醫(yī)院考勤制度實(shí)施細(xì)則

醫(yī)院考勤制度實(shí)施細(xì)則一、目的

為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作正常開展，提高員工的工作效率，規(guī)范醫(yī)院考勤管理，制定本醫(yī)院考勤制度實(shí)施細(xì)則。旨在明確醫(yī)院員工的作息時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障醫(yī)院運(yùn)營秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤制度實(shí)施細(xì)則適用于醫(yī)院全體在職員工，包括合同制、臨時工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計算工時制度，根據(jù)工作崗位特點(diǎn)及工作需要，分為以下幾種工作班次：

（1）長白班：工作時間為周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，周六、周日休息。

（2）倒班制：根據(jù)醫(yī)院具體規(guī)定，分為早班、中班、晚班及夜班，確保24小時連續(xù)醫(yī)療服務(wù)。

（3）彈性工作制：針對特殊崗位，根據(jù)工作需要，實(shí)行彈性工作制度，員工在保證工作質(zhì)量的前提下，自主安排工作時間和休息時間。

2.員工需按照所在科室的工作班次安排，嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班。

3.如遇國家法定節(jié)假日及醫(yī)院安排的特殊工作日，工作時間將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，具體安排由醫(yī)院提前通知。

4.員工在工作時間外，如需加班，應(yīng)按照醫(yī)院加班規(guī)定執(zhí)行，并按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到?，F(xiàn)場簽到需在指定地點(diǎn)完成，電子簽到通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。

（3）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:50-8:10，下午下班簽到時間為17:20-17:40。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，視為缺勤。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，員工需保存相關(guān)證明材料，如外出公函、派車單等，以便核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過當(dāng)日下班時間，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到、簽退。

（2）人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全院的考勤情況，匯總考勤數(shù)據(jù)，為工資發(fā)放、考核等提供依據(jù)。

（3）考勤數(shù)據(jù)需定期公開，接受全體員工的監(jiān)督。

（4）對于違反考勤規(guī)定的員工，由人事部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一個工作日提出，緊急情況需及時通知上級并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）長期請假（超過3天）由科室負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法親自提出請假申請，可由家屬或其他同事代為辦理請假手續(xù)，并事后補(bǔ)充相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在回到崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前通知直接上級及人事部門，并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收醫(yī)院通知及工作安排。如有緊急工作需要，應(yīng)及時予以配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院員工的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確假期類型、起始時間、請假天數(shù)等。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.經(jīng)直接上級、科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

d.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需根據(jù)國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，按醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

（3）員工在規(guī)定時間內(nèi)提出年假申請，科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排予以審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，員工需服從值班安排。

（3）公眾假期值班員工，按國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過5分鐘但在30分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時到崗工作，視為曠工。曠工時間按整天計算。

（3）處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1/2；曠工扣除當(dāng)天工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過等紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除的工資用于補(bǔ)償醫(yī)院因員工曠工產(chǎn)生的損失。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時報告的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）各級主