版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
籃球隊(duì)考勤制度一、目的
為加強(qiáng)籃球隊(duì)成員的組織紀(jì)律性,確保訓(xùn)練和比賽工作的正常進(jìn)行,提高團(tuán)隊(duì)整體競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本考勤制度。旨在明確籃球隊(duì)成員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度,為球隊(duì)管理提供依據(jù)。
二、適用范圍
本考勤制度適用于籃球隊(duì)全體成員,包括教練員、運(yùn)動(dòng)員、管理人員等。
三、工作時(shí)間
1.訓(xùn)練時(shí)間:每周一至周五下午14:00-17:30,周六上午09:00-11:30,共計(jì)24次訓(xùn)練課。
2.比賽時(shí)間:根據(jù)比賽安排,比賽日全天為工作時(shí)間。
3.休息時(shí)間:周日全天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
4.特殊安排:如遇特殊情況需調(diào)整訓(xùn)練、比賽時(shí)間,由教練組提前通知全體成員。
5.加班安排:因工作需要加班時(shí),需提前向教練組申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。
6.出差安排:因公外出參加比賽、交流活動(dòng)等,按照實(shí)際工作需要安排工作時(shí)間。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)球隊(duì)成員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到、電子簽到、生物識(shí)別簽到等。
(2)簽到表由教練組或指定管理人員負(fù)責(zé)保管,簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每次訓(xùn)練和比賽前、后各簽到一次,共計(jì)兩次。
(2)簽到時(shí)間為:上午訓(xùn)練或比賽前30分鐘,下午訓(xùn)練或比賽前30分鐘;訓(xùn)練或比賽結(jié)束后30分鐘內(nèi)完成簽退。
(3)簽到地點(diǎn)由教練組根據(jù)實(shí)際情況指定。
3、因公外出未簽到處理
(1)如因公外出未能按時(shí)簽到,需在簽到時(shí)間結(jié)束后2小時(shí)內(nèi)向教練組提供書面說明,并附上相關(guān)證明材料。
(2)教練組核實(shí)情況后,可視為正常出勤。
4、忘記簽到處理
(1)如球隊(duì)成員忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時(shí)內(nèi)向教練組說明情況,并提供合理解釋。
(2)教練組根據(jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)簽,補(bǔ)簽需在當(dāng)天訓(xùn)練或比賽結(jié)束后2小時(shí)內(nèi)完成。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)教練組負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和檢查,并對(duì)簽到記錄進(jìn)行匯總。
(2)指定管理人員負(fù)責(zé)日常簽到、簽退工作的具體實(shí)施,確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
(3)球隊(duì)成員需積極配合考勤管理工作,如實(shí)報(bào)告出勤情況。
(4)對(duì)考勤管理中出現(xiàn)的問題,應(yīng)及時(shí)向教練組反饋,并共同協(xié)商解決。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)球隊(duì)成員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí),應(yīng)提前向教練組提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假起始日期前3個(gè)工作日提交,特殊情況需在請(qǐng)假起始日期前1個(gè)工作日提交。
(3)教練組在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后,應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批,并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)短期請(qǐng)假(1天以內(nèi))由主教練審批。
(2)中期請(qǐng)假(1-3天)由主教練審批,并報(bào)上級(jí)管理部門備案。
(3)長(zhǎng)期請(qǐng)假(3天以上)由主教練審批,并報(bào)上級(jí)管理部門審批。
3、請(qǐng)假銷假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,球隊(duì)成員需在1個(gè)工作日內(nèi)向教練組提交銷假申請(qǐng),注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及返回工作崗位情況。
(2)銷假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料,如病假需提供病歷證明,事假需提供相應(yīng)說明。
(3)教練組在收到銷假申請(qǐng)后,應(yīng)及時(shí)更新考勤記錄,并對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行核實(shí)。
(4)未按時(shí)提交銷假申請(qǐng)的,視為曠工處理,按球隊(duì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
(1)假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。
(2)申請(qǐng)流程:球隊(duì)成員根據(jù)實(shí)際情況提前向教練組提交書面休假申請(qǐng),注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。教練組按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批,并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按實(shí)際病休天數(shù)計(jì)算。
(2)事假:需提供相應(yīng)的事由說明,原則上不超過3天。
(3)婚假:根據(jù)國(guó)家規(guī)定,給予3天婚假,特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。
(4)喪假:直系親屬去世,給予3天喪假,特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。
(5)產(chǎn)假:女隊(duì)員產(chǎn)假為98天,其中包括產(chǎn)前15天。
3、年假規(guī)定
(1)球隊(duì)成員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假,具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。
(2)年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,不得跨年度累計(jì)。
(3)年假申請(qǐng)需提前1個(gè)月向教練組提交書面申請(qǐng),經(jīng)審批后方可安排休假。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女隊(duì)員產(chǎn)假為98天,其中包括產(chǎn)前15天。
(2)陪產(chǎn)假:隊(duì)員的配偶生育,給予男方7天陪產(chǎn)假。
(3)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間,球隊(duì)成員按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
5、公眾假期安排
(1)球隊(duì)成員按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息,如遇特殊情況需調(diào)整,由教練組提前通知。
(2)公眾假期期間,如球隊(duì)有訓(xùn)練和比賽任務(wù),需按照實(shí)際情況調(diào)整休假安排,確保球隊(duì)正常運(yùn)作。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:球隊(duì)成員未在規(guī)定簽到時(shí)間前到達(dá)訓(xùn)練或比賽場(chǎng)地,超過規(guī)定簽到時(shí)間5分鐘以上視為遲到。
(2)曠工:球隊(duì)成員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤,視為曠工。
(3)遲到處理:遲到每次需在簽到表上注明遲到時(shí)間,每月累計(jì)遲到次數(shù)超過3次,將在全隊(duì)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并視情況給予相應(yīng)處罰。
(4)曠工處理:曠工每次需在考勤記錄上注明,連續(xù)曠工超過2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天,將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
(1)未請(qǐng)假:球隊(duì)成員未按請(qǐng)假程序提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自缺勤,視為曠工。
(2)偽造記錄:球隊(duì)成員不得私自篡改、偽造考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。
(3)處理措施:對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為,視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過等處分,情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工當(dāng)天工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍扣除,同時(shí)根據(jù)曠工天數(shù)遞增扣除比例。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天,球隊(duì)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
(1)球隊(duì)成員如未簽到,需在當(dāng)天訓(xùn)練或比賽結(jié)束后2小時(shí)內(nèi)向教練組說明情況,并提供合理解釋。
(2)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供解釋或解釋不合理的,視為曠工處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,對(duì)所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的球隊(duì)成員進(jìn)行考勤管理。
(2)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國(guó)登山用品行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析及競(jìng)爭(zhēng)格局與投資發(fā)展研究報(bào)告2024-2029版
- 中國(guó)5-氯-2-甲氧基苯硼酸行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀分析及競(jìng)爭(zhēng)格局與投資發(fā)展研究報(bào)告2024-2029版
- 婚介服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析及投資前景研究報(bào)告2024-2029版
- 2024年無機(jī)分離膜材料項(xiàng)目建議書
- 2024年空氣渦輪制冷精細(xì)橡膠粉生產(chǎn)裝置項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃
- 專利許可權(quán)許可權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
- 臨時(shí)停車管理服務(wù)
- 護(hù)理疑難病病例
- 2024年飼用天然有效成分制劑合作協(xié)議書
- 脛腓骨護(hù)理查房
- 工程施工勞動(dòng)力安排計(jì)劃及保障措施
- 答題卡規(guī)范課件
- (新版)水利工程高級(jí)工程師考試參考題庫(kù)大全-下(判斷題部分)
- 大學(xué)禮堂、報(bào)告廳、會(huì)議室使用管理辦法
- 少先隊(duì)名師工作室匯報(bào)課件
- 熱能與動(dòng)力工程測(cè)試技術(shù)- 流量測(cè)量
- 混凝土進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)(澆筑)記錄
- 簡(jiǎn)約表格個(gè)人簡(jiǎn)歷模板-05
- 018-平刃剪切機(jī)剪切力計(jì)算
- 課件 第4課 喜看稻菽千重浪 心有一團(tuán)火 溫暖眾人心 探界者 鐘揚(yáng)
- 部編人教版八年級(jí)上冊(cè)初中語(yǔ)文 第5國(guó)行公祭,為佑世界和平 課時(shí)練(課后作業(yè)設(shè)計(jì))
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論