叮叮考勤機管理制度

叮?？记跈C管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本“叮?？记跈C管理制度”。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每日工作時間為8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:30

-下午：13:30-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，按時離崗，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗、空崗。

5.特殊崗位或特殊情況下，公司可對員工工作時間進行調(diào)整，具體安排由所在部門負責人與員工溝通確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需使用公司指定的“叮叮考勤機”進行簽到，簽到時間為上班前5分鐘至上班時間結(jié)束后的10分鐘內(nèi)，視為正常簽到。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時通知考勤管理人員進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為09:00至09:30，下午簽到時間為13:30至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后2小時內(nèi)完成簽到。

-因公外出未簽到員工需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、會議通知等，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過2小時未報告的，視為未簽到，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責公司整體的考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析。

-考勤管理人員需定期檢查考勤機運行情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

-對于考勤異常情況，相關(guān)部門負責人應(yīng)及時調(diào)查核實，并按照公司規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲不得少于請假開始前24小時。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批；

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案；

-4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并由人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部門。

-銷假時，員工需確保請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有不符，需說明原因。

-請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假批準后未按時返回工作崗位的，按遲到或曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

-年假使用前需提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班或調(diào)休，確保工作正常開展。

-員工在公眾假期期間如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的為輕度遲到；超過10分鐘至30分鐘（含30分鐘）的為中度遲到；超過30分鐘的為嚴重遲到。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，視為曠工。

-處理：輕度遲到進行口頭警告，中度遲到記錄在案，嚴重遲到或?qū)掖芜t到將根據(jù)情況給予書面警告或相應(yīng)的處罰。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而擅自離崗或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將被扣除，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的年終獎金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽的，視為曠工。

-因設(shè)備故障等非個人原因?qū)е挛茨苷：灥降?，需及時向直接上級報告，并按照公司規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定