建委考勤設備管理制度

建委考勤設備管理制度一、目的

為加強建委考勤管理工作，提高員工工作紀律，確保工作秩序，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤設備管理制度。本制度旨在明確考勤管理責任，規(guī)范員工上下班簽到、請假、休假等行為，促進員工遵守工作紀律，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于建委全體在職員工（以下簡稱“員工”），包括合同制員工、臨時工以及實習生等。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

3.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)單位領導批準，可實行彈性工作制或綜合計算工時制。

4.員工應按時完成工作任務，確保工作效率，不得在工作時間內從事與工作無關的活動。

5.單位將根據(jù)工作需要，對工作時間進行調整并提前通知員工。員工應服從單位安排，如有異議，可向單位提出書面申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過建委指定的考勤設備進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）員工簽到時需確?？记谠O備正常運行，如有異常，應及時向考勤管理員報告。

（3）員工應在規(guī)定的工作時間內簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的員工，需提前向上級主管申請，并說明外出事由及預計返回時間。

（2）經(jīng)上級主管批準后，員工應將外出申請單交至考勤管理員備案。

（3）外出返回后，員工需在24小時內向考勤管理員提供外出證明材料，以便核實外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能正常記錄考勤，需在當天內向考勤管理員說明情況，并提供相關證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，可對當次忘記簽到進行補簽處理，補簽次數(shù)每月不超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員負責維護考勤設備，確保設備正常運行，并對員工的考勤記錄進行匯總、審核。

（2）各部門主管負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理，并對請假、外出等事宜進行審批。

（3）單位人事部門負責對全單位員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，并對違反考勤規(guī)定的行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，注明請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可適當放寬，但需在請假當天內補交書面申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)單位領導審批。

（4）請假期間如需延長請假時間，員工需及時向原審批人提出書面申請，并按原審批流程進行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天內向直接上級主管銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請需注明實際請假天數(shù)及返回工作日期。

（3）員工未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)按實際缺勤天數(shù)計算，并按照相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、申請理由、申請時間等。

b.經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進行審核，并將審批結果通知申請人和相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請。事假期間，工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行。

（2）員工需在年度內使用完年假，逾期未使用部分視為自動放棄。

（3）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工陪產(chǎn)假按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如遇工作需要，員工需服從單位安排，參與值班或加班。

（3）公眾假期期間值班或加班的員工，按照國家及單位相關規(guī)定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。曠工天數(shù)按實際缺勤天數(shù)計算。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)以下規(guī)定進行處理：

a.遲到：每月遲到次數(shù)累計不超過3次，給予口頭警告；累計4-6次，給予書面警告；累計7次以上，按照曠工處理。

b.曠工：每季度曠工累計不超過1天，給予書面警告；累計2天，扣除當月獎金；累計3天以上，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，給予記過處分，情節(jié)嚴重者，按照辭退規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因未簽到導致考勤記錄異常的，需在當天內向考勤管理員說明情況，并提供相關證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，可對當次未簽到進行補簽處理，補簽次數(shù)每月不超過兩次。

（3）未按規(guī)定補簽且無正當理由的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時