2024年工程勞務(wù)分包合同參考模板（二篇）

第13頁共13頁2024年工程勞務(wù)分包合同參考模板____擔(dān)賠償責(zé)任____。____第三十四條____乙方若違反本合同所規(guī)定的解除勞動合同條件，或因乙方原因?qū)е潞贤瑹o效，需向甲方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。____第三十五條____自本合同簽訂之日起，若乙方未按時前往甲方報到并參加工作，則視為乙方違約。甲方有權(quán)單方面解除合同，并保留要求乙方支付違約金____元的權(quán)利。反之，若因甲方自身原因未能安排乙方參加工作，則視為甲方違約，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金____元。但雙方實(shí)際建立勞動關(guān)系后，本條所規(guī)定的解約權(quán)及違約金請求權(quán)自動失效。____十二、其他________第三十六條____乙方于本合同中填寫的現(xiàn)住址及戶籍所在地均視為有效送達(dá)地址，甲方將相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址即視為送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動，乙方需在變動后____日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則視為未發(fā)生變動。____第三十七條____甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及其他管理性文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。____第三十八條____雙方在本合同執(zhí)行過程中若發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解申請?zhí)峤缓?，若雙方在____日內(nèi)無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，任一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____第三十九條____本合同解除或終止后，合同中關(guān)于離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后續(xù)義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力不受影響。____第四十條____本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。____第四十一條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）本合同簽訂日期：____年____月____日____以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同書使用說明____一、本勞動合同書專為企業(yè)與勞動者簽訂以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同而設(shè)計(jì)。二、在簽訂本合同前，企業(yè)應(yīng)向勞動者書面明確告知“甲方聲明”中涉及的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等關(guān)鍵信息，以及勞動者要求了解的其他情況。同時，企業(yè)還需將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作流程等管理文件書面告知勞動者。三、企業(yè)在與勞動者簽訂本合同前，應(yīng)要求勞動者提供書面基本信息，并進(jìn)行認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)，以避免招用不符合法律法規(guī)或企業(yè)錄用條件的人員。若勞動者提供虛假信息并通過核查與企業(yè)簽訂了勞動合同，企業(yè)在發(fā)現(xiàn)后可依法以欺詐為由解除勞動合同。四、企業(yè)應(yīng)要求勞動者如實(shí)填寫本合同第二條“乙方情況”中的相關(guān)信息。這既有助于企業(yè)在發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不符時以欺詐為由解除合同，也有助于在無法與勞動者取得聯(lián)系時通過填寫的地址送達(dá)法律文書。五、若企業(yè)在用工之后才與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)將本合同第三條中的勞動合同生效日期填寫為實(shí)際用工起始日期。六、在填寫本合同第四條關(guān)于工作任務(wù)的內(nèi)容時，可適當(dāng)保持寬泛和概括性。七、本合同第五條“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具體，以便企業(yè)能夠合法準(zhǔn)確地依據(jù)此條款終止勞動合同。八、企業(yè)在填寫本合同第六條乙方的“崗位”時，應(yīng)確保準(zhǔn)確無誤，并將崗位職責(zé)和工作要求詳細(xì)寫入《崗位說明書》。九、關(guān)于甲方安排的工時制，其詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)在企業(yè)的規(guī)章制度中予以明確。十、本合同第十一條、第十二條中涉及的加班管理和休假管理，也應(yīng)在企業(yè)的規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定。十一、關(guān)于本合同第十四條的工資計(jì)發(fā)方式，企業(yè)應(yīng)在薪酬管理制度中明確其具體內(nèi)容。十二、本合同第十八條中關(guān)于社會保險的約定違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并從工資中代扣勞動者應(yīng)繳部分后一并繳納至社會保險管理機(jī)關(guān)。此條約定不得作為規(guī)避法律責(zé)任的手段。十三、第二十五條為競業(yè)限制條款的選擇性條款，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況自主決定是否與勞動者約定此條款。在適用時，企業(yè)可酌情調(diào)整補(bǔ)償金和違約金的金額。2024年工程勞務(wù)分包合同參考模板（二）同意接受雇主的聘用，以履行以下所述的工作職責(zé)和義務(wù)。A.職責(zé)與責(zé)任：雙方同意，雇員將被雇用于______工作，需承擔(dān)以下所述的職責(zé)。B.期限：本合同有效期為______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。C.工作日與工時：雇員每周工作從星期______至星期______，每日從______點(diǎn)至______點(diǎn)，每周共計(jì)______小時。D.報酬：雇主同意為雇員的服務(wù)提供以下報酬：1.每小時______美元；2.每加班小時______美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付；3.其他報酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：E.扣除款項(xiàng)：每次支付薪酬時，雇主將從雇員的報酬中扣除（______）稅收和社會保險費(fèi)，除此之外，未經(jīng)雇員同意或法律法規(guī)另有規(guī)定，雇主不得扣減雇員薪酬。其他扣除項(xiàng)目包括（列明扣除目的和金額）：F.主要工作地點(diǎn)：雇員主要工作地點(diǎn)為______。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，在不違反勞動政策和規(guī)定的情況下，雇員可能需在______區(qū)域內(nèi)其他指定地點(diǎn)履行職責(zé)。G.差旅費(fèi)用：本合同終止或到期（無論終止原因如何），雇主將承擔(dān)雇員返回原雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。H.保險與醫(yī)療費(fèi)用：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括______以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。I.親屬通知：在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡情況時，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬的姓名和地址如下：_______________J.住宿與餐飲及其他：雇主必須提供以下便利：1.（勾選適用項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)______美元；（同上）雇主免費(fèi)提供住宿；（同上）雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）；2.每日______餐，每月收費(fèi)______美元；（同上）雇員自行解決伙食；（同上）免收上下班雇主指定地點(diǎn)的交通費(fèi)；（同上）津貼：（同上）其他：（同上）K.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加規(guī)定的每一頁必須由雇主和雇員簽字確認(rèn)）。L.終止合同：本合同可按以下規(guī)定終止：1.無故：一方提前______天以書面形式通知另一方；或2.有故：在工長或其代理人嘗試調(diào)解失敗后，一方提前______天以書面形式通知另一方。(A)有故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪酬，并購買雇員返回雇傭地的單程機(jī)票。(B)下列任何一條構(gòu)成合同終止的理由：A.雇員______次無故曠工和/或______次無故遲到；B.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；C.在______地犯下重罪或兩項(xiàng)或以上輕罪；D.雇員放棄工作職責(zé)；E.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；F.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G.無故拖延支付雇員薪酬；H.違反本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；I.其他規(guī)定：M.爭議解決：所有因本合同產(chǎn)生的怨情和爭議應(yīng)按以下程序解決：1.雇員應(yīng)將與雇傭有關(guān)的任何怨情或爭議報告給管理員，如管理員不在，可直接報告雇主；2.如管理員無法立即解決問題，應(yīng)將怨情或爭議書面記錄，同時注明違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或說明未違反規(guī)定的原因；3.如