《經(jīng)濟法概論》第一章-第2節(jié)-經(jīng)濟法基礎(chǔ)理論知識

第一章

法學(xué)基礎(chǔ)理論知識第二節(jié)經(jīng)濟法基礎(chǔ)理論知識（重點）一、經(jīng)濟法的概念與地位（一）經(jīng)濟法的調(diào)整對象和定義

1.經(jīng)濟法的調(diào)整對象P20（重點掌握）

經(jīng)濟法就其狹義而言，只調(diào)整一定范圍內(nèi)的經(jīng)濟關(guān)系。包括：第一，經(jīng)濟管理關(guān)系（即縱向關(guān)系）第二，經(jīng)營協(xié)調(diào)關(guān)系（即橫向關(guān)系）第三，組織內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系第四，涉外經(jīng)濟關(guān)系第二節(jié)經(jīng)濟法基礎(chǔ)理論知識經(jīng)濟法，是指有關(guān)確立國家機關(guān)、社會組織和其他經(jīng)濟實體的經(jīng)濟法律地位，以及調(diào)整它們在經(jīng)濟管理過程中和經(jīng)營協(xié)調(diào)活動中所發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體系（總稱）。二、經(jīng)濟法律關(guān)系

（一）經(jīng)濟法律關(guān)系的概念P23（二）經(jīng)濟法律關(guān)系的構(gòu)成要素（重點掌握）

1.經(jīng)濟法律關(guān)系主體——首要要素P23★

經(jīng)濟法律關(guān)系，就是國家機關(guān)、社會組織和其他經(jīng)濟實體在參加經(jīng)濟管理過程和經(jīng)營協(xié)調(diào)活動中發(fā)生的，經(jīng)過經(jīng)濟法律、法規(guī)確認和調(diào)整后形成的，由國家強制力保證其存在和運行的經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務(wù)相統(tǒng)一的關(guān)系。經(jīng)濟法律關(guān)系主體，是依法參加經(jīng)濟法律關(guān)系、享受經(jīng)濟權(quán)利和承擔(dān)經(jīng)濟義務(wù)的組織或個人。包括——（1）國家機關(guān)（2）社會組織（3）內(nèi)部組織（4）一定條件下的公民個人（5）國家

2.經(jīng)濟法律關(guān)系內(nèi)容——經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務(wù)★經(jīng)濟權(quán)利，是經(jīng)濟法律所確認的一種資格或許可。原生權(quán)利取得權(quán)利經(jīng)濟義務(wù)，是經(jīng)濟法律、法規(guī)所規(guī)定的必須履行的責(zé)任。法定義務(wù)約定義務(wù)其含義：在經(jīng)濟法律規(guī)定內(nèi)，（1）獨立自主地決定為或不為；（2）要求經(jīng)濟主體的特定方為或不為；（3）當(dāng)對方不依法履約時，經(jīng)濟權(quán)利方可要求有關(guān)國家機關(guān)強制對方履行。其含義：在經(jīng)濟法律規(guī)定內(nèi)，（1）承擔(dān)經(jīng)濟義務(wù)主體為或不為，以實現(xiàn)經(jīng)濟權(quán)利主體的利益和要求；（2）經(jīng)濟義務(wù)主體應(yīng)自覺履行上述要求。二、經(jīng)濟法律關(guān)系

3.經(jīng)濟法律關(guān)系客體P25４.經(jīng)濟法律關(guān)系的特征P27（重點掌握）★

經(jīng)濟法律關(guān)系客體，是經(jīng)濟法律關(guān)系主體通過經(jīng)濟法律關(guān)系所追求的、體現(xiàn)一定的經(jīng)濟利益和經(jīng)濟目標的財物或行為。經(jīng)濟法律關(guān)系的客體主要有（1）有形財物（2）經(jīng)濟行為（3）無形財富（1）經(jīng)濟法律關(guān)系主體是以組織為主的。公民個人一定條件下才有可能成為經(jīng)濟法律關(guān)系主體。（2）經(jīng)濟法律關(guān)系是由國家意志與企業(yè)等社會組織的意志直接協(xié)調(diào)結(jié)合而成的法律關(guān)系。（3）經(jīng)濟法律關(guān)系是組織管理要素和財產(chǎn)要素相統(tǒng)一的法律關(guān)系。案例分析案例分析：某市一公司與其下屬一基層單位于1993年10月簽訂經(jīng)濟承包合同。合同中規(guī)定：承包自1994年1月1日開始，有效期為3年，該基層單位每年應(yīng)向公司上繳稅后利潤30萬元并扣除剩余部分的30％作為生產(chǎn)發(fā)展基金；在承包期內(nèi)，該基層單位獎金不封頂，工資不保底，不完成利潤上繳任務(wù)不保工資。但在合同履行的第二年：該公司的上級主管部門又下發(fā)文件，要求經(jīng)濟承包按其新規(guī)定的“國家得大頭、企業(yè)得中頭、個人得小頭”的精神行事，該公司據(jù)此要求此基層單位不得按原承包合同的規(guī)定向其工作人員發(fā)放獎金。對此，該基層單位表示不能同意并要求公司方面按照合同的規(guī)定辦。雙方協(xié)商不成，遂起訴至法院。承包期間：該基層單位在合同履行期，上下一條心，積極組織生產(chǎn)和銷售，全年銷售額達700萬元，實現(xiàn)利潤200萬元，并按合同的各項規(guī)定履行了自己的義務(wù)。請問：此案中公司與其下屬基層單位是什么關(guān)系？該公司的要求對嗎？第一步：先回答問題案例分析題的步驟第二步：闡明依據(jù)第三步：聯(lián)系案例分析雙方是平等主體之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。該公司的要求不符合法律的有關(guān)規(guī)定，屬于合同中的違約行為。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：本案中某公