小公司的考勤管理制度

小公司的考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常運行，加強員工的時間觀念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假及休假規(guī)定，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行規(guī)范，以維護公司的正常秩序和形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司領導、特殊崗位及外派員工根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-19:00。

員工根據(jù)所在部門及崗位要求，按照公司規(guī)定的工作時間進行排班。

3.周六、周日為休息日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

4.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對工作時間進行調整，并以公告形式通知全體員工。

后續(xù)內(nèi)容（四、考勤制度至八、其他）請根據(jù)實際需求進行補充。以上僅為框架參考。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關規(guī)定進行處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回公司后立即完成簽到。

-員工應提供因公外出的有效證明，如會議通知、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快補簽，并向直接上級說明情況。

-補簽需提供合理證據(jù)，如工作記錄、同事證明等。

-補簽次數(shù)每月不得超過2次，超出次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并及時處理考勤異常情況。

-公司設立考勤管理小組，負責制定、解釋、修訂考勤制度，并對考勤爭議進行裁決。

-考勤管理小組應定期對考勤系統(tǒng)進行檢查和維護，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并在請假申請中明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

-請假申請應在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知并說明原因。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門負責人同意。

-四天以上（含四天）的請假，需由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或長期請假，需提交至公司領導層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在回到崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請應包括請假期間的工作交接情況、請假實際天數(shù)等信息。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需在銷假時向直接上級和人力資源部門說明情況。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。請假期間如遇公眾假期，請假天數(shù)不順延。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照請假制度中的申請和審批流程進行，確保提前提交申請并得到批準。

-休假申請通過后，員工應按照規(guī)定流程進行工作交接，確保工作連續(xù)性。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限，每年享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-工作滿1年至10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年至20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假應在當年內(nèi)使用，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產(chǎn)假。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間按照地方規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受休假。

-若公眾假期與周末休息日相連，公司可根據(jù)實際情況進行調休安排，以確保員工休息時間充足。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務需要調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時，按遲到半天處理；超過1小時不足2小時，按曠工半天處理；超過2小時視為曠工一天。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未請假，或請假未獲批準擅自缺勤，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而缺勤，將按照曠工處理。

-員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，不享受任何公司福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽，視為曠工處理。

-如因特殊情況導致未簽到，員工應在當日內(nèi)提供合理解釋并完成補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查和報告本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事