員工入職手冊區(qū)域解析

成皿應(yīng)圣元惠仁

北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所

有限企業(yè)

新員工入職手冊

員工姓名：................

入職時間：年月日

本手冊使用闡明

1、手冊分為上下兩部分。上部分員工保留。下部分均需新員工簽字確認并上

交。未能及時上交狀況，需與本部門主管確認。

2、上部分包括：

《新員工報到告知書》、《新員工入職指南》、《企業(yè)組織構(gòu)造圖》

3、下部分包括：

《提議書》、《新員工自學制度查核表》、《新員工社會保險辦理闡明》、《遵

守〈員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》承諾書》、《〈員工手冊〉閱讀確認書》。

4、新員工在試用期期間，遇未知事項可以向人力資源部或部門主管征詢。

新員工報到告知書

尊敬的先生、女士：

您好，歡迎您加入北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)！

北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)，是面向國家各層級醫(yī)院的綜合性連鎖檢查機構(gòu)，是

采用國際獨立試驗室原則管理體系，集臨床檢查服務(wù)、科研與開發(fā)、健康管理服務(wù)等為一體

的醫(yī)學實體。

企業(yè)致力于推進醫(yī)學檢查在中國的J應(yīng)用和普及，提高人們對健康疾病的防止、關(guān)注和認

識，以“仁對天下，惠及百姓”為企業(yè)口號，在全國建立20家連鎖獨立醫(yī)學試驗室網(wǎng)絡(luò)為

企業(yè)發(fā)展目的；以領(lǐng)先的檢測技術(shù)、卓越的專業(yè)服務(wù)、為拓展檢查行業(yè)的商業(yè)化運作以及提

高人們關(guān)愛生命、關(guān)注健康的意識而不懈努力！

在誠摯恭賀您成為企業(yè)的一員的同步，請您準備好如下證件到企業(yè)人力資源部報到。我

們會根據(jù)您的證件為您辦理有關(guān)手續(xù)，假如有特殊狀況不能提供，請詳細闡明狀況。

證件如下：

1.戶口本單頁（首頁及本人頁\身份證（第二代需雙面）復印件各2份；

2.學歷/學位證、技術(shù)資格證、職稱證復印件1份；

3.原單位離職證明原件1份；

4.本人工商銀行卡復印件一份，（在復印件空白處標注上姓名、02開頭賬號以及開戶行名

稱，詳細到**支行）；

5.一寸白底彩色照片電子版（像素358*441,大小9k-20k）及紙版各1張（紙版背面寫上

姓名及身份證號）；

6.醫(yī)療立案資料（定點醫(yī)院立案申請表、定點醫(yī)院審批表（一式兩份），需填上醫(yī)院等級

并蓋章I

最終，誠摯日勺但愿您在企業(yè)偉大使命日勺感召下，熱情日勺工作、全

心日勺融入，伴甌企業(yè)百年！

北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)

人力資源部

新員工入職指南

序號指南內(nèi)容部門負責人備注

1入職手續(xù)辦理（資料上交）人力資源部梅英姿/邸小貴

2電腦、安裝信息部易鵬

3辦公用品的領(lǐng)取項目推廣部李芳芳

4信息權(quán)限的申請、開通本部門、信息部易鵬/張志龍

5辦公網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題的處理信息部易鵬

6部門同事簡介本部門部門主管

到職部門工作流程、新員工工作內(nèi)容及

7本部門部門主管

內(nèi)外客戶資源簡介

8財務(wù)報銷事宜的征詢北京財務(wù)部鄒慈琴

圣元惠仁醫(yī)學檢查所組織構(gòu)造圖

提議書

朋友:

祝賀您成為北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)的一員，當您在這個富有朝氣

和活力的企業(yè)即將開始新的職業(yè)生涯日勺時候，為了您工作的正常開展及個人在企

業(yè)的職業(yè)發(fā)展，特作如下提議：

一、自覺遵守北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)的規(guī)章制度及流程，如認為

制度流程存在不合理之處，可隨時與直接主管或有關(guān)部門積極溝通；

二、理解并服從因工作需要而做出的職務(wù)調(diào)整；

三、保守企業(yè)機密，未經(jīng)授權(quán)，不私自接受媒體采訪，不對外傳播、泄露任

何有關(guān)市場、生產(chǎn)及有關(guān)管理方面的任何需要保密的材料、數(shù)據(jù)。

四、遵守企業(yè)有關(guān)薪資保密日勺規(guī)定，做到不打聽他人工資、不向他人透露自

己日勺工資狀況。凡因理解他人的工資而互相攀比，規(guī)定提高工資者，人

力資源部一律不予接待，并對故意向他人泄露工資狀況者予以懲罰。

五、在對外交往中，要言行得體，不卑不亢，不故意貶低競爭對手，時時注

意保持良好的企業(yè)形象；

六、積極向直接主管或有關(guān)部門提出有關(guān)企業(yè)發(fā)展方面時意見或提議。

七、女性員工假如確要準備懷孕或已經(jīng)懷孕，請及時與部門經(jīng)理溝通并到人

力資源部進行立案，以便于企業(yè)做出人員交替、工作交接和辦理社保福

利日勺準備。

北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)

人力資源部

以上內(nèi)容我已詳細閱讀并理解。

員工簽字：

時間：年月日

新員工自學制度查核表

為了新員工能更好的掌握企業(yè)現(xiàn)行人事制度，順暢開展工作，請新員工于入

職一周內(nèi)自學如下人事制度。員工可以通過查看OA規(guī)章制度自學。

需自學制度：

1、人事管理制度

2、考勤管理制度

3、培訓費管理制度

4、內(nèi)部培訓師費用原則的規(guī)定

5、表揚與懲戒規(guī)則

6、福利原則

7、休假原則

8、薪酬與考核制度

9、差旅費制度

10、員工職業(yè)道德與行為規(guī)范

11、反舞弊工作條例

12、保密制度

13、其他公告欄中公告日勺制度、文獻等

14、員工手冊

北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)

人力資源部

以上制度我已經(jīng)學習過，并理解其內(nèi)容意義所在。

員工簽字確認：日期：

新員工社會保險辦理闡明

圣元企業(yè)為每位正式員工辦理社會保險。為了及時精確辦理，闡明如下：

一、辦理社會保險所需資料：

在青島辦理社會保險的員工，根據(jù)本人戶口所在地及戶口類型，需要提供如

下資料：

戶口所在地戶口類型員工需提供資料

之前在青島投求職證，身份證復印件、戶口單頁（首頁和本人頁）

保復印件各1份、一寸照片電子版

青島城鎮(zhèn)、農(nóng)村

之前未在青島身份證復印件、戶口單頁（首頁和本人頁）復印件各

投保1份、一寸照片電子版。

身份證復印件、戶口單頁（首頁和本人頁）復印件各

之前是/否在1份、一寸照片電子版、醫(yī)療立案資料（定點醫(yī)院立

非青島城鎮(zhèn)、農(nóng)村

青島投保案申請表、定點醫(yī)院審批表（一式兩份），需填上醫(yī)

院等級并蓋章）

二、員工在入職后一周之內(nèi)將辦理社會保險所需的資料交齊;

三、根據(jù)社保中心日勺保險辦理規(guī)定，員工須填寫有關(guān)表格，在人力資源部辦

理當月社保H勺日期之前提供。

三、如因員工未提供或延誤提供社會保險所需資料及表格，或提供日勺信息有

誤，而產(chǎn)生日勺后果由員工本人承擔。

四、本人如有其他客觀原因不在企業(yè)辦理保險時，請將詳細原因?qū)懭胂旅鎲?/p>

元格內(nèi)。

以上內(nèi)淑我已詳細閱讀并理解c如下項目為必填項目：

1.未參與保險

2.參與保險，企業(yè)已經(jīng)停止繳納

3.參與保險，企業(yè)未停止象;納

4.參與保險，企業(yè)辦理中斷

員工簽字確認：日期：

遵守《員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》承諾書

我是北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)員工，我已閱讀并理解了

企業(yè)《員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定。經(jīng)認真考慮，鄭重承

諾如下事項：

1、在遵守國家政策、法律、法規(guī)、行政規(guī)章及企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行的

各項規(guī)章制度口勺前提下，自覺遵守企業(yè)《員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》。

2、自愿接受企業(yè)對本人遵守《員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》的監(jiān)

督和檢查，對監(jiān)督和檢查發(fā)現(xiàn)日勺問題承擔有關(guān)責任。

3、積極參與企業(yè)組織日勺《員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》培訓，認

真學習，嚴格遵守，并同意簽訂《遵守<員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》

承諾書》。

注：本承諾書經(jīng)員工本人簽字確認后生效，作為勞動協(xié)議附件，

存入員工檔案。

單位名稱：_____________

部門名稱：_____________

承諾人：（簽名）

《員工手冊》閱讀確認書

我是北京圣元惠仁醫(yī)學檢查所有限企業(yè)員工，我已閱讀并理解了

企業(yè)《員工手冊》的有關(guān)內(nèi)容。經(jīng)認真考慮，鄭重承諾如下事項：

1、在遵守國家政策、法律、法規(guī)、行政規(guī)章及企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行的

各項規(guī)章制度口勺前提下，自覺遵守企業(yè)《員工手冊》日勺有關(guān)內(nèi)容。

2、自愿接受企業(yè)對本人遵守《員工手冊》口勺監(jiān)督和檢查，對監(jiān)

督和檢查發(fā)現(xiàn)口勺問題承擔有關(guān)責任。

注：本確認書經(jīng)員工本人簽字確認后生效，作為勞動協(xié)議附件,

存入員工檔案。

員工簽名：

身份證號:

部門名稱:

日期：

入職培訓記錄表

培訓時間：________________

個人信息

姓名：__________________部門：___________________崗位名稱：____________________

培訓內(nèi)容

1、新員工入職指南

2、員工職業(yè)道德與行為規(guī)范

3、反舞弊工作條例

4、反海外腐敗法案

5、員工手冊有關(guān)內(nèi)容

6、人事管理制度

7、考勤管理制度

8、表揚與懲戒規(guī)則

9、福利、休假原則

10、薪酬與考核制度

11、保密制度

12、差旅費報銷制度

備注：請以上面的培訓內(nèi)容為原則，對于培訓H勺成果進行確認。

單位名稱：

部門名稱：

確認人：

日期：

員工入職培訓測試問卷

親愛日勺圣元員工，您好！

但愿您在工作之前認真閱讀和學習企業(yè)各項規(guī)章制度，包括但不

限于《員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》、《反海外腐敗法案》、《反舞弊工作

條例》，并自覺遵守，以便順利開展此后的工作。感謝您為維護企業(yè)

良好運轉(zhuǎn)所付出日勺辛勤工作！

在您閱讀和接受培訓之后，請您填寫“培訓測試問卷”，并將其

交回人力資源部存檔。

姓名：崗位：部門：日期：—

一、圣元的使命是什么？

二、圣元的目日勺是什么？

三、企業(yè)對違紀員工的懲戒方式有哪幾類？分別有哪些形式？

四、員工離職應(yīng)提前幾天提交申請？怎樣辦理離職手續(xù)？

五、崗位調(diào)整日勺程序是什么？

六、企業(yè)對于工資計算期間及支付日期是怎樣規(guī)定日勺？

七、員工在商務(wù)交往中收到禮品應(yīng)怎么處理？

八、假設(shè)辦公樓內(nèi)消防報警發(fā)出緊急疏散告知，員工應(yīng)遵照怎樣日勺行

動規(guī)則？

九、企業(yè)有關(guān)《銷售區(qū)域常規(guī)費用管理制度》的填寫有哪些規(guī)定？

十、《員工職業(yè)道德與行為規(guī)范》日勺基本規(guī)定是什