保實施效果。職代會充分發(fā)揮監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開透明，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力與向心力。四、積極配合上級工會組織工作，確保政策落實。局工會積極配合縣工會對困難職工進(jìn)行重新認(rèn)證與編號，及時通知困難職工并指導(dǎo)其填寫申報表，確保申報表的完整與準(zhǔn)確。五、豐富職工文化生活，提升企業(yè)文化氛圍。在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，局工會積極開展形式多樣的文娛與體育活動，成功舉辦了職工籃球與乒乓球比賽等活動，豐富了職工的業(yè)余生活，提升了企業(yè)的文化氛圍。六、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。為增強(qiáng)職工市場適應(yīng)能力與企業(yè)核心競爭力，局工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，出臺____年職工培訓(xùn)計劃。該計劃從多個方面規(guī)范、健全職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化。同時，通過技術(shù)競賽等形式激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性與創(chuàng)造性。七、維護(hù)女職工權(quán)益，落實特殊保護(hù)政策。在“38”婦女節(jié)期間，局工會對全局女職工表示慰問，并確保女職工在懷孕、哺乳等特殊時期的權(quán)益得到保障。同時加強(qiáng)女職工的進(jìn)修與培訓(xùn)工作。八、開展送溫暖活動，增強(qiáng)職工歸屬感。為讓廣大職工感受到企業(yè)的溫暖并激發(fā)其工作積極性、主動性與創(chuàng)造性，局工會積極開展送溫暖活動。具體工作包括探望病患職工、為患病職工捐款、關(guān)心離退休職工等?？偨Y(jié)而言，本年度局工會在縣工會的領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮了工會工作職能為職工服務(wù)、為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的作用。今后我們將繼續(xù)努力將工會打造成為職工最溫馨的家園。2024年工會年終工作總結(jié)范文（四）職工隊伍是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，其穩(wěn)定性對于維護(hù)社會和諧具有決定性作用。針對有效預(yù)防和化解勞資矛盾，處理勞動爭議，以及維護(hù)職工權(quán)益的重要任務(wù)，我們牌樓鎮(zhèn)總工會始終將其作為工作重心。在過去的一年里，我們致力于加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，通過積極有效的預(yù)防和調(diào)解工作，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧與職工隊伍穩(wěn)定。一、我們建立了勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機(jī)制，形成了“多方聯(lián)動、重在調(diào)解”的工作模式。鑒于我鎮(zhèn)私營企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)職工及農(nóng)民工數(shù)量劇增，勞資關(guān)系日趨復(fù)雜，我們根據(jù)海城市委辦文件精神，結(jié)合工作實際，由鎮(zhèn)工會牽頭，聯(lián)合鎮(zhèn)信訪辦、司法所，共同成立了牌樓鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心，由鎮(zhèn)總工會主席擔(dān)任調(diào)解中心主任。我們依據(jù)各部門的職責(zé)范圍，專項處理企業(yè)職工勞資矛盾，力求將爭議化解在源頭，解決在基層。對于超出職權(quán)范圍的事項，我們積極與上級單位溝通協(xié)調(diào)，全力保障職工權(quán)益。同時，我們建立了定期會議制度及信息通報制度，每季度召開聯(lián)席會議，通報工作情況，分析調(diào)解趨勢，并針對突出問題制定應(yīng)對策略。二、我們堅持預(yù)防為主，從源頭上防止勞動爭議案件的發(fā)生。三、我們加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，強(qiáng)化調(diào)解職能，確保勞動爭議調(diào)解工作的高效執(zhí)行。四、我們整合資源，共建平臺，提高勞動爭議調(diào)解能力和水平。我們與鎮(zhèn)勞動保障所共同設(shè)立職工幫扶站，以勞動調(diào)解為主要任務(wù)，堅持“以情感人、以理服人、依法調(diào)解”的原則。同時，我們利用鎮(zhèn)勞動保障所的仲裁庭作為調(diào)解平臺，由鎮(zhèn)工會主席擔(dān)任仲裁庭副庭長，實現(xiàn)工會調(diào)解與仲裁調(diào)解的有機(jī)結(jié)合，加大庭前調(diào)解力度，為工會參與仲裁和裁前調(diào)解創(chuàng)造有利條件，形成調(diào)解合力，促使案件當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。此舉簡化了仲裁程序，降低了職工的維權(quán)成本，避免了時間和精力的過多消耗，也有效避免了雙方矛盾的升級。例如，我鎮(zhèn)一家公司拖欠職工鄭某三個月工資共計____元，鄭某多次催討無果后，向我鎮(zhèn)仲裁庭申請仲裁。仲裁庭