電廠考勤管理制度文本

電廠考勤管理制度文本一、目的

為確保電廠的正常運行和管理秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本電廠考勤管理制度。本制度旨在明確電廠員工的考勤規(guī)定，規(guī)范員工的工作時間、請假、休假及遲到、曠工等行為，為電廠的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于電廠全體在編、試用、借調(diào)及臨時員工。

三、工作時間

1.電廠實行綜合計算工時制度，員工按照國家法律法規(guī)及電廠相關(guān)規(guī)定，確保完成工作任務(wù)。

2.員工工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00，下午：14:00-17:30。

中午休息時間為12:00-14:00。

3.特殊崗位及值班人員根據(jù)工作需要，可采取輪班制或彈性工作時間，具體工作時間由電廠管理部門根據(jù)實際情況制定。

4.電廠可根據(jù)工作需要，對員工工作時間進行調(diào)整。調(diào)整時，需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退，不得擅自離崗。確因工作需要需離開崗位的，應(yīng)向直接上級報告并得到同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）電廠員工需每日按時簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式分為紙質(zhì)簽到和電子簽到。紙質(zhì)簽到需在規(guī)定的簽到表上簽名，電子簽到通過電廠指定的考勤系統(tǒng)進行。

（3）員工簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并說明外出事由及預(yù)計返回時間。

（2）員工返回后，應(yīng)及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽，注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）員工需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，經(jīng)直接上級確認(rèn)后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）電廠人力資源部門負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤員負責(zé)收集、整理、統(tǒng)計和上報本部門的考勤數(shù)據(jù)，并對異?？记谇闆r進行核實和處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按電廠相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假起始時間前提交，特殊情況需緊急請假時，應(yīng)在第一時間通過電話或其他即時通訊方式向直接上級報告，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由所在部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假6天以上的，需經(jīng)所在部門負責(zé)人同意后，報電廠負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回工作崗位，并向直接上級銷假，同時提交銷假證明材料（如病假需提供病歷證明等）。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程進行審批。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時接收工作信息，必要時協(xié)助處理工作事宜。

（4）未按請假制度規(guī)定申請和審批的請假，視為曠工。如遇特殊情況未能按時提交請假申請的，應(yīng)在返回工作崗位后第一時間說明情況并補辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）電廠員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期的申請流程：

a.員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級提出書面休假申請。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對休假申請進行審核，并在假期結(jié)束后進行統(tǒng)計。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國家及電廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間，工資按國家及電廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及電廠實際情況執(zhí)行。

（2）員工需在年度內(nèi)休完年假，特殊情況未能休完的，可申請跨年度休假，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）電廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休。

（2）公眾假期期間，電廠根據(jù)實際情況安排員工值班，確保電廠正常運行。

（3）公眾假期期間值班員工，按國家及電廠相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘但在1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1天。遲到累計達到一定次數(shù)，將影響員工的年度績效評估。

（3）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未到崗工作的，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按請假制度請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，同時根據(jù)電廠規(guī)定，曠工次數(shù)達到一定標(biāo)準(zhǔn)的，將影響年終獎發(fā)放。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，電廠有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，但已在規(guī)定時間內(nèi)到崗工作的，需向直接上級說明情況，并補簽。

（2）未按時簽到且未到崗工作的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需定期對員工的