公司更改考勤制度

公司更改考勤制度一、目的

為確保公司運營秩序，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，特對公司考勤制度進行修訂和完善。新考勤制度旨在加強員工的時間觀念，保障公司權(quán)益，同時充分考慮員工利益，營造公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司各分支機構(gòu)和部門應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實際情況予以細化和落實。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，并報人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.因工作需要，員工需加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:45至09:00，下班簽到時間為17:45至18:00。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時間進行簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即進行簽到。

-員工需提供有效證明材料，如外出公函、出差報告等，經(jīng)上級確認后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到兩次及以上，將視為曠工半天處理，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責公司整體考勤制度的制定、修訂及解釋工作，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對考勤異常情況及時處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當放寬，但需在請假當天及時通知上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至5天的請假，需由直接上級審批，并報部門負責人同意；

-5天以上（含5天）的請假，需由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況請假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)人力資源部審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級和人力資源部溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確保請假時間與實際出勤情況相符，如有不符，將按照公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：提交書面申請→上級審批→人力資源部備案→執(zhí)行假期。

-各類假期的具體申請流程和所需材料，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定和公司制度享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書等相關(guān)證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，公司可視實際情況進行調(diào)休，以方便員工休息。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保公司正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，并扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：員工曠工，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，給予記過以上處分，情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，確保員工按時到崗，如實記錄考勤情況