2024單位不給勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)。2.2乙方的休息日和休假按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.4本合同終止的條件按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確認(rèn)合同雙方的主體資格，確保甲方為合法的用人單位，乙方為符合法定就業(yè)條件的勞動(dòng)者。2.明確工作內(nèi)容和工作崗位，確保乙方了解并同意甲方提供的工作職責(zé)。3.工作時(shí)間和休息休假的具體安排應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及支付方式應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，確保乙方及時(shí)足額獲得工資。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。6.明確合同的解除和終止條件及相應(yīng)的法律后果，保障雙方的權(quán)益。7.乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等均應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)。解決辦法：1.對(duì)合同內(nèi)容有爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方違反合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)予以賠償。3.乙方違反合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。4.涉及到的法律名詞及名詞解釋如有疑問，雙方可查閱國(guó)家法律法規(guī)或咨詢專業(yè)法律人士。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。2.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的安排，暫時(shí)不提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。9.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計(jì)等技術(shù)信息進(jìn)行保密的信息。10.法律后果：違反法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和法律義務(wù)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方就工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。3.作為雙方履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，用于指導(dǎo)雙方的行為和處理可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每月約定的支付工資日前，將工資支付給乙方。2.乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。4.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、生育等原因需要休息時(shí)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付工資。5.雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。6.如一方違反本合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)