2024年工廠員工勞動合同標準版本（二篇）

第8頁共8頁2024年工廠員工勞動合同標準版本根據(jù)本省的相應規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與工作環(huán)境第十九條甲方需提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，以確保乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方有責任對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全與衛(wèi)生以及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應遵守國家法規(guī)及公司的操作規(guī)程。第二十一條若乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護乙方的健康及合法權(quán)益。七、勞動合同的變更、終止與續(xù)訂第二十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同的部分條款。第二十三條當訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致合同內(nèi)容需要調(diào)整時，可對本合同進行相應變更。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會關(guān)系等；2.嚴重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同將自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第二十九條在本合同期滿前，甲乙雙方應按相關(guān)規(guī)定表明續(xù)簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續(xù)。八、其他約定事項第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括但不限于無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)向乙方追索因此造成的全部經(jīng)濟損失。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方如有其他需要約定的事項，應在此條款中詳細列明。九、違反合同的責任第三十二條乙方未提前15天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為的，甲方將在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際損失依法賠償。第三十四條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（但不限于）中扣除相應金額，若不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.乙方依照法律法規(guī)約定和合同應承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導致甲方經(jīng)濟損失；4.應向甲方支付的其他任何款項。十、勞動爭議解決第三十五條簽訂本合同時，乙方應確保無其他未解除的勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外賠償、招聘費、培訓費等）。第三十六條在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商無果，一方要求仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及未來修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，應立即書面通知甲方。否則，甲方按照本合同中提供的通訊地址向乙方寄送的文件，視為已送達。第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條若簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改、廢止，將依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：第四十二條本合同自起始日期起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。請在相應的空白處填寫起始日期和其他必要信息。2024年工廠員工勞動合同標準版本（二）乙方：__________身份證號碼：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實際到崗時間與約定時間不符，則以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點1.在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及乙方的技能、工作表現(xiàn)等因素，經(jīng)與乙方充分協(xié)商后，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、內(nèi)容及工作地點。2.調(diào)整工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，雙方無需另行簽訂勞動合同，僅需在原合同上進行相應變更說明。乙方應履行新崗位的工作職責及相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后再按新崗位、工作地點簽訂新合同。三、工作時間和休息休假1.甲方依法制定員工工時、休息及休假制度，乙方需嚴格遵守并按規(guī)定上下班。2.乙方依法享有的婚喪假、產(chǎn)假等，按甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方因項目需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從安排；加班費在項目提成中支付。乙方加班需經(jīng)上級安排或批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.雙方可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2.因法律法規(guī)、規(guī)章制度變化導致合同內(nèi)容需變更的，雙方可協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容。3.因客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容或解除合同。4.雙方協(xié)商一致可解除合同。5.解除勞動合同須按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。6.合同期滿前，雙方應就續(xù)訂或終止合同表明意見并辦理書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。違反保密義務(wù)視為嚴重違反合同，造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。六、違反勞動合同的責任1.乙方未提前30天提出辭職或擅自離職的，甲方在乙方辦理交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)；造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償。2.任何一方違反合同及其附件約定給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法賠償。七、勞動爭議處理1.乙方保證簽訂本合同時不存在其他勞動關(guān)系。因未解除原勞動關(guān)系引起的糾紛視為嚴重違反合同，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系并要求乙方承擔全部責任及賠償損失。2.發(fā)生勞動爭議應協(xié)商解決；協(xié)商不成時，一方可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門提請仲裁。八、其他規(guī)定1.乙方通訊地址變更應及時書面通知甲方；否則甲方按合同所列地址郵寄的文件視為已送達。2.本合同未盡事宜按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.下列文件作為本合同附件具有同等效力：____