外包員工考勤管理制度

外包員工考勤管理制度一、目的

為加強外包員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本外包員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動合同的外包員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對工作時間進行調整，并以書面形式通知全體員工。

3.外包員工應按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直屬上級申請并獲批準。

4.外包員工應嚴格遵守工作紀律，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度履行請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）外包員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知人力資源部門進行更新。

（3）員工簽到時應遵守考勤紀律，嚴禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50-09:10，下午下班簽到時間為18:00-18:20。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直屬上級報告外出事由，并經(jīng)批準后，可由上級或同事代為記錄。

（2）外出返回后，員工應盡快通過考勤系統(tǒng)補簽，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應在當天內向直屬上級說明情況，并經(jīng)批準后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

（2）補簽次數(shù)每月不得超過3次，超過次數(shù)按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。

（2）各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級負責審批員工的請假、外出申請，并對未按時簽到等情況進行核實和處理。

（4）員工本人應自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請應盡量提前提交，最遲于請假前一個工作日提交，特殊情況需及時通知上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批同意后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況或累計請假天數(shù)達到規(guī)定上限的，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）員工未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，并積極配合公司完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直屬上級提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

b.經(jīng)直屬上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊情況或累計請假天數(shù)達到規(guī)定上限的，需由公司總經(jīng)理審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前向直屬上級申請。事假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工本人結婚，可享受婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在規(guī)定時間內合理安排年假，逾期未休的，視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際需要調整公眾假期安排，并以書面形式通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間參加工作，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到每次需在考勤記錄上注明，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。曠工將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司紀律，除按照曠工規(guī)定處理外，還將給予記大過、降職、解雇等紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天工資將按日工資的2倍進行扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，公司將有權解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需在當天內向直屬上級說明情況，并經(jīng)批準后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

（2）未按時補簽且未說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管需定期檢查本部門的考