三家小學(xué)管理干部考核細則模版

第頁共頁三家小學(xué)管理干部考核細則模版第一章總則第一條考核目的為了全面提升管理干部的能力和素質(zhì)，促進學(xué)校管理工作的優(yōu)質(zhì)發(fā)展，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，樹立良好的管理干部選拔任用機制，制定本考核細則。第二條考核范圍本考核細則適用于三家小學(xué)的管理干部，包括校長、副校長、行政處長和教務(wù)處長。第三條考核依據(jù)本考核細則依據(jù)《中小學(xué)干部選拔任用辦法》、《中小學(xué)教師考核辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校管理制度。第四條考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、能力素質(zhì)、廉政建設(shè)等方面。第五條考核方式考核方式主要有考核材料評審和實地考察兩種。第六條考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。考核結(jié)果將作為干部選拔任用、晉升職務(wù)和獎懲決策的重要依據(jù)。第二章考核要求第七條工作業(yè)績1.工作目標(biāo)：管理干部需根據(jù)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)制定具體的工作目標(biāo)，并保證完成情況。2.工作效果：管理干部需要通過工作成果、工作評估等方式，反映自己的工作效果和成績。3.工作創(chuàng)新：管理干部應(yīng)在工作中勇于探索創(chuàng)新、提出改進意見，并能夠?qū)?chuàng)新理念應(yīng)用到實際工作中。第八條能力素質(zhì)1.崗位能力：管理干部需要熟悉本職崗位的業(yè)務(wù)知識和技能，能夠勝任所負(fù)責(zé)的工作。2.協(xié)調(diào)能力：管理干部需要具備協(xié)調(diào)各方利益、處理矛盾糾紛的能力，能夠有效提升工作效率和團隊合作能力。3.領(lǐng)導(dǎo)能力：管理干部需要具備高效決策、組織管理和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理和指導(dǎo)下屬人員。4.溝通能力：管理干部需要有良好的溝通能力，能夠與各方溝通合作，有效傳達信息和理念。5.學(xué)習(xí)能力：管理干部需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力，能夠不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力。第三章考核程序第九條考核材料評審1.收集材料：考核機構(gòu)組織管理干部填寫考核材料，并收集相關(guān)材料和證明。2.評審材料：考核機構(gòu)根據(jù)考核要求，評審管理干部的考核材料，對工作業(yè)績和能力素質(zhì)進行評價。3.形成評審結(jié)果：考核機構(gòu)將評審結(jié)果形成評語，并匯總提交上級評委會。第十條實地考察1.實地考察計劃：上級評委會組織實地考察，制定實地考察計劃，明確考察內(nèi)容和對象。2.實地考察實施：實地考察由考察組成員進行，對被考察人員的工作現(xiàn)場、工作情況進行實地觀察和調(diào)研。3.形成考察報告：考察組根據(jù)實地考察情況，形成考察報告，并提交上級評委會。第十一條評定考核結(jié)果1.評定等級：上級評委會根據(jù)考核材料評審和實地考察報告，對管理干部進行評定，確定考核等級。2.統(tǒng)一公示：上級評委會將評定結(jié)果進行公示，并聽取干部的意見和反饋。3.綜合權(quán)衡：上級評委會根據(jù)考核結(jié)果、干部的意見和反饋等，綜合權(quán)衡后確定最終考核結(jié)果。第四章考核結(jié)果的使用第十二條干部選拔任用根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)秀和良好等級的管理干部可列為后備干部，用于學(xué)校的重要職務(wù)選拔任用。第十三條干部職務(wù)晉升根據(jù)考核結(jié)果，合格和優(yōu)秀等級的管理干部可以晉升到高一級職務(wù)，并享受相應(yīng)待遇。第十四條干部獎懲決策根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合其他相關(guān)因素，對管理干部采取獎勵措施或紀(jì)律處分。第五章附則第十五條考核機構(gòu)學(xué)校設(shè)立考核機構(gòu)，由評委會負(fù)責(zé)具體的考核工作。評委會由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員組成，具體成員由學(xué)校決定。第十六條考核結(jié)果保密考核結(jié)果嚴(yán)格保密，只限于干部選拔任用和晉升職務(wù)等工作。第十七條考核結(jié)果復(fù)議對于不滿意考核結(jié)果的管理干部，可以提出復(fù)議申請，并提供相應(yīng)的證明材料。第十八條優(yōu)秀干部表彰根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校可以進行優(yōu)秀干部的表彰活動，對取得優(yōu)秀成績的干部進行嘉獎。第十九條綜合改革學(xué)