軟件開發(fā)面試官手冊

面試官面試方案一：面試目的評測要點(diǎn)提問要求工作動機(jī)與愿望過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負(fù)，本公司所提供的職位或工作能否滿足其工作要求和期望。請談?wù)勀悻F(xiàn)在工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度？為何希望來本公司工作？在工作中追求什么？想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？工作經(jīng)驗(yàn)從事所聘職業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)與豐富程度，職位的升遷狀況和變化情況，從其所述工作經(jīng)歷中判斷其工作責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新意識。大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么？在這家公司里，擔(dān)任什么職務(wù)？做出了哪些自認(rèn)為值得驕傲的成就？遇到什么因難？你是怎樣處理和應(yīng)付的？基本意識判斷應(yīng)聘者是否具有軟件工程概念、效率觀念、競爭意識及是否具備基本的軟件開發(fā)知識。通過描述其以前開發(fā)的軟件及過程來判斷其是否有這方面的觀念和意識。知識水平專業(yè)特長應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)知識和專業(yè)技能大學(xué)學(xué)的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)？對哪些課程最感興趣？哪些課程學(xué)得最好？詢問專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的問題。詢問專業(yè)領(lǐng)域的案例，要其分析判斷。精力活力興趣愛好應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力，其興趣和愛好是否符合應(yīng)聘職位要求。你喜歡什么運(yùn)動？你會跳舞嗎？你怎樣消磨閑暇時(shí)間？你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？思維力分析力語言表達(dá)能力對主試所提問題是否能夠通過分析判斷、抓住事物本質(zhì)并且說理透徹，分析全面，條理清晰，是否能夠順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見、用語言來表達(dá)。你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別？如果讓你籌建一個(gè)部門，你將從何入手？提一些小案例，要求其分析、判斷。反應(yīng)力與應(yīng)變力頭腦的機(jī)敏程度，對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，對問題能否迅速、準(zhǔn)備理解，并盡快做出相應(yīng)的回答。詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。工作態(tài)度誠實(shí)性紀(jì)律性工作態(tài)度如何，談吐是否實(shí)在、誠實(shí)、是否熱愛工作、奮發(fā)向上你目前所在單位管理得嚴(yán)嗎？在工作中看到別人違反制度，你怎么辦？你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？你在處理各類問題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎？你在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系？自知力自控力應(yīng)聘者是否能夠通過經(jīng)常性的自我檢查，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)遇到批評，遭受挫折以及工作有壓力時(shí)，能否克制、容忍、理智地對待你認(rèn)為你自己的長處在哪里？你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？你準(zhǔn)備如何改正自己的缺點(diǎn)？

面試官面試方案二：發(fā)散性的問題：目的：放松氣氛，對應(yīng)聘者的總體概況和綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。請簡單講述一下您的學(xué)校教育背景；簡述從學(xué)校畢業(yè)后的主要工作經(jīng)驗(yàn)；做過的工作中，最喜歡和最有成就感的；您認(rèn)為自己最大的長處是什么？缺點(diǎn)有哪些；您的業(yè)余時(shí)間通常怎么度過的？有什么愛好？進(jìn)修計(jì)劃；您對公司舉行崗位內(nèi)部招聘的看法？評價(jià)要素：教育背景、知識結(jié)構(gòu)、工作履歷、價(jià)值觀、優(yōu)缺點(diǎn)、求職意愿、語言表達(dá)、形象素質(zhì)。相關(guān)性問題：目的：針對與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)內(nèi)容，了解應(yīng)聘者的情況。你為什么想離開原單位來應(yīng)聘新崗位；你怎么看待我們對學(xué)歷的要求；（如果專業(yè)對口），請談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢；（如果專業(yè)不對口），你專業(yè)不對口，你怎么看？如果您離開現(xiàn)崗位，有哪些影響？評價(jià)要素：相關(guān)專業(yè)知識與技能、成熟度、思維方式、價(jià)值觀、溝通能力。核心問題：目的：所應(yīng)聘崗位的各方面問題所應(yīng)聘崗位在公司的作用和意義？具體有哪些工作要做？你認(rèn)為你能勝任的依據(jù)有哪些？對于所應(yīng)聘崗位，您有哪些優(yōu)勢？如何發(fā)揮？你有哪些不足？如何避免和改進(jìn)？新崗位可能會遇到哪些困難和問題？怎么辦？如緊急問題發(fā)生，找不到領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？經(jīng)常加班，家人不理解怎么辦？客戶刁難怎么辦？與其他部門的配合不協(xié)調(diào)怎么辦？該崗位的工作目前還存在的不足告訴應(yīng)聘者。該如何改進(jìn)？你能為此做些什么？評價(jià)要素：專業(yè)適應(yīng)性、專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力和吻合性、專業(yè)潛力。其他問題：你對自己參加應(yīng)聘抱持的是什么心態(tài)？你的信心如何？如果未被錄用，你怎么想？以后怎么打算？你認(rèn)為最能發(fā)揮你的長處又符合你的個(gè)人愿望的工作是怎么樣的？請描述一下？評價(jià)要素：心態(tài)、價(jià)值觀

面試官面試方案三：交往性（考察要點(diǎn)：樂于并善于與形形色色的人交往）你所遇到的最奇怪的人是什么樣子？你怎樣對待他？怎樣與刻薄的人相處？描述到目前為目你所認(rèn)識的最難相處的人，如果以后再遇到這樣的人，你會怎么辦？你以前有無人際沖突或交往障礙，你是如何解決的？你上次吵架是什么時(shí)候？什么原因？你現(xiàn)在如何看待？如果類似的事情再次發(fā)生，你會怎么辦？影響力（考察要點(diǎn)：關(guān)于溝通與表達(dá)，有說服力與影響力）你認(rèn)為目前情況下，中國應(yīng)應(yīng)該大力發(fā)展航天事業(yè)，如航天飛機(jī)嗎？中國的老齡化程度越來越高，你主為這會給我們的社會帶來什么樣的變化？你認(rèn)為人與環(huán)境的關(guān)系是怎么樣的？自信堅(jiān)強(qiáng)、積極執(zhí)著（考察要點(diǎn)：自信心強(qiáng)，能承受壓力與挫折）你所經(jīng)歷的最大的打擊是什么？你是否曾經(jīng)付出很多努力，結(jié)果卻并不令人滿意，你是怎樣安慰自己的？當(dāng)所有的人都堅(jiān)持某一觀點(diǎn)尤其是消極觀點(diǎn)時(shí)，你通常怎么樣？有人說計(jì)劃趕不上變化快，所以作計(jì)劃作用不大，請結(jié)合你自身經(jīng)歷談一下對此的感想；今天安排你完成編碼，但突然又通知你下午參加一個(gè)重要會議，編碼工作還得必須完成，你如何安排這些工作？活躍性（考察要點(diǎn)：精力充足，外向活潑）什么事會使你感到疲倦？你每天的典型工作安排是什