人力資源助理試用期合同書2024年

?人力資源助理試用期合同書2024年合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：________________聯(lián)系電話：______________乙方（雇員）：__________身份證號：____________地址：________________聯(lián)系電話：______________第一條試用期期限1.1本合同期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿后，如乙方符合甲方要求，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同。第二條工作職責(zé)（1）協(xié)助完成員工招聘、面試、錄用等相關(guān)工作；（2）協(xié)助完成員工培訓(xùn)、考核、晉升等相關(guān)工作；（3）協(xié)助完成員工薪資、福利、社會保險(xiǎn)等相關(guān)工作；（4）協(xié)助完成公司人力資源報(bào)表及數(shù)據(jù)分析；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方在試用期內(nèi)的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，保證每周工作時間不超過40小時。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。第四條薪酬待遇4.1乙方在試用期的月薪為人民幣____元（大寫：__________________________元整），甲方按月支付。4.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司薪酬制度調(diào)整乙方的試用期工資。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方在試用期內(nèi)享有甲方規(guī)定的福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條合同解除和終止（1）未按本合同約定支付乙方工資的；（2）未按本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同主體的合法性：確保甲乙雙方都具有合法的資格，甲方為合法注冊的企業(yè)，乙方為具備勞動能力的成年人。2.合同內(nèi)容的合法性：合同條款不得違反國家法律法規(guī)，尤其是關(guān)于勞動基準(zhǔn)、工作時間、工資待遇等方面的規(guī)定。3.試用期的規(guī)定：試用期期限、工資及福利待遇應(yīng)符合法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。4.工作職責(zé)的明確：明確乙方在試用期內(nèi)的工作職責(zé)，避免日后因職責(zé)不清產(chǎn)生爭議。5.保密條款：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，應(yīng)設(shè)立保密條款，明確乙方的保密義務(wù)。6.違約責(zé)任：明確雙方違約的情形及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.合同解除和終止條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止合同。8.爭議解決方式：約定解決勞動爭議的方式和途徑。解決辦法：確保合同條款的明確性和可執(zhí)行性，避免使用模糊不清的語言。在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同條款的理解一致。對于可能發(fā)生變化的內(nèi)容，如工資、工作地點(diǎn)等，應(yīng)設(shè)定合理的調(diào)整機(jī)制。法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式入職前的一定期限內(nèi)，雙方互相了解、選擇的期間。勞動基準(zhǔn)：指國家規(guī)定的勞動者在工作時間、工資、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的基本標(biāo)準(zhǔn)。社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。場景1：乙方需要在試用期內(nèi)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作補(bǔ)充條款：乙方遠(yuǎn)程工作時，應(yīng)確保工作環(huán)境安全，并保持與甲方溝通的暢通。甲方將提供必要的遠(yuǎn)程工作支持，包括技術(shù)設(shè)備和軟件的協(xié)助。場景2：乙方可能需要頻繁出差補(bǔ)充條款：甲方將為乙方提供出差所需的支持，包括差旅費(fèi)用報(bào)銷和必要的出差培訓(xùn)。乙方出差期間的安全和健康將由甲方負(fù)責(zé)保障。1.附件場景特定：一個關(guān)于遠(yuǎn)程工作的具體指南（比如，如何設(shè)置家庭辦公室等）。出差政策說明，包括費(fèi)用報(bào)銷流程和標(biāo)準(zhǔn)。特殊場合：1.如果乙方需要在家工作這時候，合同里可以加一條：“如果乙方需要在家辦公，我們會有一個專門的附件來說明怎么在家也能高效工作，包括怎么報(bào)銷家庭辦公的費(fèi)用?！?.如果乙方需要經(jīng)常外出跑業(yè)務(wù)“乙方如果得經(jīng)常往外跑，我們得有個明確的出差規(guī)定，比如出差怎么申請，出差期間有哪些補(bǔ)助，這樣大家都清楚。”附件列表：1.遠(yuǎn)程工作指南：提供家庭辦公設(shè)置、網(wǎng)絡(luò)安全等詳細(xì)信息。2.出差政策說明：詳細(xì)說明出差申請流程、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.員工手冊：包含公司文化、各項(xiàng)政策等，幫助乙方更快