2024年教師勞動合同范本（四篇）

第5頁共5頁2024年教師勞動合同范本1.2.聘用合同期限屆滿前一月，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)訂聘用合同。1.3.本合同期滿后，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽的，應(yīng)于合同期滿前一月通知對方。第二條乙方權(quán)利2.1.乙方有權(quán)按約定的薪資標準獲取相應(yīng)報酬和待遇。2.2.甲方應(yīng)為乙方提供良好的教學(xué)環(huán)境。第三條乙方義務(wù)3.1.乙方需為甲方的授課準備教案，按時、認真授課，確保每次課時的完整和內(nèi)容的充實，并對學(xué)生進行考勤及紀律管理。3.2.乙方應(yīng)滿足甲方提出的其他合理要求，如解答課后關(guān)于課程內(nèi)容的詢問等。3.3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。3.4.在為甲方服務(wù)期間，乙方不得在從事同類業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)及單位進行未經(jīng)甲方批準的兼職工作。3.5.在合同履行期間及合同終止后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事與甲方在同一城市內(nèi)的同類業(yè)務(wù)，或受雇于與甲方有競爭關(guān)系的單位。第四條甲方權(quán)利4.1.甲方有權(quán)要求乙方按照教學(xué)計劃按時完成授課，維護教學(xué)秩序（每次授課需有教案）。4.2.甲方有權(quán)組織學(xué)生對授課質(zhì)量進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整授課內(nèi)容及人員。4.3.甲方可根據(jù)自身情況調(diào)整課時，變更授課內(nèi)容，但需提前通知乙方。4.4.甲方有權(quán)因工作需要及乙方的工作能力與表現(xiàn)，隨時調(diào)整乙方的工作崗位及相應(yīng)的工資和福利待遇，乙方應(yīng)服從安排。4.5.乙方上課不得遲到早退，如有此類情況，將按照甲方的規(guī)章制度處理。第五條甲方義務(wù)5.1.甲方應(yīng)按時支付授課報酬，每月約在____日左右發(fā)放乙方上月的工資。5.2.甲方需向乙方提供學(xué)生的背景信息，明確授課目標，并協(xié)助提供與授課相關(guān)的業(yè)務(wù)資料。5.3.甲方應(yīng)為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1.勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面形式簽訂補充協(xié)議或變更勞動合同。如無法達成一致，參照6.4條款執(zhí)行。6.2.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)、拘留；5）其他法定情形。6.3.有下列情況之一，甲方有權(quán)提前告知解除勞動合同：1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；3）勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，雙方無法達成變更協(xié)議。6.4.乙方要求解除勞動合同，需提前一月書面通知甲方，在獲得甲方書面同意并完成離職手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)扣除乙方最后一個月工資并視為乙方違約。6.5.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1）乙方在試用期內(nèi)；2）甲方采取暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動；3）其他法定情形。第七條違約、賠償責(zé)任7.1.甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定賠償乙方經(jīng)濟損失。7.2.乙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定及合同附件規(guī)定賠償甲方損失。7.3.雙方約定違約金為一千元。第八條其他8.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。8.2.本合同未盡事宜，以甲方員工手冊、相關(guān)規(guī)章制度約定為準。8.3.勞動合同附件為合同組成部分，具有同等法律效力。甲方在本合同簽署后制定或修改的員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度、以及正在生效的各項規(guī)章制度均為本合同附件，乙方應(yīng)遵守。8.4.雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。甲方：______乙方：______負責(zé)人：______日期2024年教師勞動合同范本（二）甲方：地址：法定代表人：乙方：身份證號碼：鑒于雙方平等協(xié)商，現(xiàn)自愿簽訂本勞動協(xié)議。1、甲方同意聘請乙方為全職教師，任期自____年____月____日至____年____月____日，試用期為一個月，自____年____月____日至____年____月____日。試用期薪資為基本工資。2、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和班級進行教學(xué)，無權(quán)擅自更改。3、乙方負責(zé)一個班級的教學(xué)，基本月薪為1200元（寒暑假除外），并有機會獲得績效獎金，具體參照《專職教師績效獎金獎勵辦法》。4、課時費按班級人數(shù)計算，具體標準為：1人5元/課，2人10元/課，3人15元/課，4人、5人或以上20元/課。若班級人數(shù)6至8人以上，每月額外獎勵200元（以滿足規(guī)定時間標準為前提，當(dāng)月發(fā)放）。5、補課補助為100元/月（____月和____月除外），上半年補助于____月末發(fā)放，下半年補助于____月份發(fā)放。補課補助的發(fā)放以實際補課情況為依據(jù)。6、乙方在崗滿兩年后（以實際開始工作時間計算），甲方將為乙方提供商業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療保險。合同終止后，保險續(xù)交由乙方自行決定。7、乙方不得同時在其他單位任職。8、在合同期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：1）乙方無法勝任工作。2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)定。3）嚴重失職，對甲方利益造成重大損害。4）乙方患病，康復(fù)后無法從事原工作。5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。9、乙方在以下情況下可隨時通知甲方解除合同：1）甲方未按合同支付報酬或提供工作條件。2）未經(jīng)乙方同意，甲方單方面降低工資標準。10、除不可抗力因素外，如乙方提前解除勞動合同，需提前兩個月書面通知甲方，否則需支付3000元違約賠償金。11、本合同期滿后即終止。如雙方有意續(xù)約，需在期滿前60天向?qū)Ψ奖磉_意向，并經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。12、如在履行合同期間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無果后，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。13、乙方在甲方任職期間，需遵守以下規(guī)定：1）備課需符合甲方要求。2）不得對學(xué)員進行任何形式的打擊，如有問題應(yīng)及時與校方溝通。若因此類問題導(dǎo)致學(xué)員流失，乙方將被扣除500元月薪或解除合同。3）乙方需確保課堂紀律和教學(xué)質(zhì)量，可采取獎勵措施，甲方應(yīng)給予適當(dāng)配合。14、對于本合同未涉及的事項，將由甲方臨時決定，乙方需遵照執(zhí)行。15、本合同為修訂版，原合同自本合同生效之日起失效，但乙方的上崗時間保持不變。甲方（蓋章）電話：乙方（簽章）電話：2024年教師勞動合同范本（三）解除與終止勞動合同條款：一、乙方有權(quán)解除勞動合同的情形包括：1.甲方未依勞動合同約定提供必要的勞動保護或勞動條件；2.甲方未及時且足額支付乙方勞動報酬；3.甲方制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；4.甲方通過欺詐、脅迫或乘人之危等手段，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可解除勞動合同的情形。二、甲方有權(quán)解除勞動合同的情形：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務(wù)完成，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.乙方以欺詐等手段導(dǎo)致甲方簽訂或變更的勞動合同無效；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、甲方需提前通知或支付代通知金后解除勞動合同的情形：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；3.勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未就變更合同達成一致。四、甲方可裁減人員的情形：1.企業(yè)依破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員；4.其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。五、乙方解除勞動合同的通知義務(wù)：除特定情形外，乙方需提前30天（試用期內(nèi)為3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同時，應(yīng)事先通知乙方并聽取其意見。六、用人單位不得解除勞動合同的情形：1.職業(yè)病危害作業(yè)者未進行離崗前檢查或疑似職業(yè)病人在診斷、觀察期內(nèi)；2.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5.連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動合同終止的情形：1.合同期滿；2.乙方死亡或被宣告死亡、失蹤；3.甲方被依法宣告破產(chǎn)；4.甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償：根據(jù)合同解除或終止的不同情形，甲方需向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體標準依據(jù)乙方工作年限及月工資水平確定。對于月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準按三倍職工月平均工資支付，且年限不超過十二年。九、雙方協(xié)商約定的其他事項：包括但不限于培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。十、勞動爭議處理與法律責(zé)任：雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，發(fā)生爭議時可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。違反合同約定者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同未盡事宜或與國家法律法規(guī)不符的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方簽字：_________年____月____日2024年教師勞動合同范本（四）甲方（簽字）：_____乙方（簽字）：_____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，內(nèi)容如下：一、乙方崗位職責(zé)：1.乙方應(yīng)秉持愛崗敬業(yè)之精神，恪守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，嚴格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)章制度，積極與同事協(xié)作，共同營造和諧的教學(xué)環(huán)境。同時，應(yīng)弘揚“團結(jié)、拼搏、創(chuàng)新”的沙小精神，樹立良好的教風(fēng)。2.乙方應(yīng)全面貫徹落實黨的教育方針，積極推行素質(zhì)教育，深入鉆研課程改革理論，以《課程標準》的新理念為指導(dǎo)，不斷改進教學(xué)方法，致力于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，為學(xué)生的終身發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。3.乙方應(yīng)積極參與教研活動，努力提升教學(xué)質(zhì)量，確保所任教學(xué)科的成績指標均達到或超過鎮(zhèn)平均線。同時，應(yīng)熟練使用學(xué)?，F(xiàn)有教學(xué)設(shè)備進行教學(xué)，并認真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，積極撰寫論文投稿或參評，每學(xué)期至少提交一篇論文或經(jīng)驗文章。此外，乙方還應(yīng)積極響應(yīng)實驗小學(xué)的號召，投身教育科研，推動“科研興?！睉?zhàn)略的實施。4.乙方應(yīng)貫徹執(zhí)行國家關(guān)于體育、衛(wèi)生工作的條例規(guī)定，落實安全責(zé)任制，確保學(xué)生在校期間的人身安全及所管理財產(chǎn)的安全。5.乙方應(yīng)認真履行小學(xué)級教師的職責(zé)，確?！八穆省敝笜诉_到目標管理要求，并同時認真履行兼職工作的相關(guān)職責(zé)。二、甲方職責(zé)：1.甲方應(yīng)按照縣教育局所撥經(jīng)費的標準，向乙方發(fā)放應(yīng)享受的工資和補貼。2.甲方應(yīng)在每學(xué)年（期）末對乙方履行崗位職責(zé)的情況進行考核評估，并根據(jù)考核結(jié)果及有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的政治、經(jīng)濟、福利待遇。3.甲方應(yīng)依據(jù)《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)的規(guī)定，努力保障乙方應(yīng)享有的合法權(quán)利。三、違約責(zé)任：1.若乙方在聘任期內(nèi)違反合同規(guī)定，且符合解聘條件之一的，甲方有權(quán)對乙方進行解聘。解聘決定應(yīng)提前一個月通知乙方。2.若甲方未履行合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴或辭職。辭職決定應(yīng)提前一