飯店員工考勤卡管理制度

飯店員工考勤卡管理制度一、目的

為加強(qiáng)飯店員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保飯店正常運(yùn)營秩序，制定本考勤卡管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時(shí)對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行約束和管理。

二、適用范圍

本制度適用于飯店全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.飯店員工工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。

-正常工作時(shí)間：每日上午8:00至下午5:00，中午休息1小時(shí)。

-加班時(shí)間：根據(jù)飯店業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，員工在正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間。

2.員工工作班次根據(jù)部門實(shí)際情況分為以下幾種：

-早班：上午8:00至下午4:00

-中班：上午9:00至下午6:00

-晚班：下午1:00至晚上10:00

-全天班：上午8:00至晚上10:00

3.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工工作班次進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證飯店正常運(yùn)營。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向部門主管申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由飯店指定，如電子考勤機(jī)、考勤軟件等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘，超過此時(shí)間視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間，未完成下班簽到的視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的證明，如外出公函、工作記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理解釋，經(jīng)部門主管審批后方可進(jìn)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的考勤工作，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-員工本人需對自己考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問應(yīng)在第一時(shí)間向人力資源部門或直接上級(jí)反映。

-飯店應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)日常考勤事務(wù)的處理，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況通報(bào)等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

-部門主管應(yīng)在收到請假申請后的2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。

-請假2-3天（含3天）的，由部門主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假超過3天的，需經(jīng)部門主管、人力資源部門審批，并報(bào)飯店總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前提交請假申請，應(yīng)在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明。

-如請假期間發(fā)生提前返回或延長請假時(shí)間的情況，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)，并按請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

-未能按時(shí)銷假或提供虛假請假證明的，按違反考勤規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請，填寫休假申請表。

b.部門主管審批，并根據(jù)假期類型報(bào)人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

c.人力資源部門對特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）進(jìn)行審核，并根據(jù)國家法律法規(guī)和飯店規(guī)定進(jìn)行審批。

d.審批通過后，員工按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：因個(gè)人原因需請假，可申請事假，需說明事由。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天。

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天。

c.工作滿10年不滿20年的，年假15天。

d.工作滿20年以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-飯店根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-公眾假期期間的工作安排，由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并確保員工享有合法的休息時(shí)間。

-員工在公眾假期期間的加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘但不超過30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘但不超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)為曠工。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗工作，或雖到崗但未進(jìn)行有效工作，且未按請假程序辦理手續(xù)的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由部門主管進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；曠工將按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等，一旦查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天無工資，且根據(jù)飯店規(guī)定，曠工次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，飯店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或早退，需按照遲到、早退規(guī)定進(jìn)行處理。

-如因特殊原因未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并按程序補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理。