2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫（16篇）

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫（16篇）

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫（精選16篇）

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇1

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

公司法定代表人：乙方身份證號碼：

聯(lián)系電話：_____________________________

現(xiàn)居住地址：__________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動

合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，

協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同，

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為；—o期限為；—O

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年一月—日至

一年一月一日。

（二）無固定期限合同。自—年一月—日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年一月一日至一年—月

—Bo

第三條錄用條件為：0

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____O

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—O

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：―O

（一）計時形式。乙方的月工資為:一元（其中試用期間工資

為：元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—，計件單價為:—O

第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗

位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防

工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和

防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲

方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?/p>

條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行

自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合

同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動

的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動能力的。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

時間：_________________________

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇2

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，

采取下列第一種形式：

1.合同有效期限為一年，至—年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期

考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終

止外，其他終止條件為：

3.合同期限至—工作（任務(wù)）完成時終止。

其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合

同，自生效之日起一個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均

具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：-O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工

作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合

計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安

排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每

月累計不得超過36小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定

限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和

財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2,生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或

者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及

年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

L甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資—元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為一元/月。

甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提

前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，

按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工

資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

（2）休息日加班,支付200%的加班工資;

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算

工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部

分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期

內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期

的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法

享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護(hù)

假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資,

低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定

支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，

繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同

時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、

產(chǎn)假期、及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保

醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方

按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委

員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退

休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救

濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤

費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)

等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享

受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、

未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東

省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健

康。

（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、

法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上

述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)查、制度和操作

規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的

勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲

方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因

個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞

動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時

所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人

雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定

退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方

被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止

條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)

定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞

動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合

同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨

破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、

省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,

沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同

規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社

會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵

害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除

勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面

形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病

或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒

定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)

定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女

職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定

期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。

（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有

其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書

面通知對方。提前時間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工

資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職

工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取

失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合

同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題

按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給

乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方,

如有遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）冬件，甲方應(yīng)按

規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞

動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、

開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金

用人單位（甲方）：

地址及郵政編碼：

職工（乙方）:

身份證號碼：

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇3

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自

年______月______日起至年_______月_____0

止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以

共同遵守。

1、乙方的崗位（工種）為：,在試用期間，根據(jù)工作

需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

2、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)

律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行

職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

3、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班

工資按_________/小時計算。

4、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤

制度執(zhí)行。

5、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包

含在試用期工資內(nèi)。

6、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月

日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況

逐日順延發(fā)放。

7、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方,

協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

8、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)

費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報酬。

9、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘

材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，

工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相

關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

10、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章

制度的。或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)

立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)

任。

11、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

12、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試

用期，但試用期最長不超過個月（見公司用工制度）。延

長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿

意遵守各項(xiàng)事宜。

14、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，

經(jīng)雙方簽字后于年______月日起生效。

15、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

時間：年月H

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇4

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨

在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作

中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)

信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期

不簽訂勞動合同違法嗎？請看下面專業(yè)律師的解答。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單

位建互了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人

單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動

報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八

十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人

單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞

動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用

期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?/p>

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法

的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)

法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立

書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起

超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律

規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在

試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇5

員工試用期勞動合同書

甲方：_______________________

乙方:_______________________

身份證號：_____________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個月，自

年____月______日起至年月日止。經(jīng)

雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵

守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動

紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為CNY：元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資

內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，

若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計算。

若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)

放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日

通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同

相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)

立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠

償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲

方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)

月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況

將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方：

（公章）（簽字）

日期：日期：

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇6

酒店物業(yè)管理有限公司（稱甲方）因工作需要，根據(jù)《中華人民

共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)政策的規(guī)定，聘用先生/小姐

（稱乙方）為甲方公司的員工，甲、乙雙方本著平等、自愿和協(xié)商一

致的原則，在乙方試用期間雙方就試用期間勞動關(guān)系簽訂如下協(xié)議

條款并共同遵守：

一、協(xié)議期限：

甲方聘用乙方任甲方一職，試用期限為叁個月，自年月日

起，至年月日止。試用期滿，甲方將對乙方試用期表現(xiàn)進(jìn)

行評估，如評估合格，予以轉(zhuǎn)正，并簽署勞動合同；如評估不合

格，則延長試用

期（延長期最長不超過三個月）或終止勞動試用關(guān)系并辦理離職

手續(xù)。

二、協(xié)議雙方責(zé)任義務(wù)：

試用期間員工符合下列情況之一的，公司可即時解除本協(xié)議，

且不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任，同時員工行為如給公司造成損失的,

公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

1.入職時提供虛假證件，或作虛假陳述的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司利益造成重大

損害的；

4.以公謀私，收取賄賂、回扣、傭金的；

5.在公司內(nèi)部私設(shè)小團(tuán)體，拉幫結(jié)派的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的；

7.雙方因其它原因解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通

知對方。如通知期不足，以薪補(bǔ)償。

8.因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。作辭

退處理。公司需提前七天書面通知員工本人。

9.公司因業(yè)務(wù)變更裁減員工，被裁減之員工作辭退處理，公司

需提前七天書面通知員工本人。但公司無需賠償任何費(fèi)用給員工。

10.因違反公司《員工手冊》或相關(guān)規(guī)章制度而被違紀(jì)辭退，公

司不需提前通知員工，員工需按試用期協(xié)議書約定內(nèi)容賠償給公司。

11.試用協(xié)議期間，乙方不得以兼職或其他任何方式擔(dān)任甲方以

外任何單位的任何工作，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對甲方的商業(yè)競爭,

直接或間接泄露甲方的商業(yè)機(jī)密；

12.試用協(xié)議期間乙方若自動離職，甲方將停止支付乙方工資。

因此而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

13.未獲甲方批準(zhǔn)請假擅自離開工作崗位連續(xù)三天以上或上班不

工作的；

14.不服從公司正常工作調(diào)動的；

三、勞動待遇：

1.試用期間，乙方每月工資為元。

2.乙方每周工作時間為六天，每天工作八小時。

3.甲方確因工作經(jīng)營需要可要求員工根據(jù)實(shí)際工作加班，員工

須于合作。超時工作將按《勞動法》有關(guān)規(guī)定補(bǔ)假或補(bǔ)薪。

4.甲方商定于每月15日發(fā)給乙方上月工資。

四、本協(xié)議未盡事宜按國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

五、協(xié)議期屆滿，如甲、乙雙方同意正式簽訂勞動合同，應(yīng)在

試用期或延長試用期滿5日內(nèi)簽訂正式勞動合同。

六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效，協(xié)議一式二份，甲、乙

雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：乙方：

（簽章）（簽章）

年月

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇7

甲方：___________________

乙方：___________________

—公司（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用—先生/女

士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于—年—月一日簽訂本

合同。

第一條、乙方工作部門

—職位（工種）

第二條、試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過一個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方

如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己承擔(dān)，急診

住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險

結(jié)算適當(dāng)給予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條、工作安排

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整

乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi),

按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條、培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù),

及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。

第五條、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)

規(guī)章制度。

第六條、獎懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公

司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和

甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受

到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條、合同期限

本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用

期合同自動作廢。

第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同

的有效組成部分。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

電話：電話：

日期：年_____月_____日日期：年月______

日

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇8

甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：______地址:

乙方（勞動者）姓名：____________年齡：_____性別：

身份證號碼：戶籍所在地：_____省市縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村現(xiàn)住址：_____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法

典》等規(guī)定，雙方在經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，自愿簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列款

一、有固定期限。本合同期限為______年（______月），自

______年______月______日起至_______年月日止。

其中試用期為月（日）。

二、無固定期限，自年月______日始，其中試

用期為月（日）。

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

終止勞動合同條件約定如下：

第二條工作內(nèi)容和勞動時間

一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_______崗位工作，

乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

二、甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，保證乙方規(guī)定休息休假

時間。安排加班而無法安排休息或休假的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班

工資。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資

報酬，工資報酬不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支

付工資的，除全額支付工資報酬外，還需按照規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)

由乙方交納的社會保險費(fèi)，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)

生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)

的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)

程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康

的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度

和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同

終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再

續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效

的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙

方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本

合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）：_____

法定代表人或代理人：_____

日期：______年月日

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇9

大部分的人尋找工作的時候最關(guān)心的問題就是勞動合同的簽署

問題，但是在剛開始工作的時候都有試用期，那么到底試用期用不

用簽署合同，很多人都不太清楚，下面就一起來看看試用期可以不

簽勞動合同嗎？

《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以

上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、

實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)

定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合

同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗

位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合

其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致

的時間，避免用人單位遭受不必要的.損失。另一方面，可以維護(hù)新

招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作

內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合

同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同

時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普

遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，

以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不

管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用

期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，

用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合

同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試

用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也

到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換

一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意

見最多的問題之一。

那關(guān)于試用期的說法，單位能否多次設(shè)定試用期呢？勞動合同法

針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：

1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且

在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同

期限的長短，將試用期細(xì)化。具體是：勞動合同期限在三個月以上

的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用

期的最低起點(diǎn)是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用

期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用

期不得超過六個月；

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿三個月的，不得約定試用期；

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在進(jìn)入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：

1.員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動合同；為充分實(shí)現(xiàn)企

業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在

試用期內(nèi)決定該員工的去留；

2,可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”；讓兩次

訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同

期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù);讓員工自

己書面要求訂立固定期限勞動合同；

3.依據(jù)《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利

益的規(guī)章制度；應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和

意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；將直接涉及勞動者切身利

益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇10

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲

方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基

礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自—年—月—日至一年—月—日上，有效期為______個月。

______（天）

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工

作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為

元，該項(xiàng)報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；有權(quán)對乙方違

法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本

合同。

2.甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

1.乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正

式勞動合同；

對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞

動合同；

試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)%(90%),乙方承擔(dān)(10%)；

試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險手續(xù)，如乙方被正式錄

用，可補(bǔ)辦有關(guān)險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假7天、

事假團(tuán)黨委計超過5天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須

事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)

甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

日期：年月日日期：年月

_______日

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇11

甲方：_____________________

乙方：_____________________

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職白班司機(jī)，作息

時間為早7點(diǎn)到晚7點(diǎn)，逢停運(yùn)日休息。乙方同意根據(jù)甲方工作需

要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)以及崗位責(zé)

任制要求，按時完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。

二、本合同自—年—月—日起至一年—月—日止，期限屆滿本

合同自行終止。

三、其中試用期為三個月即一年—月—日至一年—月—日，試

用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任

何損失，應(yīng)照價賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付元人

民幣（元人民幣）作為風(fēng)險押金，一直到離職為

止，如乙方?jīng)]有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。

五、_______自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保

證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月支付給乙方工資按乙

方完成任務(wù)的百分之30提成計算，獎金另計。（完成任務(wù)的多少按

每日營運(yùn)現(xiàn)金計算）

七、聘用期內(nèi)乙方應(yīng)自覺遵守甲方和出租車行的各項(xiàng)安全規(guī)章

制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明

服務(wù)。盡忠職守，維護(hù)甲方利益。

八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局規(guī)

定的營運(yùn)車輛。乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車子，如檢查機(jī)油、檢查輪子等，

要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以

上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因

此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕

及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款

或開除處理。

十一、乙方在職營運(yùn)期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車之情形或依公

而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動關(guān)系處

理。

十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法

律法規(guī)辦理。駕駛員安全行車責(zé)任：

為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質(zhì)，消除事故隱患，

減少事故頻率，保護(hù)國家和人民的生命財產(chǎn)安全，甲乙雙方特簽訂

安全行車責(zé)任書如下：

一、乙方責(zé)任

1、必須樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，遵章守紀(jì)，積極

參加甲方交通法規(guī)教育，并積極配合甲方的安全檢查和監(jiān)督，服從

甲方管理。

2、自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、

會車、停車的有關(guān)規(guī)定。

3、自覺遵守運(yùn)價政策，做到明碼標(biāo)價，合理收費(fèi)，車容整潔，

標(biāo)志明顯，計價器有效，各種服務(wù)證齊全有效。

4、確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極

配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車輛

不帶病行駛，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時予以解決。

5、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證

的人駕駛。加強(qiáng)危險品的檢查，保證車用滅火機(jī)良好。

6、積極配合甲方和車經(jīng)營者做好其它各項(xiàng)安全工作。

二、甲方責(zé)任

1、行使職權(quán)，加強(qiáng)現(xiàn)場管理和源頭管理。

2、經(jīng)常進(jìn)行安全檢查和監(jiān)督。

十三、乙方應(yīng)杜絕貪污、侵占甲方財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以

10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

十四、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因

此而給對方造成的一切損失。

十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)

一份，同等效力。

乙方：甲方：

身份證字號：身份證字號：

住址：住址：

乙方保證人：______________

身份證字號：______________

簽訂日期：________________

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇12

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址

聯(lián)系電話______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____

居民身份證號__________________________________________

戶口所在地____?。ㄊ校獏^(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

現(xiàn)住址__________________________

聯(lián)系電話_______________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年_月_日起至一年

—月—日止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）無固定期限：自—年—月—日起至依法解

除、終止勞動合同時止。其中試用期自一年—月—日起至一年

—月一日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自一年—

月一日起至工作（任務(wù)）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中，

從事

______________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)、為O

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按

時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，

給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。每周休息日為o

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計

算工時工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、

人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄

產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日

延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按

《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月_____日前

向乙方支付工資。

（二）日工資—元，試用期間工資—元，甲方向乙方支付工

資的時間為每月—日。

（三）計件工資。計件單價約定為O

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的

生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義

務(wù)。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有

關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保

險費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險

政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國

家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可

上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定

為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中

建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgjl46-

20)o對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家

有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期

對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格

遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方

安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解

決。

九、其他

甲方：乙方：

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇13

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均

具有同等效力。

（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市

有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用（以下稱乙方）為我

公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同,

確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，

采取下列第種形式。

1.合同有效期限年，至年月日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期

考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終

止外，其他終止條件為O

3.合同期限至于工作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件

是o

新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月

內(nèi)為試用期。

二、工作任務(wù)

（一）乙方職位是,向報告。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實(shí)行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的

工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合

計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意，可安

排乙方加班加點(diǎn)。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每

月累計不得超過三十六小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項(xiàng)

規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和

財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2,生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或

公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)

輸或者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保

養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、

探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇。

2024企業(yè)試用期勞動合同如何寫篇14

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為個月，乙方在

各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲

方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定

的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。

（二）合同有效期限為：年月日至年月日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

三、工作時間

甲方實(shí)行每周工作日為五天，每日不超過8小時，平均每周不

超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

四、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康

和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生

產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、

運(yùn)輸或者營業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、

保養(yǎng)的

（五）為完成國防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的，甲方需提前向乙方通知說明。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日

六、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資

標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)

整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)

提前在最近的工作日支