人力副總崗位職責

人力副總崗位職責1.崗位背景為了全面提升企業(yè)人力資源管理水平，確保人力資源運作的有效性和高效性，特設立人力副總崗位，負責幫助總經(jīng)理開展與人力資源相關的工作，并有效地組織和管理企業(yè)的人力資源團隊。2.崗位職責2.1人力資源規(guī)劃負責參加和訂立企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并與各部門合作，訂立實施計劃；分析企業(yè)的人力資源需求，猜測人力資源供需情形并提出相應的建議；幫助訂立和實施人才引進計劃，確保企業(yè)人才發(fā)展的全面性和連續(xù)性；研究訂立人才績效考核和激勵機制，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性。2.2人力資源招聘與選拔負責訂立全面的人才招聘計劃，并建立并優(yōu)化招聘流程和渠道；策劃并組織實施面試、篩選和選拔工作，確保選拔出具備優(yōu)秀素養(yǎng)和本領的人才；管理并優(yōu)化員工入職流程，訂立相關政策和流程，確保順利完成員工的入職手續(xù)。2.3人力資源培養(yǎng)與發(fā)展訂立并執(zhí)行全面的員工培訓計劃，包含崗位培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等；幫助訂立和實施績效管理制度，確保員工的工作績效實現(xiàn)和超出預期；定期評估員工的崗位表現(xiàn)，并供應必需的培訓和發(fā)展機會；協(xié)調(diào)和組織內(nèi)外部培訓資源，提高員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)技能。2.4人力資源績效管理負責訂立和實施績效評估制度，對員工的工作績效進行評估和考核；組織并參加績效評估工作，確保評估結(jié)果公正、客觀；提出獎懲措施并執(zhí)行，激勵員工樂觀投入工作，提高工作績效；幫助解決員工績效問題，及時調(diào)整工作方式和布置。2.5人力資源管理負責訂立與人力資源管理相關的制度和流程，確保企業(yè)管理的規(guī)范性和全都性；幫助處理員工的問題、矛盾和糾紛，維護企業(yè)的穩(wěn)定和和諧；管理并優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的安全性和及時性；與律師、勞動監(jiān)察部門等進行溝通協(xié)調(diào)，遵守相關法律法規(guī)。2.6人力資源預算與花費掌控參加訂立與人力資源相關的預算，并幫助掌控和監(jiān)督人力資源本錢；分析和評估人力資源管理的效益和投資回報；幫助訂立薪酬制度和福利政策，確保員工薪酬公正合理；管理人力資源費用的報銷和核算工作，確保財務的準確性和規(guī)范性。3.崗位要求具備相關管理專業(yè)背景，擁有本科及以上學歷；至少擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有較強的管理本領和組織協(xié)調(diào)本領；熟識勞動法、勞動合同管理等相關法律法規(guī)；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和領導本領；