員工考勤管理制度文本

員工考勤管理制度文本一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本員工考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，確保員工按時到崗，維護(hù)公司利益，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時間為12:00-13:00。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，實行彈性工作制或綜合計算工時制。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，提前公布年度休假安排。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，按時完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

5.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，公司將提前通知全體員工，并根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工每日簽到管理，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時向考勤管理員提出修改申請。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

（3）下班簽到時間為：下午18:00至18:15。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

（2）因公外出未按時簽到且未提前報備的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過1小時未報告的，視為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和問題處理。

（3）各部門主管負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（4）員工個人需自覺遵守考勤制度，對自己和他人的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時報告相關(guān)部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

（2）請假申請應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，盡可能提前提交。臨時請假須提前至少半天提交申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門統(tǒng)一管理請假記錄。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

（4）請假超過7天，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享有工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相應(yīng)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年至10年，年假5天。

b.工作滿10年至20年，年假10天。

c.工作滿20年以上，年假15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排，并結(jié)合公司實際情況，提前公布年度公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班或調(diào)休，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

（3）員工在公眾假期期間享有相應(yīng)假期，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時不足2小時為重度遲到；超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定工作時間內(nèi)到崗，且未履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理：

a.輕度遲到：口頭警告，不記錄在考勤檔案。

b.中度遲到：書面警告，每月累計超過3次，影響月度績效評估。

c.重度遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，以及偽造考勤記錄的，視為曠工。

（2）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予書面警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)按時審批員工的請假申請，并對請假的真實性