2024年工會(huì)年度工作計(jì)劃

2024年工會(huì)年度工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，緊緊圍繞全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家這個(gè)戰(zhàn)略布局，牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)職工福祉中的積極作用。

二、工作目標(biāo)

1.深入推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，提高工會(huì)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2.加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和向心力。

3.著力提高職工技能素質(zhì)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

5.豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感。

三、主要任務(wù)

1.深化工會(huì)改革創(chuàng)新

（1）加強(qiáng)工會(huì)組織體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織對(duì)職工的有效覆蓋。

（2）推動(dòng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行力。

（3）加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

2.加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)

（1）深入開展理想信念教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

（2）加強(qiáng)職工意識(shí)形態(tài)工作，積極營(yíng)造積極向上的職工文化氛圍。

3.提高職工技能素質(zhì)

（1）廣泛開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

（2）加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

4.維護(hù)職工合法權(quán)益

（1）加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高職工法律意識(shí)。

（2）完善職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用。

（3）加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5.豐富職工文化生活

（1）舉辦各類職工文化活動(dòng)，滿足職工多樣化的精神文化需求。

（2）加強(qiáng)職工體育工作，提高職工身體素質(zhì)。

四、工作措施

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保工作落到實(shí)處。

2.深入開展調(diào)查研究，及時(shí)了解職工需求，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

3.加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力。

4.定期對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

五、重點(diǎn)工程

1.職工技術(shù)創(chuàng)新工程

-鼓勵(lì)職工積極參與技術(shù)革新和技術(shù)改造，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

-建立職工技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)取得顯著成效的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.職工素質(zhì)提升工程

-制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

-通過線上和線下相結(jié)合的方式，開展多樣化的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同層次職工的學(xué)習(xí)需求。

3.職工關(guān)愛工程

-完善困難職工幫扶體系，確保困難職工得到及時(shí)救助。

-關(guān)注職工心理健康，提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作生活壓力。

六、經(jīng)費(fèi)保障

1.合理安排工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保年度工作計(jì)劃順利實(shí)施。

2.拓展經(jīng)費(fèi)來源，通過多種渠道籌集資金，增強(qiáng)工會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

3.嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理制度，提高經(jīng)費(fèi)使用效率，確保經(jīng)費(fèi)使用的安全性和有效性。

七、宣傳與信息工作

1.加強(qiáng)工會(huì)新聞宣傳工作，充分利用各種媒體平臺(tái)，宣傳工會(huì)工作成果和職工先進(jìn)事跡。

2.建立工會(huì)信息管理系統(tǒng)，提高工會(huì)工作的信息化水平，實(shí)現(xiàn)工會(huì)數(shù)據(jù)的有效收集和分析。

3.定期發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)工會(huì)工作的透明度，接受職工監(jiān)督。

八、國(guó)際交流與合作

1.加強(qiáng)與國(guó)際和地區(qū)工會(huì)組織的交流，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的工作理念和方法。

2.參與國(guó)際工會(huì)活動(dòng)，擴(kuò)大我國(guó)工會(huì)的影響力，提升職工的國(guó)際視野。

3.與跨國(guó)企業(yè)工會(huì)組織合作，促進(jìn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際對(duì)接，維護(hù)我國(guó)職工的合法權(quán)益。

九、評(píng)估與反饋

1.建立完善的工作評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)工作計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。

2.及時(shí)收集職工對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，不斷調(diào)整和優(yōu)化工作策略。

3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行整改，確保工作計(jì)劃的有效實(shí)施。

十、職工權(quán)益保障

1.加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工合法權(quán)益受到侵害的問題。

-建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制，提高職工權(quán)益保障水平。

-定期開展職工權(quán)益保障狀況評(píng)估，確保職工權(quán)益得到有效維護(hù)。

2.強(qiáng)化對(duì)集體合同和工資協(xié)商的指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

-深化集體合同制度，提高集體合同簽訂率和履行率。

-加強(qiáng)對(duì)工資協(xié)商的監(jiān)督，保障職工取得合理報(bào)酬。

十一、職工健康與安全

1.加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)。

-定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練，降低工傷事故發(fā)生率。

-推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工身心健康。

2.開展職工健康體檢，關(guān)注職工健康問題。

-建立職工健康檔案，定期跟蹤職工健康狀況。

-開展健康教育和疾病預(yù)防活動(dòng)，提高職工健康水平。

十二、女職工特殊保護(hù)

1.加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)，落實(shí)女職工權(quán)益保障措施。

-制定和完善女職工特殊保護(hù)政策，確保女職工在生育、哺乳期間得到妥善照顧。

-開展女職工專項(xiàng)培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和能力。

2.關(guān)注女職工的職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)性別平等。

-消除職業(yè)性別歧視，推動(dòng)女職工在職場(chǎng)中的平等發(fā)展。

-開展性別平等宣傳活動(dòng)，提高全社會(huì)的性別平等意識(shí)。

十三、青年職工培養(yǎng)

1.加強(qiáng)青年職工的培養(yǎng)和選拔，促進(jìn)青年職工成長(zhǎng)成才。

-制定青年職工培養(yǎng)計(jì)劃，為青年職工提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

-開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，發(fā)揮老職工的傳幫帶作用，助力青年職工技能提升。

2.激發(fā)青年職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為青年職工搭建展示才華的舞臺(tái)。

-舉辦青年職工技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年職工積極參與。

-為青年職工提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，助力青年職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

十四、工作總結(jié)與展望

1.定期對(duì)年度工作計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)，分析工作成效，查找不足，為下一階段工作提供借鑒。

-總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)工會(huì)工作持續(xù)改進(jìn)。

-對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，確保工會(huì)工作與職工需求和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。

2.展望未來，把握工會(huì)工作發(fā)展趨勢(shì)，提前謀劃和布局。

-緊密圍繞國(guó)家戰(zhàn)略，積極發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中的作用。

-不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方式，提升工會(huì)組織的凝聚力和影響力。

十五、工會(huì)組織建設(shè)

1.加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，提升組織活力。

-深化工會(huì)改革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)工會(huì)組織的代表性。

-加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和能力。

2.擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，確保工會(huì)服務(wù)覆蓋全體職工。

-對(duì)未建會(huì)企業(yè)開展集中攻堅(jiān)，提高工會(huì)組織的覆蓋率。

-探索靈活多樣的建會(huì)方式，滿足不同類型職工的需求。

十六、職工民主管理

1.加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，提升職工民主管理水平。

-完善職工代表大會(huì)制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

-推進(jìn)廠務(wù)公開，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度。

2.推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

-指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

-加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高職工和企業(yè)的法律意識(shí)。

十七、文化體育活動(dòng)

1.豐富職工文化生活，提升職工文化素養(yǎng)。

-組織開展職工文化節(jié)、讀書會(huì)等活動(dòng)，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

-加強(qiáng)職工文藝隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)職工文藝人才。

2.普及職工體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工體質(zhì)。

-定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，推廣職工喜聞樂見的體育項(xiàng)目。

-建設(shè)職工體育設(shè)施，為職工提供便捷的體育鍛煉條件。

十八、環(huán)境保護(hù)與節(jié)能減排

1.提高職工環(huán)保意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任。

-開展環(huán)保宣傳教育，引導(dǎo)職工參與節(jié)能減排。

-監(jiān)督企業(yè)落實(shí)環(huán)保措施，保護(hù)職工健康和環(huán)境安全。

2.組織職工參與節(jié)能減排實(shí)踐活動(dòng)。

-推廣節(jié)能減排技術(shù)，鼓勵(lì)職工提出節(jié)能降耗的建議和措施。

-開展“綠色崗位”創(chuàng)建活動(dòng)，提升職工環(huán)保技能。

十九、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

1.建立工會(huì)工作績(jī)效評(píng)估體系，提高工作效能。

-制定明確的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，確保工會(huì)工作目標(biāo)明確、措施得力。

-根據(jù)評(píng)估結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)干部和職工積極投身工會(huì)工作。

2.建立工會(huì)工作激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工參與工會(huì)活動(dòng)的積極性。

-設(shè)立工會(huì)工作獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰在工會(huì)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人和集體。

-實(shí)施職工參與激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工為工會(huì)工作和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二十、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展

1.強(qiáng)化工會(huì)工作持續(xù)改進(jìn)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

-建立定期的工作回顧和改進(jìn)機(jī)制，確保工會(huì)工作持續(xù)優(yōu)化。

-加強(qiáng)對(duì)職工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解職工需求，改進(jìn)服務(wù)措施。

2.推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，適應(yīng)新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)。

-加強(qiáng)工會(huì)工作理論研究，探索新時(shí)代工會(huì)工作的新方法和新路徑。

-積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，提高工會(huì)工作的智能化、信息化水平。

二十一、跨區(qū)域協(xié)作

1.推動(dòng)工會(huì)區(qū)域協(xié)作，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

-建立跨區(qū)域工會(huì)協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和資源的交流。

-組織跨區(qū)域工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。

2.加強(qiáng)與外地工會(huì)的交流合作，拓寬工作視野。

-定期舉辦工會(huì)論壇，邀請(qǐng)外地工會(huì)專家和先進(jìn)工作者分享經(jīng)驗(yàn)。

-建立工會(huì)合作項(xiàng)目，共同推進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

二十二、總結(jié)

本年度工會(huì)工作計(jì)劃圍繞增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升職工福祉，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，確保工會(huì)工作與國(guó)家戰(zhàn)略同步，與職工需求和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。通過深化工會(huì)改革，加強(qiáng)職工思想政