中級經(jīng)濟(jì)師人力實務(wù)案例專練試題3

中級經(jīng)濟(jì)師人力實務(wù)案例專練試題3【材料】某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動力人口20萬人。今年該市正在按照人力資源和社會保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動力人口實現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動力市場的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機(jī)器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模引進(jìn)自動生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會在未來幾年中造成相當(dāng)一批制造業(yè)工人失業(yè)。1.該市去年年底的失業(yè)率為（）。A．2%B．4.17%C．5%(正確答案)D．1.67%答案解析：失業(yè)率計算公式：失業(yè)人口/就業(yè)人口+失業(yè)人口。即5萬/95萬+5萬=5萬/100萬=0.05。2.根據(jù)我國關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）。A．在近三個月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人(正確答案)B．工資水平低于社會平均工資C．年齡在16歲及其以上(正確答案)D．在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達(dá)到一個小時(正確答案)答案解析：“失業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周（調(diào)查時點前的一周）內(nèi)，工作時間未達(dá)到一個小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，選A、D正確；雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)，而不是社會平均工資，選項B錯誤；具體勞動能力且16歲及以上人員，選項C正確。3.其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）。A．失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升B．非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升C．非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降(正確答案)D．非勞動力實現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降(正確答案)答案解析：失業(yè)者退出勞動力市場，相當(dāng)于的失業(yè)者變?yōu)榉莿趧恿?，失業(yè)率下降，選項A錯誤；非勞動力實現(xiàn)就業(yè)，相當(dāng)于就業(yè)人口增加，根據(jù)失業(yè)率計算公式，分母增大分子不變，失業(yè)率下降，選項B錯誤。4.由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動生產(chǎn)設(shè)備而在未來可能引發(fā)的失業(yè)屬于（）。A．摩擦性失B．周期性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)(正確答案)D．季節(jié)性失業(yè)答案解析：引入自動生產(chǎn)設(shè)備替代人工操作屬于技術(shù)性失業(yè)，技術(shù)性失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種形式，選項C正確。案例題二【材料】小馬上高中時，父親讓他退學(xué)回家務(wù)農(nóng)，理由是上大學(xué)沒用，因為村里有些孩子雖然上了大學(xué)，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務(wù)農(nóng)高很多。幾年后，小李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農(nóng)活邊經(jīng)營一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應(yīng)聘到了一家集裝箱貨運(yùn)公司工作，這家公司有一種自行設(shè)計的非常規(guī)集裝箱吊車，小馬經(jīng)過半年的培訓(xùn)開始獨立工作。雖然在培訓(xùn)期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書考大學(xué)的理由是錯誤的，可以說服他父親的道理有（）。A．上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報酬超過高中畢業(yè)生的那部分(正確答案)B．任何人上大學(xué)的收益都會超過成本C．如果大學(xué)給小馬免掉學(xué)費(fèi)，則上大學(xué)的收益都會超過成本D．上大學(xué)的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時間(正確答案)答案解析：上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差，選項A、D正確。2.小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）。A．離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動力流動的一種重要形式B．農(nóng)業(yè)部門的低工資是推動勞動者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的重要原因(正確答案)C．就業(yè)機(jī)會對和收入高的地區(qū)往往是勞動力流入的地方(正確答案)D．跨地區(qū)流動和跨產(chǎn)業(yè)流動可能同時發(fā)生(正確答案)答案解析：小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作，屬于離土又離鄉(xiāng)，選項A錯誤。3.關(guān)于小李在廣東打工一段時間后又回到老家的說法，正確的是（）。A．這種現(xiàn)象稱為回歸遷移(正確答案)B．這也屬于一種跨部門勞動力流動C．這種情況表明，勞動力跨地區(qū)流動存在心理成本(正確答案)D．地區(qū)間的人均收入差異是導(dǎo)致勞動力流動的最主要原因答案解析：小李在廣東打工一段時間后又回到老家，屬于跨地區(qū)勞動力流動和跨產(chǎn)業(yè)勞動力流動，選項B錯誤；跨地區(qū)勞動流動的主要考慮因素包括：地區(qū)間人均收入差別；工作機(jī)會多少；遷移距離；遷移成本；勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度，小李的流動屬于遷移成本的心理成本占主要因素，選項D錯誤。4.關(guān)于小馬在集裝箱貨運(yùn)公司工作期間的說法，正確的是（）。A.作為一種人力資本投資形式，在職培訓(xùn)有助于提高勞動者的工資水平(正確答案)B.小馬接受培訓(xùn)期間的工資比正常工作時低，說明小馬個人實際上對培訓(xùn)進(jìn)行了投資(正確答案)C.小馬接受的是特殊在職培訓(xùn)(正確答案)D.特殊在職培訓(xùn)的培訓(xùn)成本都是由企業(yè)承擔(dān)的答案解析：特殊在職培訓(xùn)由勞動者和企業(yè)共擔(dān)成本，并共享收益，選項D錯誤。案例題三【材料】最近一段時間，北京某軟件開發(fā)公司人力資源總監(jiān)羅明感到壓力很大，特別是一些業(yè)務(wù)骨干提出辭職，影響了公司開展正常業(yè)務(wù)。公司總裁約談了羅明，要求盡快找出員工離職的真實原因，并提出解決政策。羅明帶領(lǐng)人力資源部經(jīng)過一個月緊張工作，基本搞清楚了問題和原因，具體情況如下：第一，有些新招聘的年輕員工由于入職前對公司和工作了解不夠，入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與想象的不太一樣，在嘗試工作一段時間后仍然無法適應(yīng)，因而選擇離職。第二，有部分員工離職是因為與直接上級關(guān)系比較緊張，對上級的工作方式不太認(rèn)同，工作中無法與上級進(jìn)行有效溝通。第三，有一批員工離職則是因為北京房價過高，員工感覺在北京買房難度太大，將來撫養(yǎng)孩子的壓力也大，因而選擇到軟件開發(fā)就業(yè)機(jī)會較多的二線城市定居。第四，有些員工流動則是因為有規(guī)模更大的企業(yè)青睞他們，這些企業(yè)支付的工資水平比本公司更高。1.關(guān)于第一種情況的說法，正確的是（）。A．勞動力流動是一個企業(yè)和員工之間相互匹配的過程(正確答案)B．工作經(jīng)驗少，任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定(正確答案)C．新員工離職不會給企業(yè)帶來成本D．年輕的新員工流動對他們個人而言成本比較低(正確答案)答案解析：員工離職會導(dǎo)致企業(yè)前期進(jìn)行培訓(xùn)的成本流失，同時，企業(yè)需要重新招聘新員工，會產(chǎn)生新的招聘成本。選項C錯誤。2.第二種情況表明，（）是導(dǎo)致員工流動的重要原因。A．工資水平B．工作機(jī)會C．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(正確答案)D．工作性質(zhì)答案解析：根據(jù)材料內(nèi)容“員工離職是因為與直接上級關(guān)系比較緊張”，屬于影響勞動力流動的企業(yè)因素中的“企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等”，選項C正確。3.關(guān)于第三種情況的說法，正確的是（）。A．導(dǎo)致員工流動的一些原因不在企業(yè)的可控范圍之內(nèi)(正確答案)B．經(jīng)濟(jì)周期對勞動力流動也會產(chǎn)生影響C．企業(yè)所處的地理位置對勞動力流動也會產(chǎn)生影響(正確答案)D．社會方面的原因也有可能會導(dǎo)致員工流動(正確答案)答案解析：根據(jù)材料內(nèi)容，員工流動的主要原因是企業(yè)因素中的地理位置和一些社會因素。正確選項為ACD。4.一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付更高水平的工資，主要原因在于（）。A．規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)增加利潤(正確答案)B．規(guī)模大的企業(yè)要求員工之間高度依賴和相互協(xié)作，傾向于通過支付高工資來降低人員流動率(正確答案)C．大企業(yè)對員工的紀(jì)律約束通常較嚴(yán)格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別D．大企業(yè)為員工提供更多的工作輪崗和晉升機(jī)會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高(正確答案)答案解析：大企業(yè)對員工的紀(jì)律約束通常較嚴(yán)格，因此高工資中有一部分屬于補(bǔ)償性工資差別，而非技能性工資差別。案例題四【材料】小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會給員工報銷一半學(xué)費(fèi)。1.關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是（）。A.攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)(正確答案)C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生低答案解析：上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，僅僅根據(jù)大學(xué)剛畢業(yè)的幾年中說得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。所以B符合題意。2.關(guān)于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是（）A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當(dāng)成重要考慮因素B.決定勞動力流動的最重要因素是工資水平C.組織文化會對勞動力流動產(chǎn)生影響(正確答案)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對勞動力流動會產(chǎn)生影響(正確答案)答案解析：企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是其中一項因素，個人價值與組織價值觀沖突，不喜歡公司文化、對直接上級的管理水平或領(lǐng)導(dǎo)的不滿等。根據(jù)案例內(nèi)容，小羅發(fā)現(xiàn)第二家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。所以CD符合題意。3.關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是（）。A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)B.資深同事對小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)(正確答案)C.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)D.小羅在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資(正確答案)答案解析：任何就人力資本投資本身來說用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。包括：各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動。有的在職培訓(xùn)比較正規(guī)，如勞動者接受的正式培訓(xùn)課程，但大多數(shù)在職培訓(xùn)都是非正式的，通過有經(jīng)驗的技術(shù)工人與未受過訓(xùn)練的工人之間的信息和技能的傳遞也可以提高新工人的技術(shù)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)學(xué)到的職業(yè)技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。所以BD符合題意。4.關(guān)于第三家公司報銷一半MBA學(xué)費(fèi)的說法，正確的是（）。A.公司通過這種方式對員工進(jìn)行了人力資本投資(正確答案)B.這種規(guī)定增加了員工攻讀MBA的人力資本投資成本C.公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時共享了投資收益(正確答案)D.報銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作三年的規(guī)定，有利于降低員工離職率(正確答案)答案解析：任何就人力資本投資本身來說用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。包括：各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動。只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會給員工報銷一半學(xué)費(fèi)，這種有利于降低員工離職率。所以ACD符合題意。案例題五【材料】甲公司有職工500名，2016年該公司產(chǎn)生經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日，甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映，在收集職工意見時，有職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應(yīng)當(dāng)實施裁員；還有職工表示希望公司遵守《勞動合同法》，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進(jìn)的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布的裁員方案中，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。1.關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。A．甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見(正確答案)B．甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后，再裁減人員(正確答案)C．甲公司裁員人數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時實施裁員D．甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)方能實施答案解析：需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。選項CD錯誤。2.甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）。A．甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(正確答案)B．甲公司可能破產(chǎn)C．甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)(正確答案)D．甲公司富余職工較多答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)可實施裁員的情形包括：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項AC符合法律規(guī)定。3.甲公司裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（）。A．與甲公司簽訂較長期限勞動合同的職工(正確答案)B．與甲公司簽訂無固定期限勞動合同的職工(正確答案)C．家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工(正確答案)D．曾被評為先進(jìn)職工答案解析：用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。選項ABC正確。4.關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法正確的是（）。A．甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)．甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個月工資C．甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個月工資(正確答案)D．甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例題六【材料】某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。可此時，因業(yè)務(wù)量縮減和國家對使用派遣人員的比例限制，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護(hù)與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。1.關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的有（）。A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于人民幣200萬元(正確答案)C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司(正確答案)D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣答案解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于人民幣200萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2.關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的有（）。A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者(正確答案)C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)答案解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以選項B、D錯誤。3.本題考查勞務(wù)派遣公司的設(shè)該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）。A.在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同C.該公司在小張無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬(正確答案)D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同答案解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位可以依照相關(guān)規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。4.勞務(wù)派遣用工比例不得超過單位用工總量（）。A.5%B.10%(正確答案)C.15%D.20%答案解析：根據(jù)法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工比例不得超過單位用工總量的10％，故本題選擇B選項。案例題七【材料】2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費(fèi)，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機(jī)械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒把參加社會保險當(dāng)回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費(fèi)，出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報銷其住院治療費(fèi)。經(jīng)理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題，都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機(jī)械公司受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費(fèi)，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)?！笔┠秤X得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機(jī)械公司。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任，你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解?！笔┠巢煌庹{(diào)解。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務(wù)派遣公司報銷住院醫(yī)療費(fèi)”，施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師，律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷確認(rèn)申請。1.施某與L勞務(wù)派遣公司的勞動合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是（）。A.勞動合同為期1年6個月B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助性工作(正確答案)C.施某自行參加社會保險并繳費(fèi)D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)答案解析：勞動派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，選項A錯誤；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，選項B正確；社會保險是國家立法根據(jù)強(qiáng)制繳納的，選項C錯誤；勞動者在工作中出現(xiàn)的符合工傷事故傷害的，由工傷保險和用人單位負(fù)責(zé)，選項D錯誤。2.2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是（）。A.施某B.L勞務(wù)派遣公司(正確答案)C.M機(jī)械公司D.采購汽車零件的公司答案解析：勞動者與勞務(wù)派遣單位具有勞動關(guān)系，用工單位使用勞動者但與勞動者沒有勞動關(guān)系，相關(guān)責(zé)任主體應(yīng)為勞務(wù)派遣公司。3.下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）A.M機(jī)械公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(正確答案)B.M機(jī)械公司人力資源經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任C.施某住院醫(yī)療費(fèi)報銷問題首先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D.施某不接受勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解(正確答案)答案解析：調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任，不能由總經(jīng)理任命，選項B錯誤；勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，選項C錯誤。4.施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷確認(rèn)申請的是（）。A.施某(正確答案)B.L勞務(wù)派遣公司(正確答案)C.M機(jī)械公司D.律師答案解析：用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害之日起30日提出工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出