員工考勤管理制度文本

員工考勤管理制度文本一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本員工考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保員工按時(shí)到崗，維護(hù)公司利益，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

3.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布年度休假安排。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

5.如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，公司將提前通知全體員工，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工每日簽到管理，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員提出修改申請(qǐng)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

（3）下班簽到時(shí)間為：下午18:00至18:15。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因公外出未按時(shí)簽到且未提前報(bào)備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到超過(guò)1小時(shí)未報(bào)告的，視為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和問(wèn)題處理。

（3）各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（4）員工個(gè)人需自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己和他人的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開(kāi)展的前提下，盡可能提前提交。臨時(shí)請(qǐng)假須提前至少半天提交申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門統(tǒng)一管理請(qǐng)假記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

（4）請(qǐng)假超過(guò)7天，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。

d.人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相應(yīng)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年至10年，年假5天。

b.工作滿10年至20年，年假10天。

c.工作滿20年以上，年假15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，并結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布年度公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

（3）員工在公眾假期期間享有相應(yīng)假期，如需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)到崗，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理：

a.輕度遲到：口頭警告，不記錄在考勤檔案。

b.中度遲到：書(shū)面警告，每月累計(jì)超過(guò)3次，影響月度績(jī)效評(píng)估。

c.重度遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，以及偽造考勤記錄的，視為曠工。

（2）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予書(shū)面警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并對(duì)請(qǐng)假的真實(shí)性