企業(yè)考勤管理制度6

企業(yè)考勤管理制度6一、目的

為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障企業(yè)正常經(jīng)營秩序，制定本考勤管理制度。旨在提高員工工作積極性、自覺性和責(zé)任心，確保各部門工作高效運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。企業(yè)各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工出勤情況得到有效監(jiān)督。

三、工作時間

1.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作五天，周六、日休息。具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對工作時間進行調(diào)整。調(diào)整后的工作時間應(yīng)及時通知全體員工。

3.企業(yè)各部門可根據(jù)實際工作需要，安排員工加班。加班應(yīng)提前向人力資源部報備，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實行每日簽到制度，員工需在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由企業(yè)人力資源部根據(jù)實際情況確定。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為13:30-14:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料（如外出公干單、客戶拜訪記錄等），以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到的，由直接上級審批后，可予以補簽。但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤規(guī)定。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）各部門考勤員負責(zé)本部門員工的日?？记谟涗浐徒y(tǒng)計，每月底向人力資源部提交考勤報表。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況。如有違反，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天及時通知直接上級和人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

（4）請假累計超過15天的，還需報總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）請假期間如有變動，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知直接上級和人力資源部，并按照請假審批流程辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）未按請假制度辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，視為曠工，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）企業(yè)提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始和結(jié)束日期、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明請假原因。事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限和實際出勤情況確定。

（2）員工申請年假，需提前向直接上級和人力資源部提出申請，按照請假審批流程辦理。

（3）年假可以集中或分段安排，但需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢。未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家規(guī)定的公眾假期安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實際情況安排值班，確保企業(yè)正常運營。值班員工按照國家相關(guān)規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天，超過30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責(zé)人及時記錄并上報人力資源部，由人力資源部按照企業(yè)規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將按照企業(yè)規(guī)定進行降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)按照國家法律規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降模瑔T工需及時向直接上級和人力資源部報告，經(jīng)核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門