員工考勤和請假管理制度

員工考勤和請假管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本《員工考勤和請假管理制度》。本制度旨在明確員工考勤、請假、休假等相關規(guī)定，確保公司各項業(yè)務正常開展，同時保障員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，共計5天。

-工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時。

2.根據國家法定節(jié)假日及公司實際情況，公司有權調整工作時間，并以公告形式提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗工作，如有特殊情況需提前到崗或延遲下班，需向直接上級主管申請并經批準。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應全身心投入工作，不得擅離職守，確保工作效率。

5.公司有權根據業(yè)務需要，安排員工加班。加班需提前通知，并按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。員工應服從公司安排，積極完成工作任務。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內進行簽到，作為出勤記錄的依據。

-簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表或其他方式。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到，共計兩次。

-上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為12:30至13:00。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明具體時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即補簽，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法及時補簽，應在當天內向上級主管口頭報告，并在次日內完成補簽手續(xù)。

-因公外出未簽到且未及時報告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應立即向上級主管報告，并在當天內完成補簽。

-補簽需注明忘記簽到的原因，經上級主管確認后生效。

-若未及時報告且未在規(guī)定時間內補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

-各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有異常及時向上級主管報告。

-考勤數據由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核、工資發(fā)放和獎懲依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假前的合理時間內提交，以便上級主管進行工作安排。一般情況下，病假應提前一天，事假應提前三天，婚假、喪假、產假等應提前一周提交申請。

-請假申請經上級主管審批同意后，員工應將請假單副本交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的病假、事假，由直接上級主管審批。

-一天以上至三天以內（含三天）的事假，由部門負責人審批。

-三天以上至一周以內（含一周）的請假，由人力資源部門審批，并報公司領導備案。

-一周以上的請假，需由公司領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當日及時向上級主管銷假，并提交請假單原件。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知上級主管，并根據實際情況調整請假申請。

-銷假時，員工需確保請假單上審批意見完整，如有遺漏需及時補辦審批手續(xù)。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)的，應在返回工作崗位后一個工作日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并經相應審批權限的主管審批。

-休假申請流程為：員工提出申請→直接上級審批→人力資源部門備案→公司領導審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，根據地方政策規(guī)定天數。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，根據地方政策規(guī)定天數。

-產假：女員工生育可享受帶薪產假，具體天數按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據工作年限，可享受相應的帶薪年假。年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應在年度內合理安排年假，逾期未休的年假視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，產假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工享有陪產假，具體天數根據地方政策規(guī)定。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-法定節(jié)假日如需加班，公司將按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

-公司可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，以確保業(yè)務正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗，即為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

-曠工：員工未經請假批準，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時間內補簽或補假，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在簽到時注明遲到原因，并根據公司規(guī)定接受相應處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工員工將接受公司規(guī)定的處罰，包括但不限于警告、記過、罰款、扣除工資直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按制度規(guī)定提前請假而缺勤的，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現代簽、偽造簽到記錄等行為，將按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，包括但不限于記大過、降職、降薪、解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數（如累計曠工5天以上），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內簽到，需在當天內向上級主管報告并說明原因，同時完成補簽手續(xù)。

-未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、準確。

-各級主管應公正、公平地