人力副總崗位職責(zé)

人力副總崗位職責(zé)1.崗位背景為了全面提升企業(yè)人力資源管理水平，確保人力資源運(yùn)作的有效性和高效性，特設(shè)立人力副總崗位，負(fù)責(zé)幫助總經(jīng)理開(kāi)展與人力資源相關(guān)的工作，并有效地組織和管理企業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)。2.崗位職責(zé)2.1人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)參加和訂立企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并與各部門(mén)合作，訂立實(shí)施計(jì)劃；分析企業(yè)的人力資源需求，猜測(cè)人力資源供需情形并提出相應(yīng)的建議；幫助訂立和實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，確保企業(yè)人才發(fā)展的全面性和連續(xù)性；研究訂立人才績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)造性。2.2人力資源招聘與選拔負(fù)責(zé)訂立全面的人才招聘計(jì)劃，并建立并優(yōu)化招聘流程和渠道；策劃并組織實(shí)施面試、篩選和選拔工作，確保選拔出具備優(yōu)秀素養(yǎng)和本領(lǐng)的人才；管理并優(yōu)化員工入職流程，訂立相關(guān)政策和流程，確保順利完成員工的入職手續(xù)。2.3人力資源培養(yǎng)與發(fā)展訂立并執(zhí)行全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包含崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等；幫助訂立和實(shí)施績(jī)效管理制度，確保員工的工作績(jī)效實(shí)現(xiàn)和超出預(yù)期；定期評(píng)估員工的崗位表現(xiàn)，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；協(xié)調(diào)和組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，提高員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)技能。2.4人力資源績(jī)效管理負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施績(jī)效評(píng)估制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和考核；組織并參加績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估結(jié)果公正、客觀；提出獎(jiǎng)懲措施并執(zhí)行，激勵(lì)員工樂(lè)觀投入工作，提高工作績(jī)效；幫助解決員工績(jī)效問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整工作方式和布置。2.5人力資源管理負(fù)責(zé)訂立與人力資源管理相關(guān)的制度和流程，確保企業(yè)管理的規(guī)范性和全都性；幫助處理員工的問(wèn)題、矛盾和糾紛，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和和諧；管理并優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的安全性和及時(shí)性；與律師、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.6人力資源預(yù)算與花費(fèi)掌控參加訂立與人力資源相關(guān)的預(yù)算，并幫助掌控和監(jiān)督人力資源本錢(qián)；分析和評(píng)估人力資源管理的效益和投資回報(bào)；幫助訂立薪酬制度和福利政策，確保員工薪酬公正合理；管理人力資源費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和核算工作，確保財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。3.崗位要求具備相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景，擁有本科及以上學(xué)歷；至少擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的管理本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)；熟識(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)法律法規(guī)；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)；