2024企業(yè)停薪留職合同格式范文

?合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、停薪留職范圍1.1乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，暫停勞動(dòng)合同約定的工資待遇。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享有勞動(dòng)合同約定的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。2.2乙方在停薪留職期間，仍需按照勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，履行勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。2.3乙方在停薪留職期間，如遇工作調(diào)動(dòng)、崗位變化等事項(xiàng)，應(yīng)服從甲方安排。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應(yīng)按照乙方原工作崗位的同等條件予以安排。3.2停薪留職期滿后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方尊重乙方的選擇，雙方互不追究。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法活動(dòng)。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如遇到疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在必要時(shí)重新簽訂合同。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通暢通，如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并根據(jù)實(shí)際情況重新簽訂合同。4.合同一方如欲提前終止本合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定提前終止合同的條件和程序，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中承擔(dān)雇主責(zé)任的一方。2.乙方：指合同中承擔(dān)勞動(dòng)者責(zé)任的一方。3.停薪留職：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，自愿申請(qǐng)暫停工資待遇，但仍保留勞動(dòng)者身份并履行勞動(dòng)者義務(wù)的一種制度。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等方面的協(xié)議。5.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。6.獎(jiǎng)金：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、突出貢獻(xiàn)等給予的額外報(bào)酬。7.福利：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的其他待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。8.工作調(diào)動(dòng)：指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。9.崗位變化：指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者個(gè)人原因，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。10.法律效力：指合同依法成立后，對(duì)合同雙方具有約束力，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)內(nèi)部員工因個(gè)人原因需要停薪留職時(shí)。2.企業(yè)與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職以便于個(gè)人發(fā)展或其他事項(xiàng)時(shí)。3.企業(yè)為了節(jié)約成本或進(jìn)行人員調(diào)整，與員工協(xié)商停薪留職事宜時(shí)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，乙方的職位保留情況及相關(guān)權(quán)益保障。2.停薪留職期間，乙方是否享有年假、病假等休假權(quán)利。3.停薪留職期間，乙方是否繼續(xù)參與企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。4.停薪留職期間，乙方是否享有企業(yè)提供的其他福利待遇。5.停薪留職期滿后，乙方如未能返回工作崗位，雙方的協(xié)商處理辦法。6.停薪留職期間，乙方如找到新工作，如何處理與原企業(yè)的關(guān)系。附件列表：1.乙方的工作證明文件（如工作證、勞動(dòng)合同副本等）。2.乙方提供的停薪