2024勞務(wù)派遣勞動合同書（本合同僅適用勞務(wù)派遣勞動者）

?合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要勞務(wù)派遣勞動者的單位，丙方為愿意從事勞務(wù)派遣工作的勞動者，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞務(wù)派遣事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。2.丙方應(yīng)按照甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。二、勞務(wù)派遣期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲方、乙方和丙方三方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。三、勞動報酬1.丙方在乙方從事勞務(wù)派遣工作期間，其工資、福利等待遇由甲方負(fù)責(zé)支付。2.甲方按照與丙方的約定，按時足額支付丙方的工資。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，為丙方提供與工作崗位相適應(yīng)的勞動條件。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為丙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為丙方提供相應(yīng)的福利待遇。五、保密條款1.丙方在乙方從事勞務(wù)派遣工作期間，應(yīng)對乙方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.丙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.丙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方、乙方、丙方均為具有完全民事行為能力的法人、其他組織或自然人。若合同主體不合法，合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，核實各方的法人資格、自然人身份及授權(quán)情況。2.勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容：確保丙方從事的崗位與工作內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及乙方的要求。若崗位或工作內(nèi)容不符合法律法規(guī)或乙方要求，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，詳細(xì)了解丙方的職業(yè)技能、資格證書等情況，確保丙方能夠勝任工作。3.勞務(wù)派遣期限：確保合同期限符合國家法律法規(guī)規(guī)定。若合同期限違法，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同期限合法。4.勞動報酬：確保丙方的工資、福利等待遇符合國家法律法規(guī)及甲方、乙方的約定。若勞動報酬不符合法律法規(guī)或約定，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，明確丙方的工資、福利等待遇，確保符合法律法規(guī)及雙方約定。5.社會保險和福利待遇：確保甲方依法為丙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。若甲方未依法繳納社會保險費，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，核實甲方是否依法繳納社會保險費。6.保密條款：確保丙方能夠遵守保密義務(wù)。若丙方違反保密義務(wù)，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，明確保密事項和丙方的保密義務(wù)，確保丙方了解并遵守保密規(guī)定。7.違約責(zé)任：確保各方明確違約責(zé)任及違約金的計算方式。若違約責(zé)任不明確，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，明確違約責(zé)任及違約金的計算方式。8.爭議解決：確保爭議解決方式合法有效。若爭議解決方式不合法，可能導(dǎo)致合同無效。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關(guān)法律法規(guī)，選擇合法有效的爭議解決方式。法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣到用工單位從事勞動活動，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用的行為。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞務(wù)派遣單位：指依法設(shè)立，以提供勞務(wù)派遣服務(wù)為主營業(yè)務(wù)的單位。4.用工單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，使用其勞動力的單位。5.被派遣勞動者：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到用工單位從事勞動活動的勞動者。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.福利待遇：指用人單位依法給予勞動者的除工資、獎金以外的各種福利。8.違約金：指當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。9.爭議解決：指當(dāng)合同各方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方為勞務(wù)派遣單位，乙方為需要勞務(wù)派遣勞動者的單位，丙方為愿意從事勞務(wù)派遣工作的勞動者時。2.甲方、乙方、丙方均為合法成立的法人、其他組織或自然人時。3.丙方從事的崗位及工作內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及乙方的要求時。4.合同期限、勞動報酬、社會保險和福利待遇等符合國家法律法規(guī)及雙方約定時。5.各方明確違約責(zé)任及違約金的計算方式時。6.選擇合法有效的爭議解決方式時。補充條款：1.甲方、乙方、丙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)清單。2.丙方的職業(yè)技能、資格證書要求。3.丙方的保密事項和保密義務(wù)。4.甲方依法為丙方參加社會保險的