2024勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意乙方提供勞動(dòng)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，并約定如下條款：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自【起始日期】至【終止日期】。2.試用期為【試用期長(zhǎng)度】個(gè)月，自【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按月支付。2.乙方試用期工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】。四、試用期及考核1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)接受甲方的培訓(xùn)和考核。2.甲方應(yīng)在試用期滿前【提前通知時(shí)間】對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否提前結(jié)束試用期。五、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方同意解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】書面通知對(duì)方。a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f)被追究刑事責(zé)任的。八、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：日期：【日期】簽字（或蓋章）：乙方（勞動(dòng)者）：日期：【日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，對(duì)合同雙方提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問(wèn)，可要求提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律要求。如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，確保合同條款得到落實(shí)。如有分歧，可通過(guò)協(xié)商解決。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：簽訂合同后，雙方應(yīng)妥善保管合同副本，避免將合同內(nèi)容泄露給無(wú)關(guān)人員。5.合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。解決辦法：在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方可通過(guò)溝通、協(xié)商，尋求共識(shí)，以和平方式解決問(wèn)題。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的、明確的合同終止時(shí)間。5.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件而設(shè)定的一定期限。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)立法，為社會(huì)成員提供基本生活保障的一種制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。9.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生分歧時(shí)，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議的行為。10.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同的情況。2.適用于規(guī)定試用期期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、保密協(xié)議、解除和終止勞動(dòng)合同的條件、爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。2.如雙方在履行合同過(guò)程中，發(fā)生法律法規(guī)變化，需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。3.本合同附件包括但不限于：招聘公告、職位說(shuō)明書、公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同范本等。附件列表：1.